Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wzrost zasiłku dla bezrobotnych: co jeszcze się zmieni?

Wzrost zasiłku dla bezrobotnych: co jeszcze się zmieni?

 
Wzrost zasiłku dla bezrobotnych: co jeszcze się zmieni?

Koronawirus zmienił sytuację gospodarczą. Pracodawcy pozbawieni przychodów byli zmuszeni redukować etaty, ciąć koszty. Mikroprzedsiębiorcy, którzy nie zatrudniali pracowników, w wielu przypadkach decydowali się na zawieszenie działalności gospodarczej. W rządzie analizowany jest projekt mający poprawić sytuację osób, które straciły źródło utrzymania.

 

Zasiłek dla bezrobotnych: o ile wzrośnie?

 

Zacznijmy od obowiązujących do 31 maja 2020 r. stawek, które są określone w art. 72. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Podane niżej kwoty mają wartość brutto. Warto pamiętać, że nie zawsze rejestracja w PUP jest jednoznaczna z uzyskaniem prawa do świadczenia. Najczęstsze powody nieprzyznania zasiłku dla bezrobotnych przez urząd pracy wynikają z niespełnienia podstawowych ustawowych warunków.

 

Zasiłek dla bezrobotnych może mieć wartość:

 

  • podstawową (100%) dla osób, których staż pracy wynosi od 5 do 20 lat:

– 861,40 zł – przez pierwsze 90 dni prawa do zasiłku,

– 676,40 zł – po 90 dniach;

 

  • obniżoną (80%) dla osób, które pracowały krócej niż 5 lat:

– 689,20 zł– przez pierwsze 90 dni

– 541,20 zł – przez kolejne dni pobierania zasiłku;

 

  • podwyższoną (120%) dla osób o stażu pracy dłuższym niż 20 lat:

– 1033,70 zł – przez pierwsze 90 dni,

– 811,70 zł – przez kolejne dni.

 

Premier Mateusz Morawiecki ogłosił, że trwają prace nad podwyższeniem zasiłku. Zamiast 860 zł już od czerwca zarejestrowany bezrobotny mógłby otrzymać 1200 zł i 1300 zł dodatkowego świadczenia na czas 3 miesięcy. Zgodnie z zapowiedziami po utracie pracy będzie przysługiwać 2500 zł. Przypomnijmy, że w 2020 r. najniższa krajowa wynosi 2600 zł brutto.

 

Nowy 3-miesięczny zasiłek dla tracących pracę: zasady, kwota

 

Poza podniesieniem zasiłku o 360 zł mówi się o kolejnym świadczeniu – dodatku solidarnościowym (osłonie solidarnościowej) w wysokości 1300 zł na 3 miesiące. Zakłada się, że w obecnej sytuacji na rynku pracy, gdy gospodarka wciąż się odmraża, pierwsze 3 miesiące po utracie pracy mogą być dla bezrobotnego szczególnie trudnym czasem. Na szczegóły ustawy musimy jednak jeszcze zaczekać.

 

Powody wzrostu zasiłku dla bezrobotnych

 

Przede wszystkim prognozuje się, że do końca roku liczba Polaków bez pracy znacznie wzrośnie, nawet do 10 procent. W statystykach wyższa stopa bezrobocia nie jest jeszcze dostrzegalna, przede wszystkim dlatego, że rozwiązanie umowy o pracę wiąże się z okresem wypowiedzenia. Miesięcznym – po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy i trzymiesięcznym po 3 latach pracy. W związku z tym osoby zwolnione w marcu czy kwietniu zwrócą się do urzędów pracy, by uzyskać status bezrobotnego w maju, czerwcu bądź później. Wyższy zasiłek ma pomóc przetrwać osobom, które w związku z pandemią straciły zatrudnienie. Takie zabezpieczenie finansowe ma ułatwić szybki powrót na rynek pracy.

 

Podwyżkę można także interpretować jako wsparcie prywatnej konsumpcji, stymulację popytu, która pomoże przetrwać także polskim firmom.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • Pracownik magazynu

    Euro-Pack Invest sp. z o.o.   Koleczkowo, ul. Młyńska 2A    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: praca w magazynie przy konfekcji folii stretch; przygotowywanie oraz pakowanie produktów zgodnie z zamówieniami klientów; obsługa podstawowych urządzeń magazynowych, kontrola jakości towaru; dbanie o porządek na stanowisku pracy; inne prace magazynowe.
  • Architekt / Architektka lub Asystent Architekta / Architektki

    ARCHITOM   Tomice, Obok Wadowic    praca stacjonarna
    specjalista (mid) / asystent  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Opis stanowiska: opracowanie projektów budowlanych, adaptacje projektów typowych; współpraca z branżystami; udział w spotkaniach z klientami i uzgodnieniach projektowych; wprowadzanie zmian projektowych oraz koordynacja branżowa dokumentacji; udział w procesach administracyjnych i...
  • Dyrektor / Dyrektorka Liceum

    TEB Edukacja   Świdnica    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat
    8 godz.
    Zakres obowiązków: nadzór nad prawidłowym realizowaniem programów nauczania i realizacją podstawy programowej, opracowywanie i realizacja planu pracy szkoły, w tym szkolnych planów nauczania, planów zajęć edukacyjnych, pełnienie nadzoru pedagogicznego, kreowanie rozwiązań...
  • Główny Specjalista - Inspektor ds. Inwestycji (K,M,N)

    SIEĆ BADAWCZA ŁUKASIEWICZ-Warszawski Instytut Technologiczny   Warszawa, ul. Duchnicka 3    praca stacjonarna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat   10 000 - 11 000 zł brutto/mies.  rekrutacja online
    8 godz.
    Dział Administracyjno-Operacyjny Twój zakres obowiązków nadzór nad realizacją zadań inwestycyjnych i remontowych, planowanie przedsięwzięć inwestycyjnych i remontowych, opiniowanie dokumentacji projektowej, udział w pracach komisji odbioru robót, sprawdzanie i akceptacja dokumentów...
  • Specjalista ds. systemów

    Pure Ice Sp. z o.o.   Moszna-Parcela, k. Pruszkowa    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Twój zakres obowiązków administrowanie systemami informatycznymi służących do wspomagania zarządzania przedsiębiorstwem Comarch ERP, WMS, EDI i innych, współpraca z operatorami wdrażającymi, poszukiwanie i wdrażanie nowych rozwiązań służących optymalizacji i usprawnień pracy...

Najnowsze artykuły

Świadectwo pracy – definicja, komu przysługuje, podpis

Świadectwo pracy – definicja, komu przysługuje, podpis

O świadectwo pracy może zapytać Cię rekruter i pracodawca, u którego chcesz się zatrudnić, a także pracownik urzędu pracy i urzędnik ZUS. Co ważne, oprócz informacji wymaganych ustawowo, masz prawo żądać od poprzedniego pracodawcy uwzględnienia m.in. danych o zarobkach, a w przypadku niezgodności z prawdą możesz domagać się korekty. Wyjaśniamy krok po kroku, co zawiera świadectwo pracy.

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

Work-life balance – co to jest, zasady, szkolenie

– W wielu środowiskach nadal funkcjonuje bardzo silna narracja, że człowiek wartościowy to człowiek zapracowany. Odpoczynek bywa traktowany jak luksus albo jak przejaw lenistwa. Tymczasem psychologia pracy i badania nad funkcjonowaniem mózgu pokazują coś zupełnie odwrotnego: odpoczynek jest warunkiem długofalowej efektywności – wyjaśnia dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu.

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?