Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zawodówka przygotuje do pracy

Zawodówka przygotuje do pracy

 
Zawodówka przygotuje do pracy

Szkoła zawodowa - czy to dobry wybór


W ostatnich kilku latach parę razy wprowadzana była reforma edukacji. Obecnie zostały zlikwidowane gimnazja i wróciły 8-letnie podstawówki. Po ich zakończeniu młodzi ludzi mają do wyboru szkoły branżowe, technika oraz licea. Ktoś może powiedzieć, że brakuje w tym spisie zawodówek. 1 września 2017 roku przekształciły się one w szkoły branżowe I i II stopnia. Pierwsi absolwenci szkół I stopnia ukończą edukację w 2020 roku i wtedy rozpocznie się rekrutacja do szkół II stopnia.


Zastanawiając się nad przyszłością zawodową, młodzież kieruje się swoimi zainteresowaniami oraz umiejętnościami. W takim momencie dobrze jest sprawdzić, jakie branże są rozwojowe i dają spore możliwości zarobkowe. Obecnie na rynku notowany jest duży deficyt absolwentów szkół zawodowych. Brakuje wielu fachowców, ponieważ wiele osób ze starszego pokolenia zamyka zakłady i przechodzą na emeryturę. Przez co też nie ma miejsc, w których młodzi ludzie mogliby zdobywać zawodowe doświadczenie, a zapotrzebowanie na praktyczne umiejętności ciągle rośnie.

Dobrym rozwiązaniem na poszukiwanie przyszłościowego zawodu może okazać się skorzystanie z portalu Barometr zawodów, który prezentuje prognozy dotyczące poszukiwanych specjalistów na terenie konkretnego województwa.

 

Ile lat trwa zawodówka


Nauka w branżowych szkołach I stopnia trwa 3 lata i kończy się zdaniem jednego egzaminu, który potwierdza kwalifikacje do wykonywania zawodu. Następnie można się dokształcać w specjalnych szkołach dla dorosłych lub zdecydować się na 2-letnią szkołę branżową II stopnia, która kończy się egzaminem maturalnym. Ten drugi etap wiąże się także z uzyskaniem dyplomu technika z danej branży.


Zawodówka - profile


W szkołach branżowych kładzie się nacisk przede wszystkim na jak największą ilość zajęć praktycznych. Uczniowie mają być też przygotowani do prowadzenia własnej firmy. Jakie profile można wybrać? Wszystko zależy od placówki. Większość szkół oferuje następujące specjalizacje:  

    • fryzjer,
    • sprzedawca,
    • kucharz,
    • piekarz,
    • cukiernik,
    • operator maszyn w różnorodnych sektorach przemysłowych,
    • monter izolacji budowlanych,
    • pszczelarz,
    • betoniarz-zbrojarz,
    • elektromechanik,
    • elektryk,
    • blacharz,
    • cieśla,
    • kaletnik,
    • kamieniarz,
    • dekarz,
    • drukarz,
    • kowal,
    • kominiarz,
    • kowal,
    • krawiec,
    • złotnik-jubiler,
    • zegarmistrz,
    • zdun,
    • tapicer,
    • ślusarz.

To są tylko niektóre profile, na jakie mogą zdecydować się młode osoby. W rzeczywistości jest ich o wiele więcej, dlatego warto się zapoznać z ofertą poszczególnych placówek edukacyjnych.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Rekruter Międzynarodowy

    JOB TALENT   Lublin    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 5 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    10 godz.
    Zakres obowiązków: Samodzielne prowadzenie procesów rekrutacyjnych dla klientów z Belgii Aktywne pozyskiwanie kandydatów z wykorzystaniem różnych kanałów (portale ogłoszeniowe, social media, direct search) Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych w formie online Stała współpraca z...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów, nawiązywanie i utrzymywanie relacji z Klientami, realizacja celów sprzedażowych, kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi, operacyjna obsługa Klientów detalicznych, małych i średnich firm.
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Bank Pocztowy S.A.
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę  pełny etat
    11 godz.
    Twój zakres obowiązków Diagnozowanie potrzeb i oczekiwań Klientów; Aktywne pozyskiwanie Klientów i utrzymywanie z nimi pozytywnych relacji; Realizacja celów sprzedażowych; Kształtowanie pozytywnego wizerunku Banku poprzez wysoką jakość obsługi; Operacyjna obsługa Klientów...
  • Rezydentka / Rezydent Biura Podróży (również bez doświadczenia)

    Coral Travel Poland Sp. z o.o.   Turcja      za 3 dni wygasa
    specjalista junior / mid  umowa zlecenie
    14 godz.
    Zamień chłodne poranki na słońce, hotelowe lobby i kontakt z ludźmi z całego świata. To sezonowa praca w turystyce, która daje realne doświadczenie, zarobki i przygodę w jednym. Zakres obowiązków: Opieka nad turystami podczas pobytu; Powitanie gości na lotnisku; Prowadzenie spotkań...

Najnowsze artykuły

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?