Praca.pl Poradniki Rynek pracy
ZUS ERO – czym jest? Kto i kiedy może skorzystać?

ZUS ERO – czym jest? Kto i kiedy może skorzystać?

 
ZUS ERO – czym jest? Kto i kiedy może skorzystać?

Pandemia koronawirusa SARS-CoV-2 odcisnęła piętno na wielu aspektach naszego życia. Przyniosła nie tylko zagrożenia dla zdrowia, ale ograniczyła dostęp do licznych usług, utrudniła załatwianie formalności w urzędach. Aktualna sytuacja epidemiologiczna (listopad 2021 r.) jest nieco lepsza niż jeszcze rok temu, niemniej wciąż obowiązuje w Polsce stan epidemii wprowadzony 20 marca 2020 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych wprowadził rozwiązanie korzystne dla osób, które z jakichś przyczyn nie były w stanie złożyć wniosku o przysługujące im świadczenia pieniężne. Służy do tego formularz ZUS ERO.

 

ZUS ERO – co to jest?

 

ZUS ERO to wniosek o przyznanie emerytury, renty albo innego podobnego świadczenia długoterminowego bądź ich przeliczenie lub wypłatę. Mogą go złożyć osoby, którym przysługują pieniądze z ZUS-u, ale które z różnych przyczyn nie ubiegały się o świadczenia wcześniej, podczas trwania stanu epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego.

 

ZUS na wniosek świadczeniobiorcy może ustalić prawo do świadczenia, przeliczyć je albo podjąć wypłatę od dnia, w którym dana osoba spełniła warunki wymagane przy określonym świadczeniu, ale nie wcześniej niż od 1 marca 2020 r.

Aby tak się stało, należy złożyć oświadczenie ERO (oświadczenie w sprawie świadczenia długoterminowego dotyczące przyznania/ ponownego ustalenia wysokości/ podjęcia wypłaty tego świadczenia – od dnia spełnienia warunków).

 

ZUS ERO – kogo dotyczy?

 

Przepisy dotyczą osób składających następujące wnioski:

  • ZUS Rp-12 – Wniosek o nauczycielskie świadczenie kompensacyjne,
  • ZUS Rp-1E – Wniosek o emeryturę,
  • ZUS Rp-1Epom – Wniosek o emeryturę pomostową,
  • ZUS Rp-1R – Wniosek o rentę z tytułu niezdolności do pracy,
  • ZUS Rp-1a – Wniosek o ponowne ustalenie prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy,
  • ZUS Rp-26 – Wniosek o świadczenie przedemerytalne,
  • ESUN – Wniosek o świadczenie uzupełniające dla osób niezdolnych do samodzielnej egzystencji,
  • EMC – Wniosek o emeryturę częściową,
  • ERR – Wniosek o rentę rodzinną,
  • ESP – Wniosek o świadczenie przedemerytalne,
  • ERPO – Wniosek o ponowne obliczenie świadczenia emerytalno-rentowego,
  • ERK – Wniosek o świadczenie w wysokości dodatku kombatanckiego/dodatek, kombatancki/dodatek kompensacyjny oraz ryczałt energetyczny,
  • Wniosek o rentę socjalną,
  • ERRD – Wniosek o dodatek do renty rodzinnej dla sieroty zupełnej.

 

Oświadczenie ERO można złożyć wraz z odpowiednim wnioskiem elektronicznie – poprzez platformę PUE ZUS, listownie bądź w placówce ZUS-u. Jeśli już wcześniej złożyło się wniosek, to ERO należy dostarczyć w formie papierowej. ZUS będzie mógł uwzględnić taką prośbę jedynie przed dniem uprawomocnienia się decyzji dotyczącej złożonego wcześniej wniosku (w ciągu miesiąca od dnia doręczenia decyzji).

 

ZUS ERO – termin przyznania

 

Wniosek ZUS ERO można złożyć przez cały okres stanu epidemii i w ciągu 30 dni po jego ustaniu. Przypomnijmy, że rząd nie ogłosił jeszcze, kiedy stan ten się skończy.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Planista logistyki

    GEDIA Poland Sp.z.o.o.   Nowa Sól    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie koncepcji logistycznych, wskaźników efektywności KPI, analiza i optymalizacja przepływów materiałowych, tworzenie i wdrażanie planów rozmieszczania w obszarze logistyki; Planowanie ilościowe opakowań i produktów w uzgodnieniu z klientem;...
  • Manager / Managerka ds. Strategii Wellbeing

    Benefit Systems SA   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    14 godz.
    Twój zakres obowiązków Rozwój programu usług wellbeingowych, opracowywanie i wdrażanie nowych tematów zajęć, wykładów i warsztatów w ramach zdiagnozowanych potrzeb klientów, analizy rynku oraz trendów. Zarządzanie siecią ekspertów: Pozyskiwanie i koordynacja współpracy z...
  • RETS Sp. z o.o.   za 2 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Obowiązki: zapewnienie prawidłowej eksploatacji i konserwacji urządzeń technicznych; nadzór nad pracami zleconymi i podwykonawcami, udział w odbiorach; prowadzenie dokumentacji technicznej i finansowej obiektu; planowanie budżetu i kontrola jego realizacji; organizacja pracy zespołu i...
  • Koordynator ds. Automatyki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Specjalista / Specjalistka ds. badań i rozwoju

    YANGO Sp. z o.o.   Opacz-Kolonia, 500 m od granicy Warszawy (pd-zach od strony Okęcia/Ursus)    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 700 - 8 300 zł brutto/mies.
    15 godz.
    Zakres obowiązków: Rozwój portfolio produktowego (suplementy diety) Poszukiwanie nowych surowców; Poszukiwanie informacji na temat możliwości i bezpieczeństwa stosowania składników; Opracowywanie składów; Zlecanie prób produkcyjnych; Opracowywanie oznakowania produktu; Analiza...
  • Kierownik / Kierowniczka Sekcji w Wydziale Infrastruktury IT

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    16 godz.
    Twój zakres obowiązków Zarządzanie pracą Sekcji obejmującej zespoły: Linux/AIX/VMware, sieciowy oraz Oracle DB, w tym planowanie oraz koordynacja zadań; Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania oraz wysokiej dostępności środowisk serwerowych, sieciowych i bazodanowych; Wsparcie...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.