Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zakaz wykonywania zawodu - za co grozi, co oznacza

Zakaz wykonywania zawodu - za co grozi, co oznacza

 
Zakaz wykonywania zawodu - za co grozi, co oznacza

Zakaz wykonywania zawodu - co oznacza

 

Zakaz wykonywania zawodu to środek karny, którym posługują się sądy. Podstawą do jego stosowania jest Kodeks karny. Najbardziej zasadne będzie tu przywołanie art. 41.§1., w którym możemy znaleźć informacje, że „sąd może orzec zakaz zajmowania określonego stanowiska albo wykonywania określonego zawodu, jeżeli sprawca nadużył przy popełnieniu przestępstwa stanowiska lub wykonywanego zawodu albo okazał, że dalsze zajmowanie stanowiska lub wykonywanie zawodu zagraża istotnym dobrom chronionym prawem”.

 

Dlaczego występuje tu rozróżnienie: wykonywany zawód a zajmowane stanowisko?
Na portalach prawnych interpretuje się stanowisko jako pozycję w hierarchii, posadę w strukturze firmy, natomiast zawód jako wykonywanie czynności w ramach określonych uprawnień, kwalifikacji – czyli w powszechnym rozumieniu tego pojęcia.

 

Warto dodać, że w dalszej części cytowanego artykułu, Kodeks karny przewiduje również nałożenie zakazu prowadzenia działalności. „Sąd może orzec zakaz zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi na czas określony albo dożywotnio w razie skazania na karę pozbawienia wolności za umyślne przestępstwo przeciwko życiu lub zdrowiu na szkodę małoletniego. Sąd orzeka zakaz zajmowania wszelkich lub określonych stanowisk, wykonywania wszelkich lub określonych zawodów albo działalności, związanych z wychowaniem, edukacją, leczeniem małoletnich lub z opieką nad nimi na czas określony albo dożywotnio w razie skazania za przestępstwo przeciwko wolności seksualnej lub obyczajności na szkodę małoletniego”.

 

Utrata prawa do wykonywania zawodu nauczyciela - za co grozi

 

Jeśli chodzi o utratę prawa do wykonywania zawodu nauczyciela, to dodatkowa regulacja znajduje się również w Karcie Nauczyciela. Jako karę dyscyplinarną można zastosować między innymi zwolnienie z pracy z zakazem ponownego zatrudnienia przez 3 lata od otrzymania kary lub wydalenie z zawodu.

 

Taki rodzaj sankcji jest wynikiem odpowiedzialności dyscyplinarnej, będącej konsekwencją uchybień godności zawodu nauczyciela i jego obowiązkom - np. znęcaniem się nad dziećmi.

 

Zakaz wykonywania zawodu jest bardzo mocnym środkiem karnym, który znacząco może wpłynąć na jakość życia osób nim objętych. Zostają pozbawieni kilku lub nawet kilkunastoletniego dorobku. Edukacja, szkolenia wymagały też niejednokrotnie nakładów finansowych itp. Wprowadzenie zakazu pracy na danym stanowisku lub w zawodzie znacząco ograniczy możliwości egzystencjalne, pozbawi daną osobę podstawowych środków utrzymania.
Jednak, jak warto zauważyć, przesłanki do zastosowania takich sankcji również mają bardzo poważny charakter.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?