Praca.pl Poradniki Aktualności
Wzrost płacy minimalnej od 1 lipca 2024 roku

Wzrost płacy minimalnej od 1 lipca 2024 roku

 
Wzrost płacy minimalnej od 1 lipca 2024 roku

Decyzją Rady Ministrów od 1 lipca 2024 roku wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce. Podwyżka w stosunku do pierwszego półrocza jest niewielka, bo o 58 zł, jednak w porównaniu do ubiegłego roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie aż o 700 zł. Sprawdź, ile obecnie wynosi najniższe miesięczna pensja oraz minimalna stawka godzinowa.

 

Spis treści

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 roku

 

Szacuje się, że najniższą krajową w Polsce zarabia ponad 3 miliony osób. To właśnie one od 1 lipca 2024 roku będą otrzymywać większe wynagrodzenie. Korekta kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę następuje na skutek rozporządzenia Rady Ministrów raz na rok lub – w przypadku podwyższonej inflacji – dwa razy do roku. Właśnie z tą drugą sytuacją mamy do czynienia w bieżącym roku. Wskutek prognozowanej inflacji na 2024 rok, rząd zdecydował o dwukrotnej korekcie wysokości wynagrodzenia minimalnego, w styczniu i w lipcu 2024 roku.

 

Od 1 stycznia 2024 roku minimalna pensja krajowa wynosiła 4242 zł brutto miesięcznie. Od 1 lipca 2024 roku obowiązuje nowa kwota – 4300 zł brutto miesięcznie.

 

Oznacza to wzrost o 58 zł brutto, jednak w skali roku podwyżka płacy minimalnej jest o wiele bardziej znacząca. Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2023 roku w Polsce obowiązywało minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3600 zł brutto na miesiąc, co oznacza, że w ciągu kilku miesięcy rząd podwyższył stawkę minimalną aż o 700 zł.

 

Czytaj także: Pracująca mama. Co zmieni rządowy program Aktywny rodzic?

 

Wysokość minimalnej stawki godzinowej 2024

 

W bieżącym roku dwukrotnie zmieniła się także minimalna stawka godzinowa. Od początku roku obowiązywała kwota 27,70 zł brutto na godzinę, zaś od dnia 1 lipca 2024 r. minimalna stawka za godzinę pracy w Polsce wynosi 28,10 zł brutto za godzinę pracy. Stawki te obowiązków dla osób objętych umowami cywilnoprawnymi.

 

Podstawą prawną zmiany pensji minimalnej jest Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.

 

 

Czytaj takżeMoje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

 

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Ile wynosi pensja minimalna w 2024 roku?

 

Z uwagi na prognozę inflacji wynoszącą co najmniej 5%, rozporządzenie Rady Ministrów z 15 września 2023 roku wprowadziło 2-krotną zmianę wysokości minimalnej pensji krajowej. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku obowiązywała kwota 4242 zł brutto miesięcznie, a minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku wynosi 4300 zł brutto. 

 

  • Ile wynosi pensja minimalna na rękę?

 

W rozporządzeniu Rady Ministrów  w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę zawsze podawane są kwoty brutto. Zanim wynagrodzenie trafi do portfela pracownika, jest pomniejszane o składki ZUS, a także zaliczkę podatek dochodowy. Przy wysokości pensji 4300 brutto, netto wyniesie niespełna około 3,3 tys. zł netto.

Więcej artykułów "Aktualności"

Najnowsze artykuły

Premia świąteczna – komu przysługuje, podatek

Premia świąteczna – komu przysługuje, podatek

Kto w tym roku dostanie premię świąteczną? Jeśli i Ty zadajesz sobie to pytanie, musisz wiedzieć, że w niektórych przypadkach pracodawca wręcz ma obowiązek wypłacić taki dodatek. Zobacz, czy jesteś w grupie pracowników, którym premia się należy, a także jak się ustala jej wysokość i czy premia świąteczna przepada, jeśli pracownik jest na urlopie lub zwolnieniu.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

AIDS a praca – czy choroba dyskwalifikuje z rynku pracy?

AIDS a praca – czy choroba dyskwalifikuje z rynku pracy?

W grudniu obchodzimy Światowy Dzień AIDS. To ważne święto, gdyż świadomość tego, czym jest AIDS i jak można zarazić się HIV wciąż jest niska, a osoby z AIDS/HIV nadal doświadczają ostracyzmu, także na rynku pracy. W związku z tym wyjaśniamy, czy osoba z wirusem może wykonywać każdą pracę, czy stanowi zagrożenie dla współpracowników, a także czy chory musi poinformować pracodawcę o AIDS.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?

Automotywacja, czyli jak motywować siebie samego

Automotywacja, czyli jak motywować siebie samego

Jak przetrwać w pracy do 16:00, gdy masz już wszystkiego dość, a na zegarze nie ma nawet 9:00? Mobilizowanie samego siebie, szczególne w tzw. Blue Monday, czyli najbardziej depresyjny poniedziałek w roku, może wydawać się wyjątkowo trudne. Jednak zamiast poddawać się ponuremu nastrojowi, proponujemy podejść do zadania metodycznie. Sprawdź, jak wykorzystać mechanizmy automotywacji.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.