Praca.pl Poradniki Поради для громадян України
Познань: ринок праці – поточна ситуація

Познань: ринок праці – поточна ситуація

 
Познань: ринок праці – поточна ситуація

Познань є найбільшим і швидкозростаючим містом Великопольського воєводства і водночас конкурентоспроможним економічним центром у європейському масштабі. Дуже низький рівень безробіття, сучасні компанії, відкриті для працівників з різними кваліфікаціями та величезним людським капіталом – це фактори, які найкраще характеризують ситуацію на місцевому ринку праці.

 

Рівень безробіття - Познань

 

Познань – це серце Познаньської агломерації, яка займає приблизно 10% Великопольського воєводства і населена понад мільйон п’ятдесят тисяч триста людей. 41% усіх працюючих у воєводстві зайняті в агломерації, а частка безробітних становить лише 15% (джерело: дані GUS, Statistical Vademecum of Local Government). Тільки в Познані проживає 532 тисячі жителів. Чи великий відсоток жителів Познані бореться з відсутністю роботи?

Як зазначалося у вступі, рівень безробіття в столиці Великопольської залишається на дуже низькому рівні, як і у воєводстві.

Рівень безробіття на кінець березня 2022 року, за даними GUS, становив:

  • для Познані - 1,5%,
  • для Познанського повіту - 1,5%,
  • для субрегіону Познань - 2,2%,
  • для Великопольського воєводства - 3,1%,
  • для Польщі - 5,4%.


Як бачимо, рівень безробіття в Познані та його околицях не є великою проблемою для місцевої громади.

Робота в Познані чекає людей з різним рівнем освіти, досвіду, випускників університетів, технічних майстрів... У багатьох професіях пошук роботи не повинен бути складним. Який саме попит на ринку праці в 2022 році в Познані?

 

Барометр професії - Познань


Професійний барометр — це опитування, яке перелічує професії, які не вистачає і надлишок, а також ті, які знаходяться в рівновазі з пропозиціями роботи. Тож хто має шанс негайно працювати в Познані, і кому слід очікувати великої конкуренції в процесі набору?

 

Дефіцит робочих місць


Дефіцитні професії – це професії, для яких кількість доступних пропозицій роботи перевищує кількість безробітних, зареєстрованих у PUP (за певною професією).

Познанський список професій із великим дефіцитом включає:

  • в галузі TSL - водії вантажних автомобілів і тракторів, водії легкових автомобілів, складські працівники, постачальники та постачальники,
  • у промисловій обробці - робітники ручної роботи на виробництві та нескладних роботах, м'ясо- і рибопереробники, оббивники,
  • у медичних послугах - лікарі, медсестри та акушерки, фельдшери,
  • у будівництві - муляри та штукатури, будівельники,
  • у готельному господарстві - власники приміщень, швейцари, двірники та доглядачі, прибиральниці та покоївки,
  • вчителі загальної освіти.


Крім того, експерти ринку праці виявили ще 55 дефіцитних професій.


Вакансії можна знайти в ІТ-індустрії, електронній комерції, центрах бізнес-обслуговування - як співробітник онлайн-продажу, працівник служби телефонного та електронного обслуговування клієнтів, інтерв'юер, телекскітер, працівник бухгалтерії, незалежний бухгалтер, спеціаліст з проектування, впровадження та вдосконалення цифрових продуктів та послуг, фінансовий спеціаліст, спеціаліст із PR, реклами, маркетингу та продажів.

Найбільш затребувані професії можна знайти на промислових переробних підприємствах різного профілю. Робота очікує, серед інших, автолимарів та малярів, промислових керамістів, електриків, електромеханіків та електриків, інженерів-механіків, слюсарів та операторів машин і пристроїв з кваліфікацією, поліграфістів, працівників металообробної та харчової промисловості та інших.

Не менш хорошу роботу мають і будівельники різної кваліфікації, наприклад, землерийники та механіки, бетонозмішувачі та закріплювачі, столяри, робітники на будівництві доріг та залізниці, робітники з обробки будівель та інші.
Список можна продовжувати і продовжувати. Роботодавці в сферах освіти, охорони здоров’я, транспорту, торгівлі та послуг стикаються з нестачею бажаючих та відповідальних вимог. Варто ознайомитися з повним переліком дефіцитних професій.

 

надлишкові професії

 

Список надлишкових професій значно коротший. На ринку праці в Познані може бракувати пропозицій для:

  • економісти,
  • філософи, історики, політологи та культурологи,
  • адміністративні та офісні працівники,
  • секретарі та помічники,
  • соціологи та спеціалісти з соціально-економічних досліджень,
  • техніків-механіків.

 

Розвиваються галузі, компанії - Познань

 

Ринок праці в Познані дуже різноманітний. Він приваблює не лише жителів агломерації, а й інших районів Польщі. Роботодавці також наймають багато іноземців. Які галузі є основою економіки Познані?

Стратегічними галузями є: технологічно розвинене виробництво, BPO/SSC (Business Process Outsourcing, Shared Services Center), дослідження та розробки, виставкова діяльність, а також відпочинок та розваги. У цих районах можна знайти багато дефіцитних професій.


Частка іноземного капіталу в підприємствах Познані є однією з найбільших в країні. Серед інших ми можемо знайти інвесторів з Німеччини, Японії, Франції та США – в автомобільній промисловості, харчовій промисловості, фармацевтиці, торгівлі та ринку нерухомості.

Насамкінець варто додати, що компанії, які працюють у Познані, а також компанії по всій Польщі та за кордоном, відчували труднощі у функціонуванні, пов’язані з пандемією коронавірусу та введеними з нею обмеженнями. Так, 2020 рік приніс зростання безробіття (у грудні 2019 року на обліку в бюро праці перебувало 3737 жителів Познані, у грудні 2020 року – 7031 безробітний). Проте наразі помітні позитивні тенденції, що дозволяє нам з оптимізмом дивитися на можливості розвитку професійної кар’єри в Познані.

 

Робота для українців

 

не знаючи польської мови


Установою, яка надає допомогу безробітним з Познані та Познанського повіту, є:


Повітове бюро праці в Познані
вул. Czarnieckiego 9
61-538 Познань
телефон: 61 8345-640; 61 8345-679
електронна пошта: kancelaria@poznan.praca.gov.pl


Громадяни України, які шукають роботу в Польщі, отримають безкоштовну допомогу в PUP, інформацію про пропозиції працевлаштування, а також доступні форми підтримки. Ви можете зв’язатися з україномовним консультантом безпосередньо до Познанського бюро зайнятості – за телефонами (61) 8463828 та (61) 8463808 або за телефоном національної гарячої лінії – 19524.

PUP проводить професійні консультації, організовує ярмарки вакансій, надає підтримку в професійній активізації та надає пропозиції роботи. Однак варто знати, що лише деякі роботодавці використовують пошук працівників через PUP. Тому в першу чергу корисно переглядати рекламу в Інтернеті. Щодня на praca.pl публікуються нові та актуальні пропозиції роботи в Познані. Частина оголошень українською. Ви також можете шукати цю мову на веб-сайті.

Люди, які не знають польську мову, мають обмежені можливості шукати роботу, однак серед дефіцитних професій у Познані є багато професій, для виконання яких не потрібно вільного володіння мовою. Це, наприклад, робота на будівництві або на різних посадах на промислових підприємствах. Однак варто вирішити вивчити польську мову та засвоїти основні фрази, необхідні в повсякденних розмовах з колегами.

 

зі знанням польської мови


Низький рівень безробіття в Познані та Познанській агломерації свідчить про те, що місцевий ринок праці відкритий для спеціалістів у багатьох галузях. Люди, які знають польську мову, мають хороші шанси працювати за вивченою професією. Шукати його варто багатьма способами – у повітовому бюро зайнятості, на порталі з оголошеннями про роботу, через друзів. Деякі компанії хочуть допомогти біженцям, які втекли до Польщі у зв'язку з російською агресією в Україні, і вона адресує їм свої пропозиції.

Також варто зазначити, що в Познані є багато компаній з іноземним капіталом та міжнародним персоналом. Таким чином, знання англійської мови відкриває багато дверей, у тому числі й у сфері нових технологій.

 

Версія польською мовою: Poznań: rynek pracy – aktualna sytuacja

 

Więcej artykułów "Поради для громадян України"

Polecane oferty

  • Ślusarz

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: prace montażowe i wykańczające wyposażenie kontenerów na ciągniki siodłowe; Wymagania: umiejętność pracy w zespole; zaangażowanie, sumienność, dyspozycyjność; umiejętność posługiwania się elektronarzędziami. Nie wymagamy doświadczenia, zapewniamy szkolenie.

  • Operator prasy krawędziowej CNC / Wiertarka

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: operator krawędziarki CNC; operator wiertarki. Wymagania: doświadczenie zawodowe; umiejętność pracy w zespole; zaangażowanie, sumienność, dyspozycyjność; umiejętność posługiwania się elektronarzędziami.

  • Spawacz / Ślusarz

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    Opis stanowiska: spawanie półautomatem - metoda 135 lub 141; wszystkie pozycje; Wymagania: doświadczenie zawodowe; umiejętność pracy w zespole; zaangażowanie, sumienność, dyspozycyjność; umiejętność posługiwania się elektronarzędziami;

  • Lakiernik – Pomocnik lakiernika

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    OPIS STANOWISKA: malowanie natryskowe pistoletem; poprawki malarskie – kontenery na ciągniki siodłowe; prace przygotowawcze przed malowaniem – czyszczenie, szpachlowanie, oklejanie; wykonywanie napraw powłok lakierniczych. WYMAGANIA: doświadczenie zawodowe – mile widziane; znajomość lub...

  • Зварювальник / Слюсар / Лакувальник

    TNS Sp. z o.o. Relokacja Niemcy

    • Umowa o pracę
    • Pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna
    • Pełny etat
    • Aplikuj bez CV
    • Aplikuj szybko

    ЗВАРЮВАЛЬНИКИ - зварювання напівавтоматом MAG 135 всі позиції; СЛЮСАР – шліфування, зачистка зварних швів; МОНТАЖ – уміння читати технічний рисунок; монтаж металоконструкцій; ФАРБУВАЛЬНИК - фарбування пістолетом; ЕЛЕКТРИК - МОНТАЖНИК - монтаж електроустановки.

Najnowsze artykuły

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom. Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

Równość to nie odebranie czegoś mężczyznom. Olga Kozierowska o feminizmie w pracy

– Cechy takie jak ambicja czy asertywność, które u mężczyzn są cenione, u kobiet potrafią budzić niechęć. Przypisuje się też liderkom stereotypowo męskie cechy, aby uzasadnić ich wysoką pozycję w organizacji – komentuje Olga Kozierowska, prezeska Fundacji WłączeniPlus i twórczyni Sukcesu Pisanego Szminką. W wywiadzie dla Praca.pl ekspertka wyjaśnia, co dziś oznacza feminizm w pracy.

Dobre maniery w rozmowach przez telefon

Dobre maniery w rozmowach przez telefon

– Klucz tkwi w strukturze i świadomym zarządzaniu dynamiką kontaktu. Już w pierwszych 30 sekundach warto ustawić jasną ramę – wskazuje dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. – Gdy mówimy na wstępie, że potrzebujemy 3 minut na domknięcie dwóch punktów, zdejmujemy z rozmówcy napięcie poznawcze i oddajemy mu poczucie kontroli – tłumaczy specjalista.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Celebrujemy listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a niebawem Święto Niepodległości. Które z nich są ustawowo wolne od pracy i w jakich sytuacjach pracodawca ma obowiązek „oddać" nam inny dzień wolny? Sprawdź także kompletny wykaz dni ustawowo wolnych od pracy w 2026 r., a także daty ostatnich długich weekendów tego roku. Zaplanuj urlop na listopadowe i grudniowe święta 2026.

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy – jak wpływa na wydajność, jak przetrwać?

Zły dzień w pracy może przytrafić się każdemu. Warto jednak zauważyć, co za nim stoi: chwilowe napięcie, przeciążenie czy warunki, które od dawna odbierają siły. Od tego zależy, jakiej pomocy potrzebujesz – tłumaczy psycholog Patryk Żmudziak. W Dzień Odpoczynku dla Zszarganych Nerwów psycholog radzi, co można zrobić od razu, by poczuć się lepiej i złagodzić objawy stresu.

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji

– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Jawność wynagrodzeń. Widełki w ogłoszeniach? Tak. Własna pensja? Niekoniecznie.

Polacy popierają większą przejrzystość wynagrodzeń, stawiając jednak granicę przy własnej pensji. 90% pracowników popiera podawanie widełek w ofertach rekrutacyjnych, ale tylko 39% czułoby się komfortowo z ujawnieniem własnego wynagrodzenia. 

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem

Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.