Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Cloud computing - rozwiązanie dla biznesu

Cloud computing - rozwiązanie dla biznesu

 
Cloud computing - rozwiązanie dla biznesu

Cloud computing - definicja

 

Cloud computing inaczej chmura obliczeniowa, to mówiąc bardzo ogólnie, medium umożliwiające korzystanie z różnego rodzaju zasobów, umieszczonych na zewnętrznym serwerze. Dostęp do tych zbiorów użytkownicy mają poprzez sieć, niezależnie od miejsca, w którym się znajdują, czasu uzyskiwania połączenia, a także posiadanego urządzenia.

 

Warto wspomnieć, że nie ma jednej funkcjonującej definicji chmury obliczeniowej. Poszczególne próby wyjaśnienia uzupełniają się, ewoluują. Dla potrzeb artykułu przytoczmy wyjaśnienie ze strony Głównego Urzędu Statystycznego: „Usługi chmury obliczeniowej to możliwość korzystania ze skalowalnych usług ICT przy zastosowaniu Internetu(…) Usługi świadczone w chmurze obliczeniowej mogą obejmować dostęp do oprogramowania, korzystanie z określonej mocy obliczeniowej, przechowywanie danych. Wymienione usługi:
- dostarczane są przy wykorzystaniu serwerów usługodawcy,
- mogą być skalowalne w górę lub w dół (skalować można na przykład liczbę użytkowników czy też ilość przechowywanych danych),
- mogą być zmieniane lub dostosowywane na własne żądanie (ang. on-demand self-service), tzn. bez konieczności ingerencji usługodawcy,
- mogą podlegać formom płatności takim jak abonament lub płatność elastyczna dostosowana do ilości i rodzaju zakupionych usług”.

 

W literaturze tematu wyróżnia się różne rodzaje chmur obliczeniowych, np.: prywatną, publiczną, partnerską, hybrydową.

 

Cloud computing - sposób na oszczędzanie w firmie

 

Wśród wielu zalet przetwarzania danych w chmurze obliczeniowej wskazuje się na duże oszczędności dla firm stosujących takie rozwiązanie. Serwery, ich utrzymywanie, licencje - to wszystko leży po stronie dostawcy. Oszczędność ze stosowania tego rozwiązania wynika jeszcze z tego, iż nie płacimy za niewykorzystane zasoby. Jedynie za to, co użytkujemy. Z kolei, jeśli będziemy chcieli zwiększyć parametry, wydajność itd. wystarczy dokupić większą przestrzeń roboczą.

 

Chmura obliczeniowa - rozwiązania dla biznesu

 

Dlaczego firmy decydują się na przetwarzanie w chmurze? Oprócz wymienionych korzyści finansowych, za stosowaniem cloud computing przemawia możliwość pracowania z zastosowaniem najnowszych rozwiązań, korzystania z coraz nowszych funkcji. Z przedsiębiorstwa korzystającego z chmury spada odpowiedzialność za konserwację systemów, łączy i serwerów.

 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Kierownik ds. usług (K/M)

    DGP Clean Partner Sp. Z o.o.   Poznań    praca mobilna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    9 godz.
    Zakres obowiązków: zarządzanie i koordynowanie realizacją usług porządkowych, reprezentowanie Spółki w bezpośrednich kontaktach z Kontrahentami oraz utrzymywanie pozytywnych relacji, nadzór nad gospodarką materiałowo-sprzętową, współpraca z działem kadr i rekrutacji, nadzór nad...
  • Order Picker - Zbieracz zamówień (M/K)

    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę tymczasową / agencyjna  pełny etat   68,00 - 80,00 zł brutto/godz.  rekrutacja online  Szukamy 3 pracowników
    12 godz.
    Chcesz zacząć pracę za granicą i szukasz stabilnego zatrudnienia w renomowanej firmie? Dołącz do zespołu magazynowego i zyskaj konkurencyjne wynagrodzenie, bezpieczne zakwaterowanie oraz wsparcie na każdym etapie pracy. Nawet jeśli nie masz dużego doświadczenia – wszystkiego Cię...
  • Pielęgniarz / Pielęgniarka Medycyny Pracy

    Medicover Sp. z o.o.   Biskupice Podgórne, ul. LG 1    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka junior / mid / senior  pełny etat
    12 godz.
    Opis stanowiska: Sprawowanie opieki nad pacjentami zgłaszającymi się na badania z zakresu medycyny pracy. Wykonywanie podstawowych badań diagnostycznych, w tym EKG, pomiaru ciśnienia oraz pobierania materiału do badań. Współpraca z lekarzem podczas realizacji badań profilaktycznych....
  • Ekspert / Ekspertka ds. Efektywności Energetycznej

    Medicover Sp. z o.o.   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    ekspert / ekspertka  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Opis stanowiska: Analiza zużycia energii i mediów oraz kontrola związanych z nimi kosztów. Weryfikacja poprawności rozliczeń za energię elektryczną, gaz, wodę, ciepło i inne media. Przygotowywanie raportów, analiz oraz dashboardów wspierających podejmowanie decyzji biznesowych....
  • Koordynator / Koordynatorka ds. Kontrolingu i Analiz Biznesowych

    Synevo Sp. z o.o.   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Opis stanowiska: Zarządzanie zespołem odpowiedzialnym za analizy biznesowe i raportowanie. Tworzenie oraz rozwijanie narzędzi raportowych wspierających podejmowanie decyzji. Analiza danych, identyfikowanie trendów i przygotowywanie rekomendacji dla biznesu. Współtworzenie procesów...
  • Pracownik / Pracowniczka Magazynu

    E&A Sp. z o.o.   Holandia, Ede    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat
    12 godz.
    Opis stanowiska: Kompletowanie zamówień z wykorzystaniem systemu głosowego w języku angielskim. Segregowanie i przygotowywanie produktów do wysyłki zgodnie z zamówieniami klientów. Wykonywanie prac związanych z załadunkiem i rozładunkiem towaru. Kontrola jakości oraz prawidłowe...

Najnowsze artykuły

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

 Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta

Zbliża się Święto Wojska Polskiego i Wniebowstąpienia NMP, czyli wypadający 15 sierpnia dzień ustawowo wolny od pracy. Niestety nie wszyscy mogą skorzystać z wypoczynku, nawet mimo że jest to święto wypadające w weekend. Sprawdź, kto musi pracować 15 sierpnia oraz czy pracownik może odmówić pracy w święto bez konsekwencji dyscyplinarnych, w tym nagany lub zwolnienia.

14 sierpnia 2026 r. wolny od pracy. Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego?

14 sierpnia 2026 r. wolny od pracy. Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego?

Przed nami 15 sierpnia i święto wypadające w sobotę, za które należy się dodatkowy dzień wolny. Premier wydał zarządzenie, zgodnie z którym 14 sierpnia to dodatkowy dzień wolny dla pracowników korpusu służby cywilnej. Kto w praktyce skorzysta z dodatkowego wolnego? Czy osobom na umowie zleceniu też należy się dzień wolny za święto w sobotę? Sprawdź, kto ma długi weekend 14-16 sierpnia.

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto

Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.