Zatrudnienie skazanych - kiedy jest możliwe
Istnieje kilka możliwości zatrudnienia osób odsiadujących prawomocny wyrok. W wielu przypadkach ma to bardzo pozytywny wpływ na resocjalizację ludzi, którzy dopuścili się naruszenia prawa, jednak starają się wrócić do normalnego życia. Jest to także opłacalne z punktu widzenia pracodawcy, który otrzymuje dofinansowanie z tego tytułu. Zatrudnienie skazanych najczęściej dotyczy tych osób, które są zobowiązane do wypłacania świadczeń alimentacyjnych. Na początku dyrektor zakładu karnego musi wyrazić zgodę na rozpoczęcie współpracy z konkretną firmą.
Zatrudnienie więźniów - warunki
Zatrudnienie więźniów może przybierać nieodpłatną formę, jeżeli są to roboty porządkowe, pomocnicze bądź społeczne. W tym przypadku wymiar wykonywania obowiązków nie może przekraczać 90 godzin miesięcznie. Taka forma resocjalizacji (bez zapłaty) odbywa się na podstawie skierowania do pracy lub na pisemny wniosek osób zainteresowanych.
Skazani mogą być także przyuczeni do pewnych zadań, ale tylko za ich zgodą. W tej sytuacji wypełnianie obowiązków odbywa się w przywięziennych zakładach i nie może trwać dłużej niż miesiąc. Jeśli osoby z wyrokiem wyraziły chęć podjęcia pracy, należy wziąć pod uwagę ich kwalifikacje, zawód, wykształcenie. Przed rozpoczęciem zadań lekarz musi przebadać skazanego, aby sprawdzić, czy nie ma żadnych przeciwwskazań. Kluczowe jest również przeprowadzenie szkoleń z zakresu BHP, przepisów przeciwpożarowych oraz obsługi maszyn i urządzeń.
Istnieje też możliwość zatrudnienia skazanych do pracy odpłatnej. Wynagrodzenie wynosi wtedy najniższą krajową. Pensja skazanych podlega opodatkowaniu. Należy zatem odliczyć wszystkie składki ZUS i składki pracownicze, które są przekazywane na Fundusz Pomocy Pokrzywdzonym oraz Pomocy Postpenitencjarnej oraz na Fundusz Aktywizacji Zawodowej Skazanych i Rozwoju Przywięziennych Zakładów Pracy. Skazani, którzy mają zobowiązania alimentacyjne, muszą pamiętać o tym, że zasądzona kwota będzie potrącana z ich pensji.
Jeżeli dany pracodawca jest zainteresowany zatrudnieniem więźniów, to musi napisać wniosek do konkretnej jednostki penitencjarnej. Dokument musi zawierać pełny opis stanowiska oraz obowiązków, a także wymiar czasu pracy oraz okres, na jaki firma chce zatrudnić skazanych.
Następnie specjalista z Okręgowego Inspektoratu Służby Więziennej musi wydać opinię o danej osobie. Na jej podstawie dyrektor zakładu karnego wydaje zgodę na rozpoczęcie wykonywania obowiązków. W takiej sytuacji podpisywana jest umowa (nazywa się to zatrudnieniem w oparciu o skierowanie do pracy).
Praca skazanych - zasady
Należy też pamiętać, że nie każdy więzień może być zatrudniony poza terenem zakładu karnego. Seryjni mordercy, gwałciciele czy inne osoby z cięższymi przewinieniami nie będą dopuszczeni do pracy. Znajdują się oni bowiem pod specjalnym nadzorem. Najczęściej ze sposobności podjęcia zatrudnienia korzystają osoby skazane za niepłacenie alimentów, jazdę pod wpływem alkoholu czy sfałszowanie dokumentu. Jeżeli firma, dla której świadczone będą usługi, znajduje się poza zakładem karnym, to dyrektor placówki organizuje transport.
Wszystkie zasady dotyczące zatrudnienia skazanych znajdują się w Kodeksie karnym wykonawczym (ustawa z 6 czerwca 1997). Warto także dodać, że podjęcie współpracy z więźniami jest korzystne dla przedsiębiorców, którzy otrzymują ryczałt w wysokości 20 procent wartości wynagrodzeń.
