Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zarządca sukcesyjny – kto to?

Zarządca sukcesyjny – kto to?

 
Zarządca sukcesyjny – kto to?

Dobry przedsiębiorca stara się zabezpieczyć firmę przed utratą płynności finansowej, nieustannie poprawiać jej efektywność, pokonywać pojawiające się trudności i zagrożenia.

 

Czasem zdarzają się jednak niemożliwe do przewidzenia okoliczności, jak śmierć współpracownika, katastrofa ekologiczna. Bywa, że dana jednostka może też będzie musiała się zmierzyć z sytuacją, w której umiera jej właściciel. Jednak dobry przedsiębiorca może przygotować swoją firmę i na tę ewentualność.

 

Zarządca sukcesyjny – definicja

 

Zarząd sukcesyjny przejmuje kierowanie przedsiębiorstwem, kiedy umiera jej właściciel. Ta funkcja dotyczy wyłącznie firm zarejestrowanych w CEIDG. Dzięki powołaniu zarządcy sukcesyjnego po śmierci przedsiębiorcy jego firma płynnie przechodzi w odpowiednie ręce. Pracownicy nadal wykonują swoje obowiązki, nie potrzeba aranżować żadnych skomplikowanych manewrów prawnych. Przez to następcy mają swobodę i czas, by podjąć decyzję o tym, co ma się dalej stać z przedsiębiorstwem.

 

Na jakiej mocy działa zarządca sukcesyjny? Ustawa z dnia 5 lipca 2018 r. o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej i innych ułatwieniach związanych z sukcesją przedsiębiorstw (wcześniej o zarządzie sukcesyjnym przedsiębiorstwem osoby fizycznej) reguluje podstawowe kwestie.

 

Warto dodać, że zarząd sukcesyjny oznacza zespół czynności, natomiast kieruje nimi zarządca sukcesyjny.

Zgłoszenie zarządcy sukcesyjnego przez przedsiębiorcę za jego życia nie jest zbyt skomplikowane. Należy skupić się na trzech elementach: pisemnym oświadczeniu o powołaniu zarządcy sukcesyjnego, pisemnej zgodzie osoby wyznaczonej za zarządcę oraz zgłoszeniu zarządcy do CEIDG.

 

Kto może być zarządcą sukcesyjnym?

 

O tym, kto może zostać wyznaczony do pełnienia tej roli, mówi ustawa o zarządcy sukcesyjnym, dokładniej art. 8.:

 

„1. Na zarządcę sukcesyjnego może być powołana osoba fizyczna, która ma pełną zdolność do czynności prawnych.
2. Nie może pełnić funkcji zarządcy sukcesyjnego osoba, wobec której prawomocnie orzeczono:
1) zakaz prowadzenia działalności gospodarczej, o którym mowa w art. 373 ust. 1 ustawy z dnia 28 lutego 2003 r. – Prawo upadłościowe (Dz. U. z 2017 r. poz. 2344 i 2491 oraz z 2018 r. poz. 398, 685, 1544 i 1629), lub
2) środek karny albo środek zabezpieczający w postaci zakazu prowadzenia określonej działalności gospodarczej, obejmującego działalność gospodarczą wykonywaną przez przedsiębiorcę lub działalność gospodarczą w zakresie zarządu majątkiem”.

 

Dodatkowo przewiduje się możliwość wyznaczenia zastępczego zarządcy sukcesyjnego, gdyby osoba pierwszego wyboru nie mogła przyjąć tej funkcji (np. w wyniku śmierci, utraty zdolności prawnych itp.).

 

Czy zarządca sukcesyjny płaci ZUS?

 

Co oznacza prowadzenie przedsiębiorstwa przez zarządcę sukcesyjnego? Wykonuje on podstawowe czynności, które wcześniej należały do przedsiębiorcy, jak np. regulacja czynności spadkowych, formalności związanych z pracownikami oraz kontrahentami. Realizuje także opłaty podatkowe oraz ZUS.

 

Co do zasady zarządca sukcesyjny nie odpowiada własnym majątkiem za to, że firma miała długi czy inne zobowiązania. Będą od niego za to wyciągane konsekwencje, jeśli spowoduje szkodę przez nienależyte wykonywanie swoich obowiązków. Mogą wystąpić okoliczności, w których będzie musiał odpowiadać za podatki i ZUS.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik / Kierowniczka Sekcji w Wydziale Infrastruktury IT

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    20 godz.
    Twój zakres obowiązków Zarządzanie pracą Sekcji obejmującej zespoły: Linux/AIX/VMware, sieciowy oraz Oracle DB, w tym planowanie oraz koordynacja zadań; Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania oraz wysokiej dostępności środowisk serwerowych, sieciowych i bazodanowych; Wsparcie...
  • Kierowca C+E / Kierowczyni C+E

    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 10 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    20 godz.
    Miejsce pracy: Moskorzew (woj. świętokrzyskie) ZADANIA: Realizacja przewozów zgodnie z ustalonym harmonogramem, zapewniając sprawną obsługę inwestycji budowlanych; Terminowe dostarczanie materiałów, sprzętu i wyposażenia budowlanego; Zabezpieczanie ładunku zgodnie z przepisami;...
  • Specjalistka / Specjalista ds. Obsługi Klienta w Turystyce

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Kielce, Galeria Echo    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    20 godz.
    Jeśli sprzedaż i podróże to Twoje klimaty, a rozmowy z klientami nie są dla Ciebie obowiązkiem, tylko naturalnym środowiskiem — to miejsce może być dla Ciebie. Tu sprzedajesz wakacje, a nie „produkt z półki”. Co będziesz robić: Doradzać klientom przy wyborze wakacyjnych...
  • Młodszy Księgowy / Młodsza Księgowa

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat
    20 godz.
    Twoje zadania Obsługa księgowa dokumentów i rozrachunków. Kontrola poprawności zapisów księgowych. Wystawianie faktur i not księgowych. Praca z Excelem i systemem FK (Symfonia – mile widziana).
  • Specjalista / Specjalistka ds. Turystyki (Telesprzedaż)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Katowice    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników
    20 godz.
    Zadania: Telefoniczna i mailowa obsługa klienta na infolinii sprzedażowej (przychodzącej) Sprzedaż oferty turystycznej Coral Travel Poland oraz usług dodatkowych m.in. ubezpieczeń podróżnych; Realizacja planów sprzedażowych; Obsługa rezerwacji na każdym etapie procesu sprzedażowego;...
  • Specjalista / Specjalistka ds. wycen

    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Osoba zatrudniona na tym stanowisku odpowiadać będzie za sporządzanie kosztorysów i przygotowanie ofert w zakresie instalacji sanitarnych, wentylacyjnych.

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?

CBA praca – na czym polega, rekrutacja, kariera, zarobki

CBA praca – na czym polega, rekrutacja, kariera, zarobki

Centralne Biuro Antykorupcyjne poszukuje kandydatów do pracy, jednak chętni mogą zgłaszać się także z własnej inicjatywy. Czy praca w CBA jest niebezpieczna, co dokładnie kontrolują funkcjonariusze, jak przejść rekrutację i zostać pracownikiem Biura? Sprawdź również, ile zarabia agent specjalny, główny ekspert, a ile szef CBA.