Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Znaki BHP w pracy – kategorie

Znaki BHP w pracy – kategorie

 
Znaki BHP w pracy – kategorie

Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy to obowiązek każdego pracodawcy. W zakładach przemysłowych są określone strefy, w których wzrasta narażenie na niebezpieczne i szkodliwe czynniki. Dotyczy to również niektórych czynności – np. obsługi maszyn. Aby zachować bezpieczeństwo, pracownicy powinni wiedzieć, na co są narażeni oraz mieć świadomość, jak mogą się zabezpieczyć. Właśnie temu służą znaki BHP. Ich zastosowanie jest unormowane prawnie, dlatego nie ma wątpliwości, co konkretny znak oznacza – są one ujednolicone. Jakie kategorie znaków BHP wyróżniamy? Gdzie należy je stosować?

 

Znaki informacyjne BHP


Znaki informacyjne BHP można rozpoznać po prostokątnym lub kwadratowym kształcie, zielonym tle z białą obramówką i napisem lub piktogramem również w białym kolorze. Jak sama nazwa wskazuje, znaki te informują, np. o tym:

  • gdzie jest wyjście,
  • gdzie można uzyskać pomoc medyczną,
  • gdzie należy się udać w przypadku zbiórki do ewakuacji.

 

Znaki zakazu BHP


Znaki zakazu BHP są okrągłe. Mają białe tło i czerwoną obramówkę, a także przekreślony na czerwono piktogram koloru czarnego. Przykładowe znaki zakazu to:

  • zakaz wstępu,
  • zakaz palenia tytoniu,
  • zakaz wjazdu wózkami spalinowymi,
  • nie dotykać,
  • zakaz wchodzenia w obuwiu zewnętrznym.

 

Znaki nakazu BHP

 

Znaki nakazu BHP łatwo rozpoznać można po okrągłym kształcie z niebieskim tłem i białym piktogramem. Znaki te mówią, jak należy zachować się, wchodząc do oznaczonej strefy. To nie wskazówki, ale nakazy, dzięki którym możliwe jest zachowanie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Do tych znaków zaliczają się np.:

  • nakaz stosowania rękawic ochronnych/ maski ochronnej/ obuwia specjalnego itd.,
  • nakaz dezynfekcji rąk,
  • znak wskazujący kierunek przejścia,
  • nakaz zakładania pasów bezpieczeństwa.

 

Znaki ostrzegawcze BHP


Ostatnia kategoria to znaki ostrzegawcze BHP. Mają one trójkątny kształt i czarne piktogramy na żółtym tle. Obwódka znaków także jest czarna. Znaki mówią o niebezpieczeństwie. Gdy je widzimy, powinniśmy więc zachować szczególną ostrożność. Do znaków ostrzegawczych bezpieczeństwa i higieny pracy zaliczają się:

  • Uwaga! Materiały radioaktywne,
  • Uwaga! Wysoki poziom hałasu,
  • Uwaga! Substancje rakotwórcze,
  • Materiały łatwopalne.


Piktogramy mogą mieć również podpisy pod spodem.

 

Znaki BHP – gdzie należy je umieścić w miejscu pracy?

 

Znaczenie znaków powinien znać nie tylko inspektor BHP, ale każda zatrudniona w firmie osoba. Informacje, nakazy, zakazy i ostrzeżenia muszą znajdować się w widocznych dla pracowników miejscach. Ważne, aby były czytelne, dostosowane do możliwości percepcyjnych pracowników w danych warunkach zagrożenia.

Nie mogą być też rozmieszczone chaotycznie, w zbyt dużym skupisku. Aby były skuteczne, muszą jednoznacznie sygnalizować rodzaj problemu i być łatwe do zinterpretowania.

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Kierownik / Kierowniczka Zmiany

    ULMER S.K.A.   Kłoczew, Stare Zadybie 53    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 7 500 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Twój zakres obowiązków Planowanie i organizacja procesu produkcji żywności (mrożonek), uwzględniając dostępność surowców i materiałów pomocniczych. Koordynacja harmonogramu produkcji, uwzględniająca efektywność maszyn, zasobów ludzkich i terminy dostaw. Nadzór nad zapewnieniem...
  • Opiekun Medyczny MED.14 (K/M/N)

    Fresenius   Poznań    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Jako Opiekun Medyczny MED.14 będziesz odgrywać kluczową rolę we wspieraniu leczenia dializami pacjentów z przewlekłą chorobą nerek. Na tym stanowisku będziesz asystować pielęgniarkom / pielęgniarzom na wyznaczonych przez Pielęgniarkę Oddziałową stanowiskach, tak aby standardowy...
  • Monter Ślusarskiego Wyposażenia Okrętowego (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Opis stanowiska: Prefabrykacja i montaż wyposażenia okrętowego, takich jak pokrywy, włazy, drzwi, okna, schody, barierki, fundamenty, wyposażenie pokładowe i inne konstrukcje stalowe (stal czarna, nierdzewna) oraz montaż urządzeń na podstawie powierzonej dokumentacji; Samokontrola...
  • Monter Kadłubów Okrętowych (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    19 godz.
    Opis stanowiska: prefabrykacja wstępna, prefabrykacja sekcji przestrzennych, montaż bloków i kadłubów.
  • Elektronik okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Opis stanowiska: Montaż, demontaż instalacji elektrycznych; Wykonywanie prac elektrycznych i elektromonterskich zgodnie z posiadanymi uprawnieniami; Sprawdzanie poprawności działania urządzeń; Podłączanie rozdzielnic kablowych; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.
  • Automatyk okrętowy (K/M)

    Remontowa Shipbuilding S.A.   Gdańsk, blisko stacji SKM Politechnika    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    22 godz.
    Opis stanowiska: Podłączanie i uruchomienie zamontowanych instalacji; Analiza układów automatyki; Zdawanie instalacji dla armatora; Diagnoza oraz usuwanie bieżących usterek instalacji; Praca w oparciu o schematy elektryczne i rysunki techniczne.

Najnowsze artykuły

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Dwa dodatkowe dni wolne w 2026 roku – dla kogo? Zarządzenie premiera

Premier Donald Tusk wydał decyzję, zgodnie z którą część pracowników otrzymała w 2026 roku dwa dodatkowe dni ustawowo wolne od pracy, niewymienione w wykazie świąt i dni wolnych. Nowe zarządzenie dotyczy jednak tylko niektórych pracowników. Wyjaśniamy, kto skorzysta z dodatkowych dni wolnych, kiedy wypadają oraz z czego wynika decyzja premiera.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

Rekrutacja pracowników online – jak się przygotować?

W obliczu powszechnej pracy zdalnej i przeniesienia działalności wielu firm w tryb online coraz popularniejsze stają się także rekrutacje internetowe i rozmowy kwalifikacyjne przez telefon. Wyjaśniamy, jak przeprowadzać nabór zdalny, o jakich elementach wideorozmowy należy pamiętać, czym różni się spotkanie online od tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej i jak zapobiegać tyowym błędom.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?