Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wzrost zasiłku dla bezrobotnych: co jeszcze się zmieni?

Wzrost zasiłku dla bezrobotnych: co jeszcze się zmieni?

 
Wzrost zasiłku dla bezrobotnych: co jeszcze się zmieni?

Koronawirus zmienił sytuację gospodarczą. Pracodawcy pozbawieni przychodów byli zmuszeni redukować etaty, ciąć koszty. Mikroprzedsiębiorcy, którzy nie zatrudniali pracowników, w wielu przypadkach decydowali się na zawieszenie działalności gospodarczej. W rządzie analizowany jest projekt mający poprawić sytuację osób, które straciły źródło utrzymania.

 

Zasiłek dla bezrobotnych: o ile wzrośnie?

 

Zacznijmy od obowiązujących do 31 maja 2020 r. stawek, które są określone w art. 72. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Podane niżej kwoty mają wartość brutto. Warto pamiętać, że nie zawsze rejestracja w PUP jest jednoznaczna z uzyskaniem prawa do świadczenia. Najczęstsze powody nieprzyznania zasiłku dla bezrobotnych przez urząd pracy wynikają z niespełnienia podstawowych ustawowych warunków.

 

Zasiłek dla bezrobotnych może mieć wartość:

 

  • podstawową (100%) dla osób, których staż pracy wynosi od 5 do 20 lat:

– 861,40 zł – przez pierwsze 90 dni prawa do zasiłku,

– 676,40 zł – po 90 dniach;

 

  • obniżoną (80%) dla osób, które pracowały krócej niż 5 lat:

– 689,20 zł– przez pierwsze 90 dni

– 541,20 zł – przez kolejne dni pobierania zasiłku;

 

  • podwyższoną (120%) dla osób o stażu pracy dłuższym niż 20 lat:

– 1033,70 zł – przez pierwsze 90 dni,

– 811,70 zł – przez kolejne dni.

 

Premier Mateusz Morawiecki ogłosił, że trwają prace nad podwyższeniem zasiłku. Zamiast 860 zł już od czerwca zarejestrowany bezrobotny mógłby otrzymać 1200 zł i 1300 zł dodatkowego świadczenia na czas 3 miesięcy. Zgodnie z zapowiedziami po utracie pracy będzie przysługiwać 2500 zł. Przypomnijmy, że w 2020 r. najniższa krajowa wynosi 2600 zł brutto.

 

Nowy 3-miesięczny zasiłek dla tracących pracę: zasady, kwota

 

Poza podniesieniem zasiłku o 360 zł mówi się o kolejnym świadczeniu – dodatku solidarnościowym (osłonie solidarnościowej) w wysokości 1300 zł na 3 miesiące. Zakłada się, że w obecnej sytuacji na rynku pracy, gdy gospodarka wciąż się odmraża, pierwsze 3 miesiące po utracie pracy mogą być dla bezrobotnego szczególnie trudnym czasem. Na szczegóły ustawy musimy jednak jeszcze zaczekać.

 

Powody wzrostu zasiłku dla bezrobotnych

 

Przede wszystkim prognozuje się, że do końca roku liczba Polaków bez pracy znacznie wzrośnie, nawet do 10 procent. W statystykach wyższa stopa bezrobocia nie jest jeszcze dostrzegalna, przede wszystkim dlatego, że rozwiązanie umowy o pracę wiąże się z okresem wypowiedzenia. Miesięcznym – po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy i trzymiesięcznym po 3 latach pracy. W związku z tym osoby zwolnione w marcu czy kwietniu zwrócą się do urzędów pracy, by uzyskać status bezrobotnego w maju, czerwcu bądź później. Wyższy zasiłek ma pomóc przetrwać osobom, które w związku z pandemią straciły zatrudnienie. Takie zabezpieczenie finansowe ma ułatwić szybki powrót na rynek pracy.

 

Podwyżkę można także interpretować jako wsparcie prywatnej konsumpcji, stymulację popytu, która pomoże przetrwać także polskim firmom.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Młodszy Specjalista ds. Obsługi Klienta

    Vetlab Sp. z o.o.   Wrocław, ul. Wodzisławska 6    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Zakres obowiązków: Przyjmowanie materiału do badań, Wprowadzanie zleceń badań do programu laboratoryjnego, Telefoniczna i osobista obsługa klientów, Zamawianie i przygotowanie przesyłek kurierskich, Prowadzenie spraw biurowych.
  • Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   za 2 dni wygasa
    specjalista mid / senior / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  rekrutacja online
    14 godz.
    Miejsce pracy: Reguły i budowy na terenie Polski. Twój zakres obowiązków: nadzór nad robotami budowlano - wykończeniowymi, nadzór, koordynacja i organizacja prac podwykonawców, oraz sił własnych, udział w procesach koordynacyjnych prac projektowych i prefabrykacji budynków modułowych w...
  • Inżynier / Kierownik Robót - branża elektryczna

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista (mid) / kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zakres obowiązków czynny udział w procesie przygotowania oraz realizacji budowy: wykonywanie zestawień materiałowych i kosztorysów, nadzorowanie pracowników, koordynacja branżowa, tworzenie dokumentacji warsztatowej, wykonywanie dokumentacji powykonawczej, zamawianie materiałów produkcyjnych.
  • Asystent / Asystentka ds. Wsparcia Dyrektora Technicznego

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna   dziś wygasa
    asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Opis stanowiska: Wsparcie Dyrektora Technicznego w codziennej pracy (organizacja podróży służbowych, zarządzanie kalendarzem, przygotowywanie prezentacji i innych dokumentów); Monitorowanie rynku i wyszukiwanie ogłoszeń o postępowaniach przetargowych; Bieżące i efektywne monitorowanie...
  • Asystentka / Asystent Dyrektora

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły, k. Warszawy    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Lubisz się uczyć i rozwijać? Chcesz poznać jeden z działów innowacyjnej firmy? A może chcesz uczestniczyć w tworzeniu projektów specjalistycznych i bliżej poznać tajniki prawa zamówień publicznych? Albo czujesz się dobrze w zadaniach, gdzie jasno wiadomo czego od Ciebie się wymaga?...
  • Architekt / Asystent Architekta

    Climatic Sp. z o.o. Sp. k.   Reguły    praca stacjonarna
    specjalista senior / mid / junior / asystent / ekspert  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Zakres obowiązków: Tworzenie projektów i modelowanie budynków w technologii BIM; Koordynacja międzybranżowa; Tworzenie dokumentacji projektowej: budowlanej, przetargowej i wykonawczej w zgodności z normami i przepisami budowlanymi w oparciu o harmonogram i budżet; Weryfikacja i optymalizacja...

Najnowsze artykuły

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Kreatywność a AI. Czy pracownicy branż kreatywnych mogą wkrótce stracić pracę?

Czy inteligentny program ma prawa autorskie? Dlaczego AI może dyskryminować? Czy sztuczna inteligencja wkrótce przejmie kreatywne zawody, wysyłając na bezrobocie programistów, grafików, dziennikarzy, filmowców? – Ludzie wolą sztukę tworzoną przez ludzi. Kiedyś sztuka AI będzie jak sport na dopingu – przewiduje prof. Dariusz Jemielniak, badacz ruchów antynaukowych i sztucznej inteligencji.

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Moje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

Nieporozumienia na tle finansowym są jedną z najczęstszych przyczyn rozpadu związków w Polsce – tłumaczy socjolog i coach finanansowy Anna D. Nowicka. O konflikt nietrudno, bo dla wielu par temat pieniędzy to tabu. A do ustalenia jest naprawdę wiele, począwszy od wspólnego konta, przez domowy budżet, po wspólny kredyt. Ekspertka radzi, jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zepsuć relacji.

Inżynier wiertniczy – praca, wymagania, pensja, obowiązki zawodowe

Inżynier wiertniczy – praca, wymagania, pensja, obowiązki zawodowe

Inżynierowie wiertniczy potrzebni są na platformach wiertniczych, w kopalniach, pracowniach geotermalnych, laboratoriach badawczych czy chociażby w budownictwie. W parze z szerokimi perspektywami pracy idą bardzo wysokie zarobki. Jednocześnie praca w tym zawodzie jest odpowiedzialna i wymagająca. Chciesz podjąć takie wyzwanie? Wyjaśniamy, jak wejść na tę ścieżkę zawodową.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Cechy i nawyki ludzi sukcesu – jak osiągnąć zadowolenie w pracy?

Cechy i nawyki ludzi sukcesu – jak osiągnąć zadowolenie w pracy?

Zwyciezcy i przegrani mają te same cele, więc dlaczego ci pierwsi spełniają marzenia, a ci drudzy pozostają w tyle? Odpowiedzią mogą być właściwe nawyki oraz... nastawienie. – Pewne cechy osobowości odgrywają kluczową rolę w osiąganiu satysfakcji zawodowej – tłumaczy trener biznesu Wiktor Tokarski. Jakie nawyki pomagają w spełnieniu zawodowym? Jak się zachowywać, by budować swój sukces?

Background screening w rekrutacji – na czym to polega

Background screening w rekrutacji – na czym to polega

Kandydaci kłamią w czasie rekrutacji – oczywiście nie wszyscy, ale wielu uważa, że koloryzowanie i zatajenie pewnych spraw pozwoli im zdobyć stanowisko, a potem „jakoś to będzie”. Przyjęcie niewłaściwej osoby to dla pracodawcy ogromny problem, dlatego wiele firm decyduje się na background check. Specjalistka HR Agnieszka Ciećwierz wyjaśnia, jak legalnie zweryfikować prawdomówność kandydata.