Zwolnienie na dziecko - komu przysługuje
Pracujący rodzice mają możliwość skorzystania ze zwolnienia lekarskiego na dziecko. L4 na chorego malucha przysługuje zarówno mamie, jak i tacie, jednak nie w tym samym czasie. Oznacza to, że jeśli mama przebywa na urlopie wychowawczym, to tata nie ma prawa do tego przywileju. Rodzice nie mogą także skorzystać ze zwolnienia w przypadku, gdy inny z domowników może zająć się pociechą.
Opieka nad dzieckiem - ile dni
Jeżeli zajdzie potrzeba skorzystania z L4 na dziecko, to trzeba pamiętać o tym, że ilość dni zależy od jego wieku. Do ukończenia przez pociechę 14 roku życia rodzicom przysługuje 60 dni wolnych w ciągu roku kalendarzowego. W przypadku starszych podopiecznych wymiar opieki skraca się do 14 dni z zachowaniem prawa do zasiłku opiekuńczego. Urlop na chorego malucha nie jest zależny od liczby posiadanych dzieci. Oznacza to, że jeśli mamy dwójkę dzieci, to cały czas wynosi on 60 dni (a nie 120) lub 14 w przypadku starszych osób.
Zwolnienie lekarskie na dziecko w szpitalu
Z inną sytuacją mamy do czynienia, gdy jedno zrodziców przebywa z chorym dzieckiem w szpitalu lub innej placówce medycznej, a współmałżonek musi sprawować opiekę nad zdrowymi maluchami w domu. W takim przypadku istnieje możliwość jednoczesnego udania się na L4. Zwolnienie jest wystawiane przez lekarza, który zdiagnozował chorobę u dzieci i tym samym orzeka tymczasową niezdolność do pracy przez opiekunów.
Zwolnienie na dziecko - ile płatne
Zwolnienie na dziecko jest płatne, jednak pracownicy nie otrzymują wtedy 100% swojej pensji. W przypadku osób, które są zatrudnione w oparciu o umowę o pracę, jest to 80% średniego miesięcznego wynagrodzenia brutto z ostatnich 12 miesięcy. W tym wypadku wysokość świadczenia opłaca ZUS lub płatnik składek (pracodawca).
Jeżeli mamy podpisaną umowę-zlecenie lub prowadzimy działalność gospodarczą, to zasiłek określany jest jako przeciętny miesięczny przychód z ostatniego roku, który jest pomniejszony o 13,71%. Od tej kwoty oblicza się 80%.
Jak widać, nie jest to odgórnie ustalona suma. Zależy ona głównie od wysokości średnich zarobków oraz od formy zatrudnienia. Dodatkowo warto także nadmienić, że przy wyliczaniu wymiaru zasiłku bierze się także pod uwagę premie, nadgodziny oraz inne dodatki.
Aby otrzymać świadczenie pieniężne, trzeba dostarczyć odpowiednie dokumenty. Jeśli nasz pracodawca zatrudnia powyżej 20 osób, to wystarczy donieść L4 (jest ono coraz częściej wysyłane przez specjalny elektroniczny system).
W przypadku, gdy w naszej firmie jest mniej niż 20 ludzi, to oprócz zwolnienia lekarskiego będzie potrzebny także wypełniony formularz ZUS Z-15. Jest to właśnie wniosek o wypłatę zasiłku.
Pracując w oparciu o umowę-zlecenie, sami musimy dopełnić wszystkich formalności i donieść potrzebne dokumenty do naszego oddziału ZUS-u.
