Zgodnie z obwieszczeniem Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej od 1 kwietnia 2025 roku będą obowiązywać nowe, wyższe stawki odszkodowań z ZUS z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. Oto nowa wysokość jednorazowego odszkodowania.
Spis treści
Odszkodowanie z ZUS 2025 – nowe kwoty
W Monitorze Polskim zostało opublikowane Obwieszczenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 lutego 2025 r. w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w okresie od dnia 1 kwietnia 2025 r. do dnia 31 marca 2026 r. Dokument zawiera szczegółową listę kwot odszkodowania z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, które przysługują pracownikom cierpiącym za chorobę zawodową i którzy ulegli wypadkom w czasie pracy. Nowe kwoty obowiązują przez rok, tzn. od 1.04.2025 r. do 31.03.2026 r.
Kwoty jednorazowych odszkodowań obowiązujące od 1 kwietnia 2025 roku*:
- 1636 zł
- za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
- za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych;
- 28 636 zł
- z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego,
- z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty,
- jeżeli obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania są uprawnieni równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, każdemu z nich niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom;
- 73 635 zł
-
- jeżeli do jednorazowego odszkodowania jest uprawniony członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko,
- jeżeli do jednorazowego odszkodowania są uprawnieni tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 28 636 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego;
- 147 271 zł
- jeżeli do jednorazowego odszkodowania jest uprawniony małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty,
-
jeżeli do jednorazowego odszkodowania są uprawnieni równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 28 636 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci,
-
jeżeli do jednorazowego odszkodowania jest uprawnionych równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 28 636 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko.
*Na pods. Obwieszczenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 28 lutego 2025 r. w sprawie wysokości kwot jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej w okresie od dnia 1 kwietnia 2025 r. do dnia 31 marca 2026 r.
Czym jest wypadek przy pracy?
Przepisy prawa pracy określają wypadek przy pracy jako nagłe i wywołane zewnętrznymi czynnikami zdarzenie podczas wykonywania czynności związanych z pracą na rzecz pracodawcy (na polecenie przełożonego lub nie), w efekcie którego doszło do uszczerbku zdrowia (urazu) lub utraty życia u pracownika. Do wypadków przy pracy zalicza się zarówno zdarzenia, do których doszło w zakładzie pracy, jak i np. w podróży służbowej. Ponadto w definicji mieszczą się wypadki, do których doszło w czasie, gdy pracownik nie wykonywał pracy, ale pozostawał w dyspozycji do pracy (np. w okresie przestoju).
Czym jest choroba zawodowa?
Choroba zawodowa to choroba, która została wymieniona w wykazie chorób zawodowych w załączniku do Rozporządzeniu Rady Ministrów w sprawie chorób zawodowych. Co istotne, choroba zawodowa powstaje w związku z wykonywaną pracą, a rozpoznania takiej choroby dokonuje lekarz medycyny pracy.
Kwestiom związanym z rozpoznawania i zgłaszania wypadków przy pracy oraz chorobami zawodowymi poświęcony jest rozdział VII Kodeksu pracy: Wypadki przy pracy i choroby zawodowe. Inne akty szczegółowo opisujęce procedury postępowań w przypadku chorób zawodowych i wypadków przy pracy to Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie chorób zawodowych i Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy.
Czytaj także: Quiet hiring – czym jest? Czy ciche zatrudnianie to nowy trend HR?
