Praca.pl Poradniki Studenci
Staże wakacyjne dla studentów

Staże wakacyjne dla studentów

 
Staże wakacyjne dla studentów

Studenci i absolwenci przed 30-stką mają szansę na odbycie staży wakacyjnych w 30 firmach, które przygotowały dla nich 80 wakatów w ramach Programu Kariera. Mogą liczyć na zarobki w wysokości nie mniejszej niż 2500 zł. brutto.

 

To już 14 edycja tego programu, który organizowany jest przez Polską Radę Biznesu. Skierowany jest on do studentów III-V roku oraz absolwentów, którzy nie ukończyli jeszcze 30 lat.

 

Nabór chętnych rozpoczął się w marcu i potrwa jeszcze nieco ponad miesiąc. Do 31 maja zainteresowane osoby mogą zgłaszać swoją kandydaturę do pracodawców. Aby aplikować na staż, należy wybrać odpowiednią firmę, rozwiązać zadanie lub napisać list motywacyjny i wypełnić formularz aplikacyjny.

 

Program nie preferuje żadnego typu uczelni ani kierunku studiów. To firmy samodzielnie określają wymogi i swoje oczekiwania względem potencjalnych stażystów. Następnie przeprowadzane będą w firmach rozmowy kwalifikacyjne, a wyniki rekrutacji i informacje o przyjęciu na staż zostaną przesłane kandydatom do 30 czerwca. Staże będą się odbywać w trakcie wakacji i potrwają 2 lub miesiące.

 

Najwięcej firm uczestniczących w programie mieści się w Warszawie m.in. Gremi Media, Legia, Altus TFI czy Pelion Heathcare Group. Oprócz nich, jest też jednak sporo przedsiębiorstw z innych miast i województw. Wśród nich np. Ergo Hestia z Sopotu, Amica z Poznania czy COM40 ze Skalmierzyc, który poszukuje aż 11 stażystów.

 

Co ważne, stażyści za przepracowany okres otrzymają wynagrodzenie, które pozwoli utrzymać się w miejscu odbywania stażu. Minimalna pensja w programie to 2500 zł brutto, ale chociażby Solter Capital oferuje o 500 zł więcej.

 

Pracujący studenci

 

Coraz więcej studentów łączy naukę z pracą. Z badania Jobsquare „Student w pracy 2016” wynika, że 1/3 z nich pracuje na stałe, a drugie tyle dorywczo. Młodzi ludzie chcą dorobić, podnieść swoje doświadczenie zawodowe i móc wykorzystać nabytą na uczelni wiedzę w praktyce. Może im to pomóc w znalezieniu wymarzonej pracy po zakończeniu nauki.

 

Także firmy zwiększają swoją aktywność rekrutacyjną i zamieszczają więcej ofert dla stażystów lub praktykantów. Na Praca.pl obecnie w zakładce praktyki/staże widnieje obecnie ok. 200 ogłoszeń. Oferty pochodzą z różnych branż m.in. IT, finansów, zarządzania, logistyki czy przemysłowej.


Więcej artykułów "Studenci"

Polecane oferty

  • Młodszy Specjalista / Młodsza Specjalistka ds. Obserwacji Meteorologicznych (K/M)

    młodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka  umowa o pracę  pełny etat
    17 godz.
    Jeśli chcesz dołączyć do grona specjalistów IMGW-PIB na poszukiwane przez nas stanowisko powinieneś poznać: Zakres obowiązków: Wykonywanie oraz opracowywanie pomiarów i obserwacji meteorologicznych zgodnie z obowiązującymi procedurami. Kodowanie oraz terminowe przekazywanie depesz...
  • SEOMEDIA
    praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka  umowa zlecenie / o staż/praktykę  pełny etat / część etatu   4 800 - 6 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    18 godz.
    Zakres obowiązków: Tworzenie atrakcyjnego contentu na potrzeby kanałów social media; Opracowywanie tekstów wizerunkowych i sprzedażowych na witryny WWW; Pisanie eksperckich publikacji blogowych oraz artykułów tematycznych; Profesjonalne redagowanie kart produktowych oraz opisów usługowych;...
  • Osoba wspierająca dział księgowy (Staż)

    SBM spółka z ograniczoną odpowiedzialnością sp. k.   Wrocław    praca stacjonarna   dziś wygasa
    praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka  umowa o staż/praktykę
    1 dni
    Zadania Obsługa cyfrowa faktur oraz ich integracja z krajowymi bazami rozliczeniowymi; Kontrola formalna i weryfikowanie zgodności spływających pism finansowych; Nadzór nad prawidłowym obiegiem, segregacją i składowaniem dokumentów; Realizowanie mniejszych dyspozycji zlecanych bezpośrednio...
  • Stażysta / Stażystka w Dziale Badań Laboratoryjnych

    Urząd Dozoru Technicznego Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka  umowa o pracę  pełny etat
    1 dni
    Do Twoich zadań należeć będzie: Prowadzenie dokumentacji związanej kontrolą sprzętu badawczego oraz rejestracją zleceń. Zapoznanie się z metodami badań urządzeń technicznych, w tym badań niszczących i nieniszczących metali i ich połączeń spawanych. Prowadzenie i udział w badaniach materiałowych.
  • SEOMEDIA
    praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka  umowa zlecenie / o staż/praktykę  pełny etat / część etatu   4 800 - 6 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 dni
    Zakres obowiązków: Przygotowywanie angażujących postów oraz materiałów do mediów społecznościowych; Tworzenie unikalnych treści na strony internetowe i portale online; Pisanie merytorycznych artykułów oraz poradników na blogi firmowe; Redagowanie i optymalizacja opisów produktów oraz...
  • Stażysta / Stażystka programu AI Next Gen

    POLPHARMA S.A.   Warszawa, ul. Bobrowiecka    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa zlecenie  pełny etat / część etatu
    1 dni
    Zakres obowiązków: Prowadzenie projektów wspierających rozwój i optymalizację procesów biznesowych. Analizowanie danych oraz wykorzystywanie sztucznej inteligencji i automatyzacji do rozwiązywania problemów biznesowych. Tworzenie analiz, dashboardów, automatyzacji oraz usprawnień...

Najnowsze artykuły

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.

Powody zwolnienia pracownika

Powody zwolnienia pracownika

Jeśli przełożony nie podał Ci powodu zwolnienia z pracy, zastanów się, czy na pewno wypowiedzenie umowy odbyło się zgodnie z prawem. Sprawdź, kiedy zwolnienie pracownika jest nielegalne, jakie są obowiązki pracodawcy w tym zakresie i kiedy możesz odwołać się od decyzji o zwolnieniu oraz dochodzić swoich praw, na przykład przywrócenia na stanowisko, w sądzie pracy.

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Rowerem do pracy – 10 porad na wygodny i bezpieczny dojazd

Już ponad 15% pracujących w Polsce dojeżdża rowerem do pracy. Rower pozwala zaoszczędzić czas, poprawić kondycję, pozytywne zacząć dzień. Oczywiście o ile do dyspozycji mamy wygodną trasę rowerową. – Sieć tras rowerowych rozwija się w stabilnym i wysokim tempie kilkudziesięciu kilometrów rocznie – zauważa Marcin Górecki, Zastępca Naczelnika w Wydziale Komunikacji Społecznej w Warszawie.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Transparentność wynagrodzeń: kluczowe wnioski dla pracodawców

Transparentność wynagrodzeń: kluczowe wnioski dla pracodawców

Aż 64% pracowników w Polsce przynajmniej raz doświadczyło nierównego traktowania, a tylko 38% firm ma mechanizmy do zgłaszania takich sytuacji, wynika z najnowszego raportu Levelly.ai i Experience Institute zrealizowanego przy współpracy z Praca.pl. W obliczu nowych przepisów o jawności wynagrodzeń pracodawcy muszą podjąć szereg kroków porządkujących systemy płacowe w swoich firmach.

Najnowsze komunikaty

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.