Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Zwolnienie z VAT - warunki, limit, podstawa prawna

Zwolnienie z VAT - warunki, limit, podstawa prawna

 
Zwolnienie z VAT - warunki, limit, podstawa prawna

Dla kogo jest korzystne? I dlaczego niektóre firmy świadomie i dobrowolnie z niego rezygnują? Czy w końcu zwolnienie z VAT jest przywilejem, czy też czasem generuje dodatkowe koszty i obowiązki. Wszystko zależy od rodzaju prowadzonej działalności gospodarczej i kontrahentów, z którymi podatnik VAT współpracuje.

 

Zwolnienie z VAT. Kiedy jest możliwe?

 

Z tego przywileju - legalnego i dobrowolnego - na całą sprzedaż mogą skorzystać w Polsce drobni przedsiębiorcy. Muszą oni spełniać wymogi dotyczące limitu obrotu w danym roku kalendarzowym. W art. 113 ust. 1 Ustawy o VAT został on ściśle określony. Podmiot może zostać zwolniony z VAT, jeśli wartość uzyskanej przez niego (przez jego firmę) sprzedaży w roku poprzedzającym nie przekroczyła 200 000 złotych netto. Nie wlicza się do tej kwoty podatku. W polskim prawodawstwie takie zwolnienie, które przysługuje podmiotowi na podstawie wartości sprzedaży, określa się jako zwolnienie podmiotowe z VAT. Mogą się o nie również ubiegać osoby, które w danym roku zaczynają swoją przygodę biznesową. Ale powinny zadeklarować, że wartość sprzedaży nie przekroczy owych 200 000 zł w proporcji do okresu prowadzonej działalności gospodarczej w roku podatkowym.


Wcale też nie jest powiedziane, że działalność gospodarczą przedsiębiorca musi rozpocząć na początku roku. Ma prawo rozpocząć prowadzenie firmy w dowolnym miesiącu.

 

Jak wyliczyć limit zwolnienia z VAT przy działalności rozpoczętej w ciągu roku? Przedsiębiorca może skorzystać z prostego wzoru:
200 000 zł × LD/ iczba dni w danym roku podatkowym
LD (dni prowadzenia działalności, które pozostały do końca roku).

 

Zwolnienie z podatku VAT - warunki

 

Gdyby jedyny warunek zwolnienia z VAT stanowił nieprzekroczony limit sprzedaży 200 000 zł, życie przedsiębiorcy byłoby o wiele prostsze.

 

Kto nie skorzysta z podmiotowego zwolnienia z VAT?
Art. 113 ust. 13 Ustawy o VAT (lista towarów i usług, do których nie mają zastosowania zwolnienia od podatku VAT zamieszczona jest w załączniku 12 do Ustawy o podatku od towarów i usług) eliminuje ze zwolnienia z VAT podatników, którzy sprzedają:
• metale szlachetne i wyroby z nich (złoto, srebro, platynę, bursztyn, biżuterię),
• towary objęte podatkiem akcyzowym, z wyłączeniem energii elektrycznej i wyrobów tytoniowych,
• nowe środki transportu,
• budynki, budowle, tereny budowlane,

a także świadczą niektóre usługi, np.
• usługi prawnicze, jubilerskie lub doradcze
i mają siedzibę działalności gospodarczej poza granicami kraju.


Od lipca 2018 r. owa lista towarów i usług, które eliminują podatnika VAT ze zwolnienia podmiotowego VAT, została rozszerzona o m.in.:
• komputery, wyroby elektroniczne i optyczne (PKWiU 26),
• urządzenia elektryczne i nieelektryczny sprzęt gospodarstwa domowego (PKWiU 27),
• maszyny i urządzenia nigdzie niesklasyfikowane (PKWiU 28),
• usługi z zakresu ściągania długów (komornicze), factoring.


Przedmiotowe zwolnienie z VAT

 

Zwolnienie z podatku VAT, które przedsiębiorca uzyskuje na podstawie typu czynności, którą wykonuje, polskie prawo określa jako zwolnienie z VAT przedmiotowe.


Zwolnieniem z VAT według art. 43 Ustawy o podatku VAT są objęte podmioty, które zajmują się:
• zarządzaniem funduszami inwestycyjnymi, pracowniczymi programami emerytalnymi, ubezpieczeniami,
• opieką medyczną, profilaktyką, zachowaniem, ratowaniem, przywracaniem i poprawą zdrowia,
• pomocą społeczną,
• radiofonią,
• dostawą produktów rolnych.

 

Limit zwolnienia z VAT

 

Podstawą do zwolnienia z VAT jest dla podatnika nieprzekroczona w roku poprzedzającym wartość sprzedaży 200 000 złotych. Jeśli zaś zostanie ona przekroczona, utraci on ten przywilej - art. 113 Ustawy o VAT. Działalność ponownie zostanie obciążona obowiązkiem podatkowym. A podatnik VAT dotąd z niego zwolniony będzie musiał opodatkować transakcję, która spowodowała przekroczenie limitu VAT.


Powrót do zwolnienia podmiotowego z VAT
Kiedy podatnik utracił do niego prawo po przekroczeniu limitu VAT, ma prawo ubiegać się o ponowne zwolnienie podmiotowe z VAT nie wcześniej niż po upływie roku, licząc od końca roku, w którym nastąpiła utrata prawa do zwolnienia z VAT lub rezygnacja z niego.

 

Jeśli podatnik VAT chciałby do niego wrócić od lutego 2019 roku, limit sprzedaży za 2018 nie mógłby przekroczyć owych 200 000 zł określonych w art. 113 Ustawy o VAT. A przywrócić zwolnienie podmiot mógłby w 2019 roku, gdyby utracił do niego prawo lub zrezygnował w 2017 roku bądź w latach wcześniejszych.


Trzeba też wypełnić formularz zgłoszenia aktualizacyjnego VAT-R, by dopełnić formalności.
Należy przy decyzji o rezygnacji ze zwolnienia z VAT bądź powrocie do niego wziąć pod uwagę czynności i usługi wyłączone z limitu sprzedaży 200 000 zł na podstawie art. 113 ust. 2 Ustawy o VAT.


Do kwoty sprzedaży w wysokości 200 000 zł nie wlicza się:
• wewnątrzwspólnotowej dostawy towarów (WDT) oraz sprzedaży wysyłkowej z terytorium kraju i na terytorium kraju;
• odpłatnej dostawy towarów i odpłatnego świadczenia usług, zwolnionych od podatku na podstawie art. 43 ust. 1 lub przepisów wydanych na podstawie art. 82 ust. 3 Ustawy o VAT, z wyjątkiem:
- transakcji związanych z nieruchomościami,
- usług, o których mowa w art. 43 ust. 1 pkt 7, 12 i 38-41,
- usług ubezpieczeniowych,
jeżeli czynności te nie mają charakteru transakcji pomocniczych;
• odpłatnej dostawy towarów, które na podstawie przepisów o podatku dochodowym są zaliczane przez podatnika do środków trwałych oraz wartości niematerialnych i prawnych podlegających amortyzacji.

 

W końcu, kiedy już przedsiębiorca czy firma przebrnie przez ten gąszcz ograniczeń, limitów, wyjątków, warunków, musi przekalkulować, czy rzeczywiście zwolnienie z podatku VAT jest korzystne. Czasem bardziej opłacalne okazuje się bycie podatnikiem. Podatek VAT (należny), odprowadzany do urzędu skarbowego daje też możliwość odliczenia podatku VAT (naliczonego) od zakupionych towarów i usług na potrzeby prowadzenia firmy. To balansowanie na krawędzi zysków i strat, nieustanne kalkulowanie, czy legalnie płacić podatki, czy też legalnie ich nie płacić.

 

Podstawa prawna zwolnienia od podatku

 

Zgodnie z art. 106b Ustawy o podatku od towarów i usług (VAT) podatnik, który rozlicza się z podatku VAT, czyli vatowiec, ma obowiązek wystawić fakturę, gdy jego kontrahentem jest inna firma lub gdy nabywca tego zażąda. Natomiast podatnicy VAT zwolnieni z podatku muszą wystawić fakturę odbiorcy na jego żądanie. Klient nasz pan – niezależnie od tego, czy prowadzący działalność korzysta, czy nie korzysta ze zwolnienia z VAT, na żądanie kontrahenta wystawia fakturę.


Skoro jednak podatnicy VAT zwolnieni nie rozliczają się, jakie dane mają udostępnić na dokumencie? Art. 106e ust. 1 pkt 19 Ustawy o VAT mówi, że powinni oni umieścić informację o podstawie zwolnienia z VAT.


Ustawodawstwo podsuwa następujące możliwości, wspomniane już wcześniej:
• zwolnienie ze względu na zakres wykonywanych czynności (art. 43 ust. 1),
• ze względu na szczegółowe przepisy (art. 82 ust. 3) oraz
• ze względu na nieprzekroczenie limitu wartości sprzedaży w ubiegłym roku podatkowym - 200 000 zł (art. 113 ust. 1 i 9).
W par. 3 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Finansów z 3 grudnia 2013 r. w sprawie wystawiania faktur znaleźć można wzmiankę, że informacja o podstawie prawnej zwolnienia z VAT nie musi być umieszczona na fakturach przedsiębiorców, którzy z niego korzystają, bo nie przekroczyli limitu wartości sprzedaży.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    młodszy specjalista (junior) / asystent  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Inwestora; przygotowywanie i obieg korespondencji kierowanej do Podwykonawców; sporządzanie protokołów z narad i innych spotkań odbywanych w ramach kontraktu; przygotowanie zestawień pod rozliczenia kontraktu – z...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie powierzonych budów w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami i zespołem; Kontrola jakości i terminowości wykonywanych robót; Koordynacja prac na budowie; Sporządzanie i analiza...
  • GRUPA KDM Sp. z o.o.
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    5 godz.
    Twój zakres obowiązków Prowadzenie budowy w sposób zgodny z wiedzą i sztuką budowlaną oraz prawem budowlanym; Osiąganie w realizowanych projektach budowlanych / instalacyjnych wyznaczonych celów; Bezpośredni nadzór nad podwykonawcami wykonującymi roboty instalacyjne; Kontrola jakości i...
  • PORR S.A.
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Twoje zadania: Obsługa rozkładarki do mas bitumicznych. Prace przy wykonywaniu robót drogowych (nawierzchnie bitumiczne). Dbanie o powierzony sprzęt. Inne prace zlecone przez przełożonego.
  • Opiekun / Opiekunka osób starszych w domu opieki seniora

    Socco Stuttgart GmbH   Niemcy, całe Niemcy   
    pracownik fizyczny  umowa o pracę   14 221 zł brutto/mies.  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zabiegów higieniczno-pielęgnacyjnych; podawanie posiłków; kontrola wagi pacjenta, mierzenie ciśnienia, temperatury, poziomu cukru we krwi; wykonywanie zleceń lekarskich według obowiązujących procedur;
  • Monter Sieci Wodnych i Kanalizacyjnych

    PORR S.A.   Warszawa    praca mobilna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat  Szukamy kilku pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    15 godz.
    Twoje zadanie: Wykonywanie prac związanych z montażem oraz konserwacją systemów i urządzeń wodnych i kanalizacyjnych; Współpraca z innymi pracownikami zespołu; Dokonywanie regularnych zapasów materiałów i narzędzi potrzebnych do pracy; Przestrzeganie zasad BHP; Dokumentowanie...

Najnowsze artykuły

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Opinia o pracowniku – zobacz wzór

Wystawienie opinii o pracowniku nie jest takie proste, jak mogłoby się wydawać. Co w przypadku, gdy nie możesz z czystym sumieniem napisać pozytywnej opinii o podwładnym? Albo jak zarekomendować pracownika, by uniknąć banałów i nie narazić się na śmieszność? Rozwiewamy te wątpliwości i mamy dla Ciebie wzory opinii.

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Zwolnienie od psychiatry – co należy wiedzieć

Stres, wypalenie zawodowe, depresja – to przykłady powodów, dla których można uzyskać zwolnienie od psychiatry. Wyjaśniamy, jak je otrzymać, jak długo trwa zwolnienie psychiatryczne, ile jest płatne i w jaki sposób ZUS je kontroluje. – Postępowanie kontrolne może zostać podjęte przez ZUS z własnej inicjatywy lub na wniosek pracodawcy – wyjaśnia Piotr Olewiński z Biura Prasowego ZUS.

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Czterodniowy tydzień pracy – czy warto go wprowadzić w Polsce?

Wiele wskazuje na to, że kwestia skrócenia czasu pracy w Polsce to już nie pytanie, czy to zrobić, ale kiedy zmiany zostaną wprowadzone do Kodeku pracy. Najnowsze badanie firmy ClickMeeting pokazuje, że 68% z nas uważa, że lepiej byłoby skrócić tydzień pracy do 4 dni niż pracować od poniedziałku do piątku po 6,4 godz. dziennie. Jak w praktyce mógłby wyglądać 4-dniowy system czasu pracy?

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Zakaz handlu w niedziele obowiązuje już od 7 lat. Również w 2026 roku nie zrobimy zakupów w niedziele niehandlowe. Jednocześnie ustawodawca przewidział kilka tzw. niedziel handlowych w roku. Czy w tym roku będzie ich więcej niż w poprzednim? Dlaczego niektóre sklepy są otwarte również w niedziele niehandlowe? I wreszcie, czy pracodawca może nakazać sprzedawcy pracę w taką niedzielę?

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Ochotnicze Hufce Pracy – co to? Zadania

Jesteś w wieku 15-18 lat, powtarzasz klasy, masz wrażenie, że nigdy nie skończysz szkoły? A może znajdujesz się w trudnej sytuacji materialnej czy życiowej, potrzebujesz pracy? Zgłoś się do Ochotniczych Hufców Pracy. To działająca od dekad, a wciąż mało znana instytucja społeczna, która aktywnie wspiera osoby młode, borykające się z różnego typu trudnościami. Dowiedz się, jak może Ci pomóc.

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.