Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Wzrost zasiłku dla bezrobotnych: co jeszcze się zmieni?

Wzrost zasiłku dla bezrobotnych: co jeszcze się zmieni?

 
Wzrost zasiłku dla bezrobotnych: co jeszcze się zmieni?

Koronawirus zmienił sytuację gospodarczą. Pracodawcy pozbawieni przychodów byli zmuszeni redukować etaty, ciąć koszty. Mikroprzedsiębiorcy, którzy nie zatrudniali pracowników, w wielu przypadkach decydowali się na zawieszenie działalności gospodarczej. W rządzie analizowany jest projekt mający poprawić sytuację osób, które straciły źródło utrzymania.

 

Zasiłek dla bezrobotnych: o ile wzrośnie?

 

Zacznijmy od obowiązujących do 31 maja 2020 r. stawek, które są określone w art. 72. Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Podane niżej kwoty mają wartość brutto. Warto pamiętać, że nie zawsze rejestracja w PUP jest jednoznaczna z uzyskaniem prawa do świadczenia. Najczęstsze powody nieprzyznania zasiłku dla bezrobotnych przez urząd pracy wynikają z niespełnienia podstawowych ustawowych warunków.

 

Zasiłek dla bezrobotnych może mieć wartość:

 

  • podstawową (100%) dla osób, których staż pracy wynosi od 5 do 20 lat:

– 861,40 zł – przez pierwsze 90 dni prawa do zasiłku,

– 676,40 zł – po 90 dniach;

 

  • obniżoną (80%) dla osób, które pracowały krócej niż 5 lat:

– 689,20 zł– przez pierwsze 90 dni

– 541,20 zł – przez kolejne dni pobierania zasiłku;

 

  • podwyższoną (120%) dla osób o stażu pracy dłuższym niż 20 lat:

– 1033,70 zł – przez pierwsze 90 dni,

– 811,70 zł – przez kolejne dni.

 

Premier Mateusz Morawiecki ogłosił, że trwają prace nad podwyższeniem zasiłku. Zamiast 860 zł już od czerwca zarejestrowany bezrobotny mógłby otrzymać 1200 zł i 1300 zł dodatkowego świadczenia na czas 3 miesięcy. Zgodnie z zapowiedziami po utracie pracy będzie przysługiwać 2500 zł. Przypomnijmy, że w 2020 r. najniższa krajowa wynosi 2600 zł brutto.

 

Nowy 3-miesięczny zasiłek dla tracących pracę: zasady, kwota

 

Poza podniesieniem zasiłku o 360 zł mówi się o kolejnym świadczeniu – dodatku solidarnościowym (osłonie solidarnościowej) w wysokości 1300 zł na 3 miesiące. Zakłada się, że w obecnej sytuacji na rynku pracy, gdy gospodarka wciąż się odmraża, pierwsze 3 miesiące po utracie pracy mogą być dla bezrobotnego szczególnie trudnym czasem. Na szczegóły ustawy musimy jednak jeszcze zaczekać.

 

Powody wzrostu zasiłku dla bezrobotnych

 

Przede wszystkim prognozuje się, że do końca roku liczba Polaków bez pracy znacznie wzrośnie, nawet do 10 procent. W statystykach wyższa stopa bezrobocia nie jest jeszcze dostrzegalna, przede wszystkim dlatego, że rozwiązanie umowy o pracę wiąże się z okresem wypowiedzenia. Miesięcznym – po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy i trzymiesięcznym po 3 latach pracy. W związku z tym osoby zwolnione w marcu czy kwietniu zwrócą się do urzędów pracy, by uzyskać status bezrobotnego w maju, czerwcu bądź później. Wyższy zasiłek ma pomóc przetrwać osobom, które w związku z pandemią straciły zatrudnienie. Takie zabezpieczenie finansowe ma ułatwić szybki powrót na rynek pracy.

 

Podwyżkę można także interpretować jako wsparcie prywatnej konsumpcji, stymulację popytu, która pomoże przetrwać także polskim firmom.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    7 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Koordynator ds. Teletechniki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Budimex SA
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twoje przyszłe zadania: ‎organizacja pracy zespołu podwykonawców oraz sił własnych we współpracy z ‎kierownikiem robót w branży drogowej,‎ przygotowywanie dokumentacji do odbiorów częściowych, końcowych, weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja, współpraca z...

Najnowsze artykuły

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Chroniczne zmęczenie – objawy, jak sobie radzić?

Kilkudniowy urlop nie pozwolił Ci wypocząć? Nie pamiętasz, kiedy ostatnio czułeś się wyspany i nawet proste czynności wysysają z Ciebie całą energię? To może nie być zwykłe zmęczenie, ale poważniejsza dolegliwość. Wyjaśniamy, jakie są symptomy syndromu chronicznego zmęczenia, kiedy warto zwrócić się do specjalisty oraz co może pomóc złagodzić objawy CFS.

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Podanie o pracę – opiekunka osób starszych

Zapotrzebowanie na usługi opiekuńcze jest bardzo duże, dlatego kandydaci zwykle nie mają problemów ze znalezieniem posady. Jendak jeśli chcesz zatrudnić się w konkretnej placówce, a ta aktualnie nie prowadzi naboru – wykonaj pierwszy krok i złóż w niej podanie o pracę. Jak stworzyć dokument, który podkreśli Twoje umiejętności i cechy charakteru cenne w tego rodzaju pracy?