Praca.pl Poradniki Aktualności
Wzrost płacy minimalnej od 1 lipca 2024 roku

Wzrost płacy minimalnej od 1 lipca 2024 roku

 
Wzrost płacy minimalnej od 1 lipca 2024 roku

Decyzją Rady Ministrów od 1 lipca 2024 roku wzrasta minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce. Podwyżka w stosunku do pierwszego półrocza jest niewielka, bo o 58 zł, jednak w porównaniu do ubiegłego roku wysokość minimalnego wynagrodzenia za pracę wzrośnie aż o 700 zł. Sprawdź, ile obecnie wynosi najniższe miesięczna pensja oraz minimalna stawka godzinowa.

 

Spis treści

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2024 roku

 

Szacuje się, że najniższą krajową w Polsce zarabia ponad 3 miliony osób. To właśnie one od 1 lipca 2024 roku będą otrzymywać większe wynagrodzenie. Korekta kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę następuje na skutek rozporządzenia Rady Ministrów raz na rok lub – w przypadku podwyższonej inflacji – dwa razy do roku. Właśnie z tą drugą sytuacją mamy do czynienia w bieżącym roku. Wskutek prognozowanej inflacji na 2024 rok, rząd zdecydował o dwukrotnej korekcie wysokości wynagrodzenia minimalnego, w styczniu i w lipcu 2024 roku.

 

Od 1 stycznia 2024 roku minimalna pensja krajowa wynosiła 4242 zł brutto miesięcznie. Od 1 lipca 2024 roku obowiązuje nowa kwota – 4300 zł brutto miesięcznie.

 

Oznacza to wzrost o 58 zł brutto, jednak w skali roku podwyżka płacy minimalnej jest o wiele bardziej znacząca. Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2023 roku w Polsce obowiązywało minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3600 zł brutto na miesiąc, co oznacza, że w ciągu kilku miesięcy rząd podwyższył stawkę minimalną aż o 700 zł.

 

Czytaj także: Pracująca mama. Co zmieni rządowy program Aktywny rodzic?

 

Wysokość minimalnej stawki godzinowej 2024

 

W bieżącym roku dwukrotnie zmieniła się także minimalna stawka godzinowa. Od początku roku obowiązywała kwota 27,70 zł brutto na godzinę, zaś od dnia 1 lipca 2024 r. minimalna stawka za godzinę pracy w Polsce wynosi 28,10 zł brutto za godzinę pracy. Stawki te obowiązków dla osób objętych umowami cywilnoprawnymi.

 

Podstawą prawną zmiany pensji minimalnej jest Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 14 września 2023 roku w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r.

 

 

Czytaj takżeMoje i twoje czy nasze? Jak rozmawiać o pieniądzach, by nie zrujnować związku

 

Podwyżka minimalnego wynagrodzenia za pracę – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Ile wynosi pensja minimalna w 2024 roku?

 

Z uwagi na prognozę inflacji wynoszącą co najmniej 5%, rozporządzenie Rady Ministrów z 15 września 2023 roku wprowadziło 2-krotną zmianę wysokości minimalnej pensji krajowej. Od 1 stycznia do 30 czerwca 2024 roku obowiązywała kwota 4242 zł brutto miesięcznie, a minimalne wynagrodzenie za pracę od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku wynosi 4300 zł brutto. 

 

  • Ile wynosi pensja minimalna na rękę?

 

W rozporządzeniu Rady Ministrów  w sprawie minimalnego wynagrodzenia za pracę zawsze podawane są kwoty brutto. Zanim wynagrodzenie trafi do portfela pracownika, jest pomniejszane o składki ZUS, a także zaliczkę podatek dochodowy. Przy wysokości pensji 4300 brutto, netto wyniesie niespełna około 3,3 tys. zł netto.

Więcej artykułów "Aktualności"

Najnowsze artykuły

Prokrastynacja – czym jest, po czym poznać chorobę cywilizacyjną, przyczyny

Prokrastynacja – czym jest, po czym poznać chorobę cywilizacyjną, przyczyny

„Dziś już na pewno wykonam to zadanie. Dziś, nie jutro. Muszę to zrobić teraz. W końcu to ostateczny termin, czy raczej trzeci ostateczny, bo dwa poprzednie udało się przesunąć..." A potem, mimo silnej presji i motywacji, orientujesz się, że minął dzień, a Ty znów niczego nie zrobiłeś. Brzmi znajomo? A jednak z prokrastynacją można wygrać! Oto co może pomóc w walce z odkładaniem na później.

Chcesz się troszczyć o dziką przyrodę? Ptasi Azyl wyjaśnia, jak pomagać i niechcący nie zaszkodzić zwierzętom

Chcesz się troszczyć o dziką przyrodę? Ptasi Azyl wyjaśnia, jak pomagać i niechcący nie zaszkodzić zwierzętom

64% mieszkańców Polski uważa, że stan środowiska naturalnego zależy od codziennych uczynków każdego z nas, a 19% sądzi, że ciężar odpowiedzialności spoczywa także na firmach. O tym, jak bezpiecznie i sensownie pomagać rannym ptakom opowiada Andżelika Gackowska, Kierowniczka Działu Rehabilitacji Ptasiego Azylu w Miejskim Ogrodzie Zoologicznym w Warszawie.

Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?

Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?

– Szczególnie szkodliwe są komunikaty pozornie informacyjne: „tak wyszło”, „decyzja przyszła z góry”, „wszyscy musimy się dostosować” albo „proszę nie brać tego osobiście”. Nie wyjaśniają one sytuacji i często brzmią jak próba uniknięcia odpowiedzialności. Jeśli menedżer czegoś nie wie, powinien to powiedzieć – podkreśla psycholog Marzena Stelmach-Tondos z gabinetu PsychoMedic.

Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy

Zdobywanie nowych kompetencji po pięćdziesiątce – pokolenie 50+ na rynku pracy

– Osoba 50+ często uczy się szybciej niż zakłada pracodawca, bo ma już nawyk odpowiedzialności, dobrej organizacji pracy i samodyscypliny – zauważa Anna Kasperowicz, Dyrektor Centrum Studiow Podyplomowych i Szkoleń Uczelni Techniczno-Handlowej w Warszawie. Tymczasem 50-latkowie są jedną z najbardziej dyskryminowanych grup na rynku pracy. Jak mogą przekonać pracodawców, by ci dali im szansę?

Jak zostać nauczycielem przedmiotów zawodowych? Kwalifikacje, zarobki i praca

Jak zostać nauczycielem przedmiotów zawodowych? Kwalifikacje, zarobki i praca

Nauczyciel przedmiotów zawodowych to jeden z zawodów najbardziej dotkniętych brakami kadrowymi w polskich szkołach. Specjaliści branżowi chętniej wybierają firmy prywatne niż pracę w oświacie. Jeśli jednak Twoim powołaniem jest praca z młodzieżą i chcesz przekazywać swój fach kolejnym pokoleniom, ten zawód na pewno da Ci dużo satysfakcji. Oto jak zostać nauczycielem przedmiotu zawodowego.

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!