Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zakład wulkanizacyjny – jak otworzyć, biznesplan, wyposażenie, czy to dobry biznes

Zakład wulkanizacyjny – jak otworzyć, biznesplan, wyposażenie, czy to dobry biznes

 
Zakład wulkanizacyjny – jak otworzyć, biznesplan, wyposażenie, czy to dobry biznes

Zakładów wulkanizacyjnych nie brakuje, a jednak mimo ogromnej konkurencji bardzo wielu udaje się utrzymać na rynku. Co zrobić, by taki biznes się opłacał?

 

Jak otworzyć zakład wulkanizacyjny

 

To, co określamy mianem: zakład wulkanizacyjny, jest po prostu punktem wymiany i naprawy opon samochodowych. Do prowadzenia takiej działalności nie są potrzebne żadne pozwolenia czy certyfikaty. Nie wymaga się też żadnego szczególnego wykształcenia – zakład wulkanizacyjny może założyć każda osoba uprawniona do prowadzenia działalności gospodarczej.

 

Niemniej osoby bez żadnego doświadczenia w prowadzeniu warsztatu wulkanizacyjnego powinny wziąć pod uwagę przejście kursu dla wulkanizatorów lub pokrewnego, który pozwoli zapoznać się z podstawami czynności, jakie będzie oferowała ich firma. W przypadku nieznajomości tematu istotną kwestią jest również zatrudnienie wykwalifikowanego pracownika z doświadczeniem.

 

By otworzyć tego typu firmę, należy wybrać jej formę prawną, sposób opodatkowania oraz zarejestrować działalność. Właściwymi do tego typu działalności kodami PKD są:
• 22.11.Z – Produkcja opon i dętek z gumy; bieżnikowanie i regenerowanie opon z gumy,
• 45.20.Z – Konserwacja i naprawa pojazdów samochodowych, z wyłączeniem motocykli.

 

Wyposażenie zakładu wulkanizacyjnego

 

By otworzyć zakład oponiarski, niezbędne jest dysponowanie kapitałem początkowym. Pierwsze wydatki będą związane z najmem lub kupnem terenu wraz z budynkiem, w którym będzie mieścił się warsztat. Konieczne będzie również nabycie:
• sprzętu do wymiany, naprawy i konserwacji opon (montażownica automatyczna, wyważarka do kół, kompresor, podnośnik samochodowy, narzędzia pneumatyczne i inne akcesoria),
• szyldu/reklamy informującej o prowadzonej działalności,
• innych akcesoriów samochodowych, których ewentualna sprzedaż będzie prowadzona w zakładzie.

 

Biznesplan – wulkanizacja

 

Przed otwarciem wulkanizacji niezbędne jest przygotowanie rzetelnego biznesplanu. Wulkanizacja, która uważana jest za opłacalną działalność – mimo dużej konkurencji zapotrzebowanie na tego typu usługi utrzymuje się na wysokim poziomie – jest to biznes, który należy dokładnie przemyśleć. Koszt nowych narzędzi wulkanizacyjnych to wydatek rzędu kilkudziesięciu tysięcy złotych. Wielu początkujących wulkanizatorów decyduje się więc na używany sprzęt, na przykład odkupiony z innego zakładu. Cena działki z kolei będzie się różnić w zależności od lokalizacji. O ile na największe szanse powodzenia mają zakłady umiejscowione w centrach miast, warto rozważyć również warsztat na obrzeżach, przy drogach wylotowych oraz węzłach komunikacyjnych.

 

Kolejną kwestią do rozważenia jest konkurencja. Czy na rynku na pewno znajdzie się miejsce na kolejną firmę oponiarską? Przyglądając się lokalnym wulkanizatorom o ugruntowanej pozycji warto zajrzeć również do ich cenników.

 

Czy wulkanizacja to dobry interes?

 

Obecnie niewiele zakładów wulkanizacyjnych oferuje wyłącznie usługi wymiany opon. Warsztaty starają się wybić na tle innych i przyciągnąć klientów, oferując też na przykład przechowywanie opon, przeprowadzanie drobnych prac naprawczych czy nawet prowadząc usługę myjni samochodowej. O sukcesie firmy decydują nie tylko konkurencyjne ceny, ale też chłonność rynku, lokalizacja i to, co bardzo istotne w branży samochodowej – profesjonalizm i rzetelność pracowników.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne) Dbanie o powierzony sprzęt; Inne prace zlecone przez przełożonego;
  • Operator Sprzętu (koparka dwudrogowa)

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Obsługa koparki dwudrogowej podczas robót budowlanych. Obsługa sprzętu w warunkach ograniczonego ruchu. Wykonywanie prac ziemnych, przygotowawczych i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Twoje zadanie: Prace przy wykonywaniu robót drogowych. Dbanie o powierzony sprzęt. Rozładunki palet z materiałami. Obsługa wielozadaniowego nośnika osprzętu. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Bank Pocztowy S.A.
    menedżer  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Twój zakres obowiązków pozyskiwanie Klientów rozliczeniowych i kredytowych z segmentu Mieszkalnictwa (Wspólnoty i Spółdzielnie Mieszkaniowe) zarządzanie relacjami biznesowymi z dotychczasowymi i potencjalnymi Klientami oraz partnerami biznesowymi; zapewnienie najwyższej jakości doradztwa i...
  • REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: pozyskiwania nowych klientów oraz utrzymywania obecnych kontraktów, opracowania ofert handlowych oraz analizy opłacalności oferowanych usług, negocjowania umów handlowych, budowania relacji biznesowych z kontrahentami, nadzoru nad realizacją umów...
  • Specjalista / Specjalistka ds. obsługi klienta

    REMONDIS Sp. z o.o. Dział Odpadów Specjalnych   Opole    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: nawiązywania kontaktów handlowych; sporządzania ofert, umów i aneksów; udziału w przetargach; prac administracyjnych związanych z obsługą klientów spółki; utrzymywania stałego kontaktu z obecnymi jak również potencjalnymi klientami...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.