Zatrudnienie wspierane - co to jest?
Wśród wielu metod likwidowania bezrobocia, udzielania pomocy osobom poszukującym pracy znajduje się zatrudnienie wspierane.
Szczegóły zagadnienia określone są w Ustawie z dnia 13 czerwca 2003 r. o zatrudnieniu socjalnym.
Powyższy dokument definiuje ten sposób wspierania bezrobotnych jako „udzielanie wsparcia o charakterze doradczym i finansowym osobie, o której mowa w art. 1., w utrzymaniu aktywności zawodowej umożliwiającej podjęcie zatrudnienia, prac społecznie użytecznych w rozumieniu przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, założenie lub przystąpienie do spółdzielni socjalnej lub podjęcie działalności gospodarczej.”
Zatrudnienie wspierane - kto może być objęty pomocą?
Art. 1 wspomniany w powyższej definicji dotyczy osób w trudnej sytuacji, między innymi osób uzależnionych od alkoholu i narkotyków, bezdomnych (próbujących wyjść ze stanu bezdomności), długotrwale bezrobotnych, chorych psychicznie.
Jednak zatrudnienia wspieranego PUP nie przyzna osobom, które mają wypłacane inne świadczenie, tj: zasiłek (dla bezrobotnych, przedemerytalny), świadczenie przedemerytalne, rentę (strukturalną, z tytułu niezdolności do pracy), emeryturę lub nauczycielskie świadczenie kompensacyjne.
Czy w jakiś sposób może zostać przyznana pomoc finansowa dla bezrobotnych? Ustawa mówi, że jeśli absolwenci centrum integracji społecznej postanowią założyć działalność gospodarczą w formie spółdzielni socjalnej (na określonych zasadach) będą mogli ubiegać się o dofinansowanie - maksymalna pomoc z Funduszu Pracy to wysokość 80% poniesionych kosztów (jednocześnie nie może też przekroczyć przeciętnego wynagrodzenia). Bezrobotni, chcący otrzymać taką pomoc muszą jednak przedstawić dokumenty, potwierdzające wydatki.
Korzyści dla pracodawcy
Jeśli pracodawca zdecyduje się na tego typu wsparcie bezrobotnych, ma prawo do uzyskania refundacji poniesionych kosztów. Musi jednak zatrudniać osobę objętą wsparciem przez okres nie krótszy niż 12 miesięcy. Wtedy, co miesiąc przez okres jednego roku na podstawie umowy zawartej ze starostą będą pracodawcy wypłacane kwoty:
„1) 100% zasiłku dla bezrobotnych wraz ze składką na ubezpieczenia społeczne, w pierwszych 3 miesiącach;
2) 80% zasiłku dla bezrobotnych wraz ze składką na ubezpieczenia społeczne, w 3 kolejnych miesiącach;
3) 60% zasiłku dla bezrobotnych wraz ze składką na ubezpieczenia społeczne, w następnych 6 miesiącach.”
