Wielu ludzi poszukuje zatrudnienia w urzędach pracy, jednak z usług biura mogą także skorzystać pracodawcy, którzy szukają odpowiedniej osoby do swojej firmy. Zatrudnienie pracownika z urzędu pracy może przynieść przedsiębiorcy pewne korzyści finansowe, a oprócz tego przyczyni się do zmniejszenia skali bezrobocia. Bezrobotni mogą także otrzymać specjalny dodatek aktywizacyjny, który ma ich motywować do podjęcia zatrudnienia.
Dofinansowanie na pracownika - czy to możliwe
Uzyskanie dotacji na zatrudnienie pracownika z urzędu pracy jest możliwe, jednak każdy pracodawca musi spełniać pewne ściśle określone warunki. Przede wszystkim trzeba prowadzić swoją działalność co najmniej pół roku przed złożeniem takiego wniosku. Dodatkowo przez 6 miesięcy nie można zwolnić żadnej osoby, którą zatrudniamy lub skrócić jej czas pracy. Pracodawca nie może także zalegać z opłatami związanymi ze składkami na ubezpieczenie społeczne czy zdrowotne oraz nie może być karany za wykroczenia gospodarcze. No i oczywiście należy złożyć kompletny i prawidłowo wypełniony wniosek, w czym mogą nam pomóc pracownicy biur pośrednictwa.
Zatrudnienie bezrobotnego – korzyści
Często pracodawcy zastanawiają się, co mogą zyskać, jeżeli zdecydują się na zatrudnienie osoby, która ma status bezrobotnego. Przede wszystkim wpływa to na zmniejszenie kosztów związanych z zatrudnieniem nowej osoby przez dofinansowanie składek ZUS lub dopłaty do jego wynagrodzenia. Pracodawca może się także starać o zatrudnienie stażysty z biura pośrednictwa, który podpisuje wtedy umowę nie z daną firmą, a ze starostą. Jest to bardzo korzystne dla przedsiębiorcy, ponieważ nie ponosi wtedy żadnych kosztów zatrudnienia takiej osoby.
Zatrudnienie bezrobotnego – dofinansowanie
W wielu przypadkach decyzja o zatrudnieniu pracownika z urzędu pracy może przynieść korzyści w formie dotacji na pracownika. Jeżeli przedsiębiorca chce się ubiegać o dofinansowanie, to musi złożyć wniosek do odpowiedniego starosty np. o refundację kosztów za wyposażenie stanowiska (taki wniosek musi być złożony zanim firma zatrudni osobę bezrobotną). Oprócz wniosku potrzebne będzie także przedstawienie rozliczeń i kosztorys związany z zakupem mebli lub innych niezbednych przyrządów. W każdym takim przypadku zawierana jest umowa między starostą a pracodawcą, w której przedsiębiorca zobowiązuje się do zatrudnienia osoby z urzędu pracy na okres co najmniej jednego roku. Jeżeli pracownik został wcześniej zwolniony, pracodawca musi zwrócić otrzymaną wcześniej dotację.
