Praca.pl Poradniki Budownictwo
Dekarz – praca, wymagania, zarobki, perspektywy

Dekarz – praca, wymagania, zarobki, perspektywy

 
Dekarz – praca, wymagania, zarobki, perspektywy

Jego praca zapewnia ludziom schronienie. Dzięki jego umiejętnościom można czuć się bezpiecznie podczas deszczu czy wichury. Mowa o dekarzu. Jak podaje encyklopedia PWN, dekarstwo „jako samodzielne rzemiosło zaczęło się wyodrębniać od XVIII wieku, rozwinęło się zaś w XIX-XX wieku, co było rezultatem gwałtownego rozwoju budownictwa, zwłaszcza w miastach”. Jak ten zawód wygląda współcześnie, czy warto uczyć się dekarstwa, jaką zdobyć kwalifikację zawodową, jak odnaleźć się na budowlanym rynku pracy oraz ile zarabia dekarz w Polsce? 

 

Spis treści

Dekarz – kto to

 

Czym zajmuje się dekarz? Do obowiązków dekarza należy pokrywanie i naprawa dachów przy użyciu profesjonalnych materiałów oraz narzędzi. Dekarz nie buduje samych konstrukcji (te wykonuje cieśla lub monter konstrukcji budowlanych), ale zajmuje się ich poszyciem – z tworzyw sztucznych, dachówek itp. Usługi dekarskie są także związane z montażem urządzeń i instalacji do odprowadzania wody, z wbudowywaniem okien i świetlików dachowych.

 

Dekarz – jak zostać?

 

Najbardziej oczywistą drogą do podjęcia pracy dekarza jest ukończenie trzyletniej szkoły branżowej I stopnia (dawnej szkoły zawodowej). Kształcenie kończy się egzaminem kwalifikacyjnym lub egzaminem czeladniczym, po którego zdaniu absolwent uzyskuje kwalifikację zawodową: BUD.03. Wykonywanie robót dekarsko-blacharskich.

 

Osoby dorosłe mogą uzyskać tę kwalifikację również w ramach szkoleń zawodowych, a konkretniej kwalifikacyjnych kursów zawodowych, które również kończą się państwowym egzaminem zawodowym. 

 

Praca dekarz – jak wygląda?

 

Dekarze pracują przede wszystkim na placach budowy, na wysokości (na dachach budynków), a także w pomieszczeniach np. w zakładach rzemieślniczych, warsztatach na terenie budowy itp. Rzadko jest to praca wykonywana samodzielnie. Dekarz zwykle współpracuje z całym zespołem budowlańców o różnych kompetencjach, przede wszystkim z innymi dekarzami, a także blacharzami, cieślami budowlanymi.

 

Zadania zawodowe w ramach kwalifikacji BUD.03. Wykonywanie robót dekarsko-blacharskich:

 

1) wykonywania pokryć dachowych, obróbek dekarskich i blacharskich oraz odwodnień połaci dachowych;
2) wykonywania montażu okien dachowych, wyłazów, świetlików i urządzeń do pozyskiwania energii odnawialnej;
3) wykonywania naprawy i rozbiórki pokryć dachowych, obróbek dekarskich i blacharskich, termoizolacji dachów i odwodnień połaci dachowych.

 

Dekarz może pracować w standardowym, ośmiogodzinnym wymiarze czasu pracy. Warto mieć jednak na uwadze, że kiedy terminy realizacji prac naglą, czas pracy dekarza często bywa wydłużany. W związku z pewną nieprzewidywalnością pogody (która może uniemożliwiać wykonywanie prac dekarskich) dekarze często są zatrudniani w systemie zadaniowym, w nienormowanym czasie pracy, ewentualnie w systemie jedno- bądź wielozmianowym, w ciągłym ruchu.

 

Kandydat na dekarza musi brać również pod uwagę to, że praca nie zawsze będzie dla niego dostępna w miejscowości, w której mieszka. Czasami plac budowy, na którym zostanie zatrudniony, będzie znajdować się w innej miejscowości czy w nawet innym województwie. W takim wypadku pracodawcy zwykle organizują dla budowlańców zakwaterowanie. Pracownik musi być gotowy do nawet kilkutygodniowej rozłąki z rodziną, a także mieszkania razem ze współpracownikami, co wiąże się z mniejszą prywatnością.

 

Dekarz – narzędzia pracy, nowe technologie

 

Maszyny i narzędzia, jakimi posługuje się dekarz, są stale modernizowane, niemniej rozwój technologiczny póki co nie ma rewolucyjnego wpływu na wykonywanie prac dekarskich.

 

Zgodnie z broszurą informacyjną o zawodzie dekarza opublikowaną w ramach projektu „Przygotowanie i udostępnienie multimedialnych zasobów wspierających proces doradztwa zawodowego”* pracownik na co dzień wykorzystuje m.in narzędzia:

 

  • elektryczne (piła łańcuchowa, nożyce skokowe, wiertarka, butle z gazem propan-butan, palniki, przewody gazowe, sprzęt do klejenia papy, pistolet do zszywania, zszywarka, gwoździarka);
  • do cięcia (nożyce stołowe gilotynowe ręczne i mechaniczne, nożyce krążkowe, nożyce do blachy, szczypce dekarskie, kleszcze, nożyce kątowe do cięcia kątowe i zaginania blachy);
  • do kształtowania blachy (młotki blacharskie, klepadła i kowadełka blacharskie, kleszcze dekarskie, zaginadła, żłobiarki i zwijarki do blach, nóż);
  • do podnoszenia, wciągania (różne urządzenia mechaniczne, dźwigi, dźwigniki, wciągarki);
  • miernicze (taśmy, narzędzia traserskie, kątowniki i kątomierze, cyrkle, rysiki, punktaki, przyrządy kontrolno–pomiarowe (miary, poziomice, liniały).

 

Dekarz ma przy sobie też m.in. szablony do wiercenia otworów, ołówki stolarskie, klucze, wkrętaki, wiertła, gwoździe, wkręty do drewna, kołki, zaślepki, śruby, złącza dekarskie metalowe i drewniane, tarcze do cięcia i wiele innych akcesoriów.

 

Dekarz powinien pracować w odzieży roboczej i być wyposażony w środki ochrony indywidualnej, takie jak kaski, okulary, słuchawki wygłuszające, maski, nakolanniki i rękawice (w tym rękawice antywibracyjne i olejochronne). W pracy wykorzystuje też szelki bezpieczeństwa, uprząż, liny bezpieczeństwa, siatki, drabiny, rusztowanie.

 

Gdzie może pracować jako dekarz?

 

Dekarzy zatrudniają przede wszystkim przedsiębiorstwa budowlane, a także przedsiębiorstwa zajmujące się konkretnie pracami dekarskimi (podwykonawcy na placach budowy, rzemieślnicze zakłady budowlane itp.). Dekarze wykonują pracę zarówno przy wznoszeniu budynków mieszkalnych, jak i przemysłowych i innych.

 

Wielu wykwalifikowanych dekarzy decyduje się na własną działalność gospodarczą. Praca samodzielnego wykonawcy lub podwykonawcy pracującego z innymi ekipami budowlanymi często pozwala na wyższe zarobki i większą swobodę pracy. 

 

Ile zarabia dekarz?

 

Mediana miesięcznych zarobków dekarza w Polsce wynosi 7050 zł brutto, wynika z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń 2026. To około 5,1 tys. zł na rękę. Mediana to wartość środkowa – połowa przebadanych osób zarabia więcej, a połowa mniej. W ankiecie wzięło udział 68 osób pracujących jako dekarze.

 

Własna firma dekarska

 

Do otwarcia własnej firmy dekarskiej potrzeba odpowiedniego przygotowania. Jak wcześniej wspomniano, roboty dekarskie wykonuje się nie tylko na dachu, ale też w warsztacie, gdzie przycina się i obrabia materiały. Niezbędne będzie więc zagospodarowanie odpowiedniej przestrzeni roboczej np. wynajem warsztatu lub przystosowanie posiadanego pomieszczenia gospodarczego. 

 

Przyszły przedsiębiorca musi dokonać zakupu urządzeń oraz odzieży roboczej (kaski, rękawice, okulary, obuwie antypoślizgowe i antyprzebiciowe itd.). Prawdopodobnie konieczny będzie też zakup samochodu do przewożenia pracowników oraz sprzętu. Ponieważ wydatki na start firmy mogą być znaczne, warto zapytać w najbliższym urzędzie pracy o możliwość uzyskania dofinansowania na otwarcie własnej działalności gospodarczej.

 

 

Dekarz – ryzyko zawodowe

 

Największe ryzyko zawodowe związane jest z pracą na wysokości, a więc niebezpieczeństwem upadku. Co więcej, jest to praca wymagająca dużej siły fizycznej i doskonałej koordynacji ruchowo-wzrokowej. Dekarz w czasie pracy podnosi i przenosi dachówki, rolki papy i inne ciężkie przedmioty – w związku z tym jest narażony na urazy i bóle pleców, ramion, rąk i nóg.

 

Często wykonuje różne zadania w wymuszonej pozycji ciała, na przykład klęcząc albo podpierając się jedną ręką, co także niesie ryzyko urazów, przeciążeń itp.

 

Praca jest wykonywana przede wszystkim na zewnątrz, gdzie pracownik narażony jest na działanie zmiennych czynników atmosferycznych, niskie i wysokie temperatury powietrza.

 

Warto wspomnieć także o obciążeniu psychicznym w pracy dekarza. To związane jest głównie z wysoką presją czasu wynikającą z konieczności realizacji robót w terminie. Dekarze pracujący na kontrakt i na własny rachunek mogą odczuwać też wysoki stres w okresach, gdy na rynku brakuje zleceń. Obciążająca nie tylko fizycznie, ale i psychicznie może być również sama praca zmianowa oraz praca w weekendy. Praca w zmiennym trybie utrudnia odpoczynek psychiczny oraz regenerację organizmu.

 

Dekarz – gdzie szukać ofert pracy?

 

Oferty pracy dla dekarza i innych budowlańców znajdziesz na Praca.pl. W czasie przeglądania ogłoszeń możesz podać nazwę konkretnej miejscowości, powiatu czy województwa. Ofert pracy zwykle więcej jest w dużych miastach, takich jak Warszawa czy Poznań niż w mniejszych miejscowościach. Niemniej, jak pokazuje Barometr zawodów 2026, zapotrzebowanie na dekarzy i blacharzy budowlanych jest wysokie we wszystkich województwach. Zawody te są deficytowe aż w 186 powiatach / miastach na prawach powiatu, a w 4 zanotowano wysoki deficyt chętnych do pracy w tym charakterze.

 

Wysoki deficyt dekarzy i blacharzy budowlanych w 2026 r.:

 

  • powiat lęborski (woj. pomorskie),
  • powiat nyski (woj. opolskie), 
  • powiat gnieźnieński (woj. wielkopolskie), 
  • powiat dębicki (woj. podkarpackie).

 

Czytaj takżeZbrojarz – co robi, gdzie szukać pracy, czy to opłacalny zawód

 

Dekarz – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Czy dekarz to zawód przyszłościowy?

 

W Polsce należy wziąć pod uwagę sezonowość zawodu, czasem bowiem warunki atmosferyczne uniemożliwią wykonywania jakichkolwiek czynności. Niskie temperatury, ulewne deszcze, oblodzenie – wszystko może wpływać na terminowość wykańczania i przyjmowania nowych zleceń od klientów. Warto więc być gotowym na podjęcie prac poza granicami kraju.

 

  • Czym się różni dekarz od cieśli?

 

Dekarz buduje drewnianą konstrukcję nośną dachu (więźby dachowej), a dekarz odpowiada za wykończenie dachu, tj. montuje pokrycie dachowe, a także rynny i izolację termiczną.

 

  • Czy dekarz to trudny zawód?

 

Specyfika pracy wymaga od osób wykonujących ten zawód dobrej sprawności fizycznej. Znaczną część zadań przeprowadza się na wysokościach, w zmiennych warunkach atmosferycznych. Dekarstwo to zawód niebezpieczny, do jego wykonywania niezbędna jest znajomość zasad BHP, szczególna ostrożność, posiadanie właściwej odzieży ochronnej.

 

Przypisy:

* Dekarz (712101), publikacja w ramach Projektu „Przygotowanie i udostępnienie multimedialnych zasobów wspierających proces doradztwa zawodowego” (POWR.02.14.00-00-1002/18), w ramach Programu Operacyjnego Wiedza Edukacja Rozwój, Oś priorytetowa II Efektywne polityki publiczne dla rynku pracy, gospodarki i edukacji, Działanie 2.14 Rozwój narzędzi dla uczenia się przez całe życie.
** Publikacja: 29.09.2025, aktualizacja 17.08.2026.

Więcej artykułów "Budownictwo"

Polecane oferty

  • Inżynier / Inżynierka ds. Realizacji Inwestycji Budowlanych

    Top Construction   dolnośląskie    praca mobilna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    22 godz.
    Twój zakres obowiązków Wspieranie zespołu w kompleksowej realizacji inwestycji budowlanych na etapie wykonawczym. Kontrolowanie i rozliczanie prac podwykonawców na podstawie dokumentacji oraz warunków kontraktowych. Sporządzanie przedmiarów i raportów obrazujących postęp robót na...
  • Inżynier / Inżynierka ds. Projektów Budowlanych

    Top Construction   Warszawa    praca mobilna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    23 godz.
    Opis stanowiska Wsparcie Kierownika Projektu w bieżącej realizacji inwestycji budowlanych. Współudział w wyborze i współpracy z podwykonawcami oraz prowadzeniu dokumentacji projektowej. Przygotowywanie i weryfikowanie umów zawieranych z podwykonawcami. Przygotowywanie rozliczeń finansowych...
  • Inżynier / Inżynierka ds. Realizacji Inwestycji

    Top Construction   dolnośląskie    praca mobilna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    2 dni
    Twój zakres obowiązków Wsparcie realizacji inwestycji budowlanych poprzez przygotowywanie dokumentacji oraz bieżącą kontrolę postępu prac. Udział w rozliczaniu robót wykonywanych przez podwykonawców zgodnie z warunkami zawartych kontraktów. Przygotowywanie raportów dotyczących...
  • Top Construction
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    2 dni
    Twój zakres obowiązków Kompleksowe prowadzenie projektów budowlanych od fazy przygotowania do odbioru, Tworzenie, kontrola i optymalizacja budżetów inwestycji, Udział w wyborze podwykonawców oraz przygotowywaniu umów, Zarządzanie ryzykiem kontraktowym i przygotowywanie analiz dodatkowych...
  • Inżynier / inżynierka ds. Realizacji Projektów

    Top Construction   Warszawa    praca mobilna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    2 dni
    Opis stanowiska Wsparcie Kierownika Projektu w bieżącej realizacji inwestycji budowlanych. Współudział w wyborze i współpracy z podwykonawcami oraz prowadzeniu dokumentacji projektowej. Przygotowywanie i weryfikowanie umów zawieranych z podwykonawcami. Przygotowywanie rozliczeń finansowych...
  • Inżynier budowy (k/m)

    Top Construction   dolnośląskie    praca mobilna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat
    4 dni
    Twój zakres obowiązków Uczestniczenie w rozliczaniu prac podwykonawców w oparciu o wymagania kontraktu; Opracowywanie dokumentów niezbędnych do realizacji kontraktu tj. raportów z przebiegu prac na budowie, sporządzanie przedmiarów; Sporządzanie dokumentacji budowy tj. wniosków...

Najnowsze artykuły

Talenty w firmie: jak przeprowadzić rekrutację pracowników?

Talenty w firmie: jak przeprowadzić rekrutację pracowników?

86% pracowników uważa się za talent. W rzeczywistości osób, które mają potencjał do rozwoju w danej firmie, jest znacznie mniej – istotne pytanie zatem brzmi: jak je rozpoznać? Dyrektor HR z Trenkwalder Polska Joanna Rutkowska podpowiada, jak wygląda skuteczny program zarządzania talentami oraz wyjaśnia, dlaczego opłaca się uważnie planować ścieżki rozwoju zawodowego pracowników.

Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?

Złe wiadomości – jak je przekazywać w miejscu pracy?

– Szczególnie szkodliwe są komunikaty pozornie informacyjne: „tak wyszło”, „decyzja przyszła z góry”, „wszyscy musimy się dostosować” albo „proszę nie brać tego osobiście”. Nie wyjaśniają one sytuacji i często brzmią jak próba uniknięcia odpowiedzialności. Jeśli menedżer czegoś nie wie, powinien to powiedzieć – podkreśla psycholog Marzena Stelmach-Tondos z gabinetu PsychoMedic.

Jak zostać nauczycielem przedmiotów zawodowych? Kwalifikacje, zarobki i praca

Jak zostać nauczycielem przedmiotów zawodowych? Kwalifikacje, zarobki i praca

Nauczyciel przedmiotów zawodowych to jeden z zawodów najbardziej dotkniętych brakami kadrowymi w polskich szkołach. Specjaliści branżowi chętniej wybierają firmy prywatne niż pracę w oświacie. Jeśli jednak Twoim powołaniem jest praca z młodzieżą i chcesz przekazywać swój fach kolejnym pokoleniom, ten zawód na pewno da Ci dużo satysfakcji. Oto jak zostać nauczycielem przedmiotu zawodowego.

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Zwolnienia grupowe – zasady, regulamin, odprawa, ustawa

Zwolnienia grupowe – zasady, regulamin, odprawa, ustawa

Jak oszacował Główny Urząd Statystyczny, w efekcie zwolnień grupowych w 2025 r. pracę straciło około 97,6 tys. osób. Powodem zwolnień grupowych są często decyzje wynikające z rosnących kosztów pracy i energii. – Pracownicy nie mogą dowiadywać się o tym z rozmów w korytarzach, a tym bardziej z zewnętrznych źródeł informacji – podkreśla specjalista rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek.

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Kierunki studiów – jakie wybrać?

Ruszyły rekrutacje na studia – tysiące młodych ludzi stanęło właśnie przed jednym z najważniejszych wyborów w życiu. – Warto zwrócić uwagę nie tylko na najbardziej popularne kierunki, takie jak informatyka czy psychologia, ale i na mniej oczywiste specjalizacje, które odpowiadają na długofalowe trendy cywilizacyjne i gospodarcze – radzi Kierownik Biura Karier KUL Łukasz Raczkowski.

Najnowsze komunikaty

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?

Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych -  jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!