Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zwolnienie z VAT - warunki, limit, podstawa prawna

Zwolnienie z VAT - warunki, limit, podstawa prawna

 
Zwolnienie z VAT - warunki, limit, podstawa prawna

Dla kogo jest korzystne? I dlaczego niektóre firmy świadomie i dobrowolnie z niego rezygnują? Czy w końcu zwolnienie z VAT jest przywilejem, czy też czasem generuje dodatkowe koszty i obowiązki. Wszystko zależy od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej i kontrahentów, z którymi podatnik VAT współpracuje.

 

Zwolnienie z VAT. Kiedy jest możliwe?

 

Z tego przywileju - legalnego i dobrowolnego - na całą sprzedaż mogą skorzystać w Polsce drobni przedsiębiorcy. Muszą oni spełniać wymogi dotyczące limitu obrotu w danym roku kalendarzowym. W art. 113 ust. 1 Ustawy o VAT został on ściśle określony. Podmiot może zostać zwolniony z VAT, jeśli wartość uzyskanej przez niego (przez jego firmę) sprzedaży w roku poprzedzającym nie przekroczyła 200 000 złotych netto. Nie wlicza się do tej kwoty podatku. W polskim prawodawstwie takie zwolnienie, które przysługuje podmiotowi na podstawie wartości sprzedaży, określa się jako zwolnienie podmiotowe z VAT. Mogą się o nie również ubiegać osoby, które w danym roku zaczynają swoją przygodę biznesową. Ale powinny zadeklarować, że wartość sprzedaży nie przekroczy owych 200 000 zł w proporcji do okresu prowadzonej działalności gospodarczej w roku podatkowym.


Wcale też nie jest powiedziane, że działalność gospodarczą przedsiębiorca musi rozpocząć na początku roku. Ma prawo rozpocząć prowadzenie firmy w dowolnym miesiącu.

 

Jak wyliczyć limit zwolnienia z VAT przy działalności rozpoczętej w ciągu roku? Przedsiębiorca może skorzystać z prostego wzoru:
200 000 zł × LD/ iczba dni w danym roku podatkowym
LD (dni prowadzenia działalności, które pozostały do końca roku).

 

Zwolnienie z podatku VAT - warunki

 

Gdyby jedyny warunek zwolnienia z VAT stanowił nieprzekroczony limit sprzedaży 200 000 zł, życie przedsiębiorcy byłoby o wiele prostsze.

 

Kto nie skorzysta z podmiotowego zwolnienia z VAT?
Art. 113 ust. 13 Ustawy o VAT (lista towarów i usług, do których nie mają zastosowania zwolnienia od podatku VAT zamieszczona jest w załączniku 12 do Ustawy o podatku od towarów i usług) eliminuje ze zwolnienia z VAT podatników, którzy sprzedają:
• metale szlachetne i wyroby z nich (złoto, srebro, platynę, bursztyn, biżuterię),
• towary objęte podatkiem akcyzowym, z wyłączeniem energii elektrycznej i wyrobów tytoniowych,
• nowe środki transportu,
• budynki, budowle, tereny budowlane,

a także świadczą niektóre usługi, np.
• usługi prawnicze, jubilerskie lub doradcze
i mają siedzibę działalności gospodarczej poza granicami kraju.


Od lipca 2018 r. owa lista towarów i usług, które eliminują podatnika VAT ze zwolnienia podmiotowego VAT, została rozszerzona o m.in.:
• komputery, wyroby elektroniczne i optyczne (PKWiU 26),
• urządzenia elektryczne i nieelektryczny sprzęt gospodarstwa domowego (PKWiU 27),
• maszyny i urządzenia nigdzie niesklasyfikowane (PKWiU 28),
• usługi z zakresu ściągania długów (komornicze), factoring.


Przedmiotowe zwolnienie z VAT

 

Zwolnienie z podatku VAT, które przedsiębiorca uzyskuje na podstawie typu czynności, którą wykonuje, polskie prawo określa jako zwolnienie z VAT przedmiotowe.


Zwolnieniem z VAT według art. 43 Ustawy o podatku VAT są objęte podmioty, które zajmują się:
• zarządzaniem funduszami inwestycyjnymi, pracowniczymi programami emerytalnymi, ubezpieczeniami,
• opieką medyczną, profilaktyką, zachowaniem, ratowaniem, przywracaniem i poprawą zdrowia,
• pomocą społeczną,
• radiofonią,
• dostawą produktów rolnych.

 

Limit zwolnienia z VAT

 

Podstawą do zwolnienia z VAT jest dla podatnika nieprzekroczona w roku poprzedzającym wartość sprzedaży 200 000 złotych. Jeśli zaś zostanie ona przekroczona, utraci on ten przywilej - art. 113 Ustawy o VAT. Działalność ponownie zostanie obciążona obowiązkiem podatkowym. A podatnik VAT dotąd z niego zwolniony będzie musiał opodatkować transakcję, która spowodowała przekroczenie limitu VAT.


Powrót do zwolnienia podmiotowego z VAT
Kiedy podatnik utracił do niego prawo po przekroczeniu limitu VAT, ma prawo ubiegać się o ponowne zwolnienie podmiotowe z VAT nie wcześniej niż po upływie roku, licząc od końca roku, w którym nastąpiła utrata prawa do zwolnienia z VAT lub rezygnacja z niego.

 

Jeśli podatnik VAT chciałby do niego wrócić od lutego 2019 roku, limit sprzedaży za 2018 nie mógłby przekroczyć owych 200 000 zł określonych w art. 113 Ustawy o VAT. A przywrócić zwolnienie podmiot mógłby w 2019 roku, gdyby utracił do niego prawo lub zrezygnował w 2017 roku bądź w latach wcześniejszych.


Trzeba też wypełnić formularz zgłoszenia aktualizacyjnego VAT-R, by dopełnić formalności.
Należy przy decyzji o rezygnacji ze zwolnienia z VAT bądź powrocie do niego wziąć pod uwagę czynności i usługi wyłączone z limitu sprzedaży 200 000 zł na podstawie art. 113 ust. 2 Ustawy o VAT.


Do kwoty sprzedaży w wysokości 200 000 zł nie wlicza się:
• wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów (WDT) oraz sprzedaży wysyłkowej z terytorium kraju i na terytorium kraju;
• odpłatnej dostawy towarów i odpłatnego świadczenia usług, zwolnionych od podatku na podstawie art. 43 ust. 1 lub przepisów wydanych na podstawie art. 82 ust. 3 Ustawy o VAT, z wyjątkiem:
- transakcji związanych z nieruchomościami,
- usług, o których mowa w art. 43 ust. 1 pkt 7, 12 i 38-41,
- usług ubezpieczeniowych,
jeżeli czynności te nie mają charakteru transakcji pomocniczych;
• odpłatnej dostawy towarów, które na podstawie przepisów o podatku dochodowym są zaliczane przez podatnika do środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych podlegających amortyzacji.

 

W końcu, kiedy już przedsiębiorca czy firma przebrnie przez ten gąszcz ograniczeń, limitów, wyjątków, warunków, musi przekalkulować, czy rzeczywiście zwolnienie z podatku VAT jest korzystne. Czasem bardziej opłacalne okazuje się bycie podatnikiem. Podatek VAT (należny), odprowadzany do urzędu skarbowego daje też możliwość odliczenia podatku VAT (naliczonego) od zakupionych towarów i usług na potrzeby prowadzenia firmy. To balansowanie na krawędzi zysków i strat, nieustanne kalkulowanie, czy legalnie płacić podatki, czy też legalnie ich nie płacić.

 

Podstawa prawna zwolnienia od podatku

 

Zgodnie z art. 106b Ustawy o podatku od towarów i usług (VAT) podatnik, który rozlicza się z podatku VAT, czyli vatowiec, ma obowiązek wystawić fakturę, gdy jego kontrahentem jest inna firma lub gdy nabywca tego zażąda. Natomiast podatnicy VAT zwolnieni z podatku muszą wystawić fakturę odbiorcy na jego żądanie. Klient nasz pan – niezależnie od tego, czy prowadzący działalność korzysta, czy nie korzysta ze zwolnienia z VAT, na żądanie kontrahenta wystawia fakturę.


Skoro jednak podatnicy VAT zwolnieni nie rozliczają się, jakie dane mają udostępnić na dokumencie? Art. 106e ust. 1 pkt 19 Ustawy o VAT mówi, że powinni oni umieścić informację o podstawie zwolnienia z VAT.


Ustawodawstwo podsuwa następujące możliwości, wspomniane już wcześniej:
• zwolnienie ze względu na zakres wykonywanych czynności (art. 43 ust. 1),
• ze względu na szczegółowe przepisy (art. 82 ust. 3) oraz
• ze względu na nieprzekroczenie limitu wartości sprzedaży w ubiegłym roku podatkowym - 200 000 zł (art. 113 ust. 1 i 9).
W par. 3 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Finansów z 3 grudnia 2013 r. w sprawie wystawiania faktur znaleźć można wzmiankę, że informacja o podstawie prawnej zwolnienia z VAT nie musi być umieszczona na fakturach przedsiębiorców, którzy z niego korzystają, bo nie przekroczyli limitu wartości sprzedaży.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Rockfin S.A.
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twoja rola: Jako Inżynier Projektu, staniesz się częścią zespołu, który odpowiada za projektowanie i techniczne przygotowanie rozwiązań wykorzystywanych w największych instalacjach przemysłowych na świecie. Na co dzień będziesz: opracowywać wymagania techniczne projektów i dobierać...
  • Inżynier Serwisu

    Rockfin S.A.   Małkowo, ul. Pałacowa 9, woj. pomorskie + delegacje    praca hybrydowa / stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Na tym stanowisku będziesz odpowiadać za: realizację zleceń serwisowych zgodnie z dokumentacją techniczną i jakościową, nadzór techniczny nad montażem, remontami i rozruchem urządzeń, planowanie i koordynację kontraktów serwisowych – od budżetu po harmonogram, przygotowywanie ofert...
  • Brygadzista (HVAC) z językiem niemieckim

    Budcon Sp. z o.o.   Niemcy   
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Główne zadania: koordynowanie i nadzorowanie pracy zespołu monterów organizowanie przebiegu prac budowlanych wykonywanie pomiarów i kosztorysów na potrzeby prowadzonych prac sporządzanie dokumentacji i rozliczeń budowy sporządzanie listy zapotrzebowania i planowanie dostaw materiałów...
  • RETS Sp. z o.o.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  część etatu / tymczasowa/dodatkowa / pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków: Bieżąca obsługa obiektu, utrzymanie w stanie gotowości eksploatacyjnej systemów i urządzeń technicznych (instalacje: elektryczne, wentylacyjne, klimatyzacyjne, sanitarne, chłodnicze, ciepłownicze, systemy ppoż., teleinformatyczne.); Rozwiązywanie problemów...
  • Agent Nieruchomości

    Liberty sp. z o.o.   Olsztyn    praca mobilna
    specjalista junior / mid / senior / ekspert  umowa agencyjna / kontrakt B2B  pełny etat   5 000 - 50 000 zł / mies. (w zal. od umowy)
    3 godz.
    Czego oczekujemy? Motywacji i chęci rozwoju: Twoja determinacja do nauki i osiągania wysokich wyników jest dla nas kluczowa. Doświadczenie w branży nie jest wymagane, ważniejsze jest dla nas Twoje nastawienie na bycie najlepszym w branży. Komunikatywności: Umiejętność budowania relacji z...
  • Specjalista ds. Handlowych

    REMONDIS Sp. z o.o.   Polkowice, ul. Jana Wyżykowskiego 8    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Twój dzień pracy będzie składał się z: nawiązywania i utrzymywanie kontaktów i prowadzenia rozmów handlowych; prowadzenia działalności marketingowej zgodnie z polityką firmy; sporządzania ofert, umów i aneksów; udziału w przetargach; monitorowania rynku i analizy konkurencji;...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.