Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Znaki BHP w pracy – kategorie

Znaki BHP w pracy – kategorie

 
Znaki BHP w pracy – kategorie

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to obowiązek każdego pracodawcy. W zakładach przemysłowych są określone strefy, w których wzrasta narażenie na niebezpieczne i szkodliwe czynniki. Dotyczy to również niektórych czynności – np. obsługi maszyn. Aby zachować bezpieczeństwo, pracownicy powinni wiedzieć, na co są narażeni oraz mieć świadomość, jak mogą się zabezpieczyć. Właśnie temu służą znaki BHP. Ich zastosowanie jest unormowane prawnie, dlatego nie ma wątpliwości, co konkretny znak oznacza – są one ujednolicone. Jakie kategorie znaków BHP wyróżniamy? Gdzie należy je stosować?

 

Znaki informacyjne BHP


Znaki informacyjne BHP można rozpoznać po prostokątnym lub kwadratowym kształcie, zielonym tle z białą obramówką i napisem lub piktogramem również w białym kolorze. Jak sama nazwa wskazuje, znaki te informują, np. o tym:

  • gdzie jest wyjście,
  • gdzie można uzyskać pomoc medyczną,
  • gdzie należy się udać w przypadku zbiórki do ewakuacji.

 

Znaki zakazu BHP


Znaki zakazu BHP są okrągłe. Mają białe tło i czerwoną obramówkę, a także przekreślony na czerwono piktogram koloru czarnego. Przykładowe znaki zakazu to:

  • zakaz wstępu,
  • zakaz palenia tytoniu,
  • zakaz wjazdu wózkami spalinowymi,
  • nie dotykać,
  • zakaz wchodzenia w obuwiu zewnętrznym.

 

Znaki nakazu BHP

 

Znaki nakazu BHP łatwo rozpoznać można po okrągłym kształcie z niebieskim tłem i białym piktogramem. Znaki te mówią, jak należy zachować się, wchodząc do oznaczonej strefy. To nie wskazówki, ale nakazy, dzięki którym możliwe jest zachowanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Do tych znaków zaliczają się np.:

  • nakaz stosowania rękawic ochronnych/ maski ochronnej/ obuwia specjalnego itd.,
  • nakaz dezynfekcji rąk,
  • znak wskazujący kierunek przejścia,
  • nakaz zakładania pasów bezpieczeństwa.

 

Znaki ostrzegawcze BHP


Ostatnia kategoria to znaki ostrzegawcze BHP. Mają one trójkątny kształt i czarne piktogramy na żółtym tle. Obwódka znaków także jest czarna. Znaki mówią o niebezpieczeństwie. Gdy je widzimy, powinniśmy więc zachować szczególną ostrożność. Do znaków ostrzegawczych bezpieczeństwa i higieny pracy zaliczają się:

  • Uwaga! Materiały radioaktywne,
  • Uwaga! Wysoki poziom hałasu,
  • Uwaga! Substancje rakotwórcze,
  • Materiały łatwopalne.


Piktogramy mogą mieć również podpisy pod spodem.

 

Znaki BHP – gdzie należy je umieścić w miejscu pracy?

 

Znaczenie znaków powinien znać nie tylko inspektor BHP, ale każda zatrudniona w firmie osoba. Informacje, nakazy, zakazy i ostrzeżenia muszą znajdować się w widocznych dla pracowników miejscach. Ważne, aby były czytelne, dostosowane do możliwości percepcyjnych pracowników w danych warunkach zagrożenia.

Nie mogą być też rozmieszczone chaotycznie, w zbyt dużym skupisku. Aby były skuteczne, muszą jednoznacznie sygnalizować rodzaj problemu i być łatwe do zinterpretowania.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Monter Nawierzchni Kolejowej

    PORR S.A.   Wągrowiec    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Zadania: Praca w brygadzie sił własnych PORR S.A. w ramach realizowanych zadań modernizacji infrastruktury kolejowej oraz prac utrzymaniowych. Stosowanie się do zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Pełnienie funkcji sygnalisty, hakowego i kierującego ruchem drogowym (w razie potrzeby - PORR...
  • Pracownik Ogólnobudowlany

    PORR S.A.   Warszawa    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Zadania: Wykonywanie prac pomocniczych, np. prace ciesielskie, montażowe, tynkarskie, murarskie oraz rozbiórkowe. Ładowanie i rozładowywanie materiałów budowlanych stosowanych w pracach ogólnobudowlanych. Sprzątanie miejsc pracy oraz usuwanie różnych przeszkód i zatorów zgodnie z...
  • Kierowca Myjki Drogowej

    PORR S.A.   Łódź    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Zadania: Prowadzenie pojazdu myjącego zgodnie z przepisami ruchu drogowego. Obsługa systemu myjącego (np. dysz, zbiorników na wodę, detergentów). Monitorowanie stanu technicznego pojazdu i zgłaszanie usterek. Mycie nawierzchni dróg, chodników, placów, zatok autobusowych. Praca zgodnie z...
  • Pracownik Ogólnobudowlany

    PORR S.A.   Łódź    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Zadania: Kopanie, zasypywanie, wyrównywanie terenu. Przygotowanie materiałów i narzędzi. Transportowanie i układanie materiałów budowlanych. Sprzątanie placu budowy. Czyszczenie sprzętu i narzędzi. Przestrzeganie zasad BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska wymaganych na...
  • Elektryk / Pomocnik Elektryka

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Zadania: Montaż i konserwacja instalacji elektrycznych w tunelach (oświetlenie, zasilanie maszyn, systemy wentylacyjne). Obsługa i serwis urządzeń elektroenergetycznych wykorzystywanych przy robotach ziemnych (np. agregaty, pompy, maszyny tunelowe). Wykonywanie pomiarów elektrycznych w...
  • Operator Sprzętu (koparko-ładowarka)

    PORR S.A.   Łódź, Śródmieście    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Zadania: Praca na maszynie budowlanej. Roboty konstrukcyjne. Regularne czyszczenie i konserwacja sprzętu koparko-ładowarki. Przestrzeganie zasad BHP, ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska wymaganych na stanowisku pracy.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?