Zdolność do pracy po chorobie
Każda osoba, która jest zatrudniona w oparciu o umowę o pracę, musi przedstawić swojemu przełożonemu zaświadczenie lekarskie, w którym potwierdzona jest jej zdolność do wykonywania obowiązków. Jedno z badań przeprowadza się w w momencie rozpoczęcia współpracy. Następnie co jakiś czas zlecane są kontrole mające na celu sprawdzić, czy stan zdrowia podwładnych nie uległ pogorszeniu. Innym rodzajem diagnostyki jest ocena stanu zdrowia zatrudnionego po długiej chorobie. Wszystkie badania są przeprowadzane na koszt przedsiębiorcy.
Zaświadczenie o zdolności do pracy
Zgodnie z 229. artykułem Kodeksu pracy osoba, która przebywała na zwolnieniu lekarskim dłużej niż 30 dni, może wrócić do wykonywania swoich zadań w firmie, jeżeli przedstawi specjalne zaświadczenie od lekarza medycyny pracy. Kontrola następuje po uprzednim wręczeniu zatrudnionemu skierowania, które wystawia przełożony. Często zdarza się, że podwładny przychodzi do firmy ze specjalnym dokumentem od lekarza, u którego się leczył. Z punktu widzenia prawa taki papier nie jest wystarczający.
Przełożony musi pamiętać, że wystawienie odpowiedniego skierowania leży po jego stronie. Nie można zatem wymagać od podwładnego, że przyjdzie po dłuższej chorobie z orzeczeniem o zdolności do pracy.
Zaświadczenie o zakończeniu leczenia
Zdarzają się takie sytuacje, gdy lekarz medycyny pracy odmawia wystawienia nam potrzebnego dokumentu. W takim przypadku musimy donieść specjalne zaświadczenie o zakończeniu leczenia od doktora podstawowej opieki zdrowotnej (POZ). Kluczowa jest zatem współpraca lekarza medycyny pracy oraz lekarza POZ. Dodatkowo pacjenci mają wgląd w swoją dokumentację medyczną. Można zatem w każdej chwili zażądać wydania odpisów lub kopii orzeczeń, a także oryginałów z zastrzeżeniem ich zwrotu. Jeżeli zatem osoba posiadająca uprawnienia nie chce nam wystawić odpowiedniego zaświadczenia o zdolności do pracy, to warto w takiej sytuacji przedstawić całą historię choroby wraz z orzeczeniem o zakończeniu kuracji.
Warto także nadmienić, że przełożony nie ma prawa dopuścić do wykonywania obowiązków osób, które nie mają aktualnego dokumentu o braku przeciwwskazań do pracy na danym stanowisku. W przypadku kontroli Państwowej Inspekcji Pracy można spodziewać się nałożenia sporych kar finansowych, które będzie musiał zapłacić przedsiębiorca.
