Czy sytuacja na rynku pracy sprawia, iż optymistów przekonanych o poprawie swojej sytuacji finansowej będzie więcej niż Polaków nastawionych do tego pesymistycznie?
Wzrost minimalnego wynagrodzenia 2020
Wraz z nowym rokiem nastąpił wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę na etacie oraz minimalnej stawki godzinowej. Pierwsza wartość wzrosła o 350 zł i wynosi obecnie 2600 zł, druga w 2019 r. wynosiła 14,70 zł za godzinę pracy, obecnie jest to 17 zł. Wszyscy, którzy otrzymywali najniższą krajową automatycznie dostali wyższe wypłaty.
Wzrost wynagrodzenia w Polsce nastąpił także w sektorze przedsiębiorstw (w jednostkach zatrudniających powyżej 9 osób) badanym przez Główny Urząd Statystyczny. W publikacji Sytuacja społeczno-gospodarcza kraju w 2019 r. możemy znaleźć informację, iż: „Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w 2019 r. wyniosło 5169,06 zł i było o 6,5% wyższe niż przed rokiem (wobec wzrostu o 7,1% w 2018 r.)”. Według danych zebranych przez GUS największy wzrost odnotowano w sekcji administrowanie i działalność wspierająca, a najmniej wzrosły wynagrodzenia w sekcjach: działalność profesjonalna, naukowa i techniczna oraz informacja i komunikacja.
Wyższa pensja a satysfakcja pracowników
W artykule opublikowanym na stronie Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości autorzy podsumowują październikowy przegląd rynku pracy tymi słowami: „Pomimo tego, że wzrosły pensje, a pracownicy mają pozytywne oczekiwania odnośnie do dalszych podwyżek, wielu Polaków myśli o zmianie pracy. Wpływa na to stabilna sytuacja na polskim rynku pracy i bezrobocie, które jest najniższe od 30 lat. Efekt widzimy we wzroście liczby osób, które zmieniły pracodawcę w ostatnim czasie. Do tego, co czwarta osoba – kuszona lepszymi warunkami zatrudnienia – rozważa wyjazd za granicę”.
Wzrost wynagrodzenia nie jest już gwarantem zatrzymania pracowników. Przedsiębiorstwa chcące przyciągnąć do siebie nowych kandydatów muszą postawić na nieco inne elementy. Employer branding powinien obowiązkowo znaleźć się w strategiach firm. Budowanie swojego wizerunku jako pracodawcy solidnego, godnego zaufania, dbającego o komfort zatrudnionych może, być o wiele skuteczniejsze niż zachęcanie wyłącznie większą pensją. Istotne są warunki pracy – to jak wygląda i gdzie znajduje się biuro, jakie materiały i urządzenia udostępnia się pracownikowi, czy istnieje możliwość pracy zdalnej, jak można rozwijać się zawodowo itp.
Oczywiście nie należy bagatelizować kwestii, iż odpowiednie wynagrodzenie poprawia komfort życia. Jednak nie jest ono jedyną składową wpływającą na skuteczność rekrutacji.
