Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Employer Branding w wydaniu Ailleron

Employer Branding w wydaniu Ailleron

 
Employer Branding w wydaniu Ailleron

We are looking for the extraordinary. We are looking for you! – to hasło przyświecało firmie Ailleron w październiku 2020 roku, kiedy rozpoczęła się kampania The Extraordinary. Kampania miała na celu wzmocnienie wizerunku firmy oraz rekrutację na wyspecjalizowane stanowiska eksperckie z branży IT i bazowała na niestandardowej koncepcji. Całość opierała się na wykorzystaniu szeregu barwnych postaci, przedstawiających eksperta IT, nie tylko jako człowieka zza biurka, ale przede wszystkim barwną osobowość, której nie sposób sprowadzić do nazwy stanowiska.
 
Pozyskiwanie kandydatów na rynku IT niesie za sobą określone wyzwania. W ramach kampanii promujemy różnorodność, która jest oczekiwana i bardzo ceniona przez kandydatów. W ten nieszablonowy sposób chcieliśmy zaprosić do nas kolejnych profesjonalistów, mogących wnieść  “coś swojego” do naszych zespołów  – mówi Magdelena Firek, Head of People w Ailleron. 
 
Kampania została przygotowana z dużą precyzją i zaangażowaniem. Zależało nam na tym, by podkreślić różnorodność ludzi i stanowisk występujących w naszej firmie. Ukazać środowisko, w którym nasi pracownicy czują się dobrze i w którym mogą rozwijać swój potencjał – dodaje Anna Drużkowska, odpowiadająca za marketing w Ailleron.  

 


  
Obserwując różne kampanie dla branż z sektora IT, można odnieść wrażenie, że są one bardzo szablonowe i powielane. Nie możemy zapominać, że Extraordinary Campaign kierowana była do odbiorców z generacji Y i Z. By przyciągnąć ich uwagę, potrzeba interesującego bodźca wizualnego. Kampania Ailleron taka właśnie była. Cieszyła, dziwiła, szokowała, intrygowała – budziła wiele różnorodnych emocji. Dzięki temu kandydaci nie omijali jej i nie przewijali obojętnie pojawiających się na wallu reklam.  Jednym z celów kampanii było również pokazanie firmy z nieco innej strony. Projekty z branży IT wymagają od pracowników zaangażowania, wiedzy, doświadczenia, ciągłego rozwoju. Praca w Ailleron odbywa się jednak w przyjaznej, luźnej atmosferze. Każdy znajdzie tu swoje miejsce, ponieważ otwartość na różnorodność, akceptacja i tolerancja to pewne podstawy.

 

Komunikacja miała odzwierciedlać fakt, że Ailleron to firma stabilna i silna. Mimo obecnej kryzysowej sytuacji stale zwiększa zatrudnienie, poszukując najlepszych ekspertów IT. 

 


 
The Extraordinary Campaign to nie tylko przykuwający uwagę landing page, spoty reklamowe, ale również precyzyjnie targetowana kampania na stronach internetowych i w social media. Odnośniki do stron Ailleron pojawiły się na stronach branżowych i witrynach z ofertami pracy. Towarzyszyły im również artykuły specjalistyczne pokazujące dobre praktyki - na co dzień wykorzystywane w firmowych projektach.

 

 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Dyrektor / Dyrektorka Szkoły Policealnej

    TEB Edukacja   Legnica    praca stacjonarna
    dyrektor  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Zakres obowiązków organizacja procesu kształcenia w tym: opracowanie i realizacja planów pracy szkoły, planów nauczania, układanie planów zajęć, organizacja praktyk i egzaminów zawodowych zgodnie prawem oświatowym, nadzór nad prawidłową realizacją procesu kształcenia ze szczególnym...
  • Operator / Operatorka urządzeń produkcyjnych

    JAKMET   Sobienki, pow. otwocki, gm. Osieck    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków ustawianie i obsługa wtryskarek, nadzorowanie przebiegu produkcji; wymiana i montaż form, korekta parametrów maszyn, kontrola jakości wyrobów; pakowanie, sortowanie oraz odbiór gotowych elementów; utrzymanie porządku na stanowisku pracy i przestrzeganie zasad BHP;
  • Operator obrabiarek konwencjonalnych

    JAKMET   Sobienki, pow. otwocki, gm. Osieck    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   6 500 - 9 000 zł brutto/mies.
    1 godz.
    Opis stanowiska Obróbka elementów metalowych z wykorzystaniem maszyn konwencjonalnych i narzędzi pomiarowych. Prace związane z naprawą i regeneracją form, tłoczników oraz oprzyrządowania produkcyjnego. Modernizacja i konserwacja narzędzi w dziale utrzymania ruchu. Sprawdzanie jakości...
  • Specjalista / Specjalistka ds. Obsługi Maszyn CNC

    JAKMET   Sobienki, pow. otwocki, gm. Osieck    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 8 000 zł brutto/mies.
    1 godz.
    Opis stanowiska wykonywanie zadań produkcyjnych zgodnie z dokumentacją, obsługa i ustawianie maszyn CNC, w tym wykrawarek i laserów, kontrola jakości wykonanych detali i samodzielna weryfikacja pracy, dbanie o bezpieczeństwo pracy i przestrzeganie zasad BHP i PPOŻ.
  • Pracownik produkcji CNC

    JAKMET Sp. z o.o.   Sobienki, pow. otwocki, gm. Osieck    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 8 000 zł brutto/mies.
    1 godz.
    Opis stanowiska Obsługa i nadzór nad maszynami sterowanymi numerycznie. Przygotowanie i ustawianie parametrów pracy urządzeń. Realizacja zleceń produkcyjnych zgodnie z dokumentacją techniczną. Kontrola jakości wytworzonych komponentów i dbałość o ich dokładność. Przestrzeganie...
  • Pracownik / Pracownica Produkcji Lakierniczej

    JAKMET   Sobienki, pow. otwocki, gm. Osieck    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat   5 000 - 7 700 zł brutto/mies.
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków malowanie elementów metalowych proszkowo zgodnie ze standardami jakości, przygotowanie urządzeń do pracy i regulacja parametrów, kontrola jakości wykonanych elementów, dbanie o bezpieczeństwo i porządek na stanowisku pracy.

Najnowsze artykuły

Zazdrość w pracy

Zazdrość w pracy

– Chorobliwa zazdrość utrudnia radzenie sobie z różnicami i rozwiązywanie konfliktów oraz pogarsza rezultaty pracy. W skrajnych zaś przypadkach prowadzi do agresji, mobbingu, wzrostu absencji i utraty wartościowych pracowników – wymienia psycholog Ewa Kaczorkiewicz. Zazdrość to realny problem, nie tylko dla osób bezpośrednio zaangażowanych, ale i dla całego zespołu. Jakie są jej symptomy? 

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Profil zawodowy – sposób na wyróżnienie CV

Rekruter dokonujący wyboru spośród dziesiątek aplikacji zwykle poświęca mniej niż minutę na wstępne przejrzenie CV i decyzję o tym, czy je odrzucić, czy zachować. Jeśli selekcji dokonuje system ATS oparty na sztucznej inteligencji, wstępna weryfikacja jest jeszcze krótsza i bardziej rygorystyczna. To dlatego CV z dobrym profilem zawodowym mają często większe szanse. Jak napisać taki profil?

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy

Wkrótce przestawimy zegary z czasu zimowego na czas letni. To moment, którego wielu nie lubi: będziemy musieli wstawać z łóżka o godzinę wcześniej. Przypominamy, że przestawienie wskazówek zegara ma znaczenie dla rozliczania czasu pracy i naliczania wynagrodzenia. Czy za „wyciętą” z czasu pracy godzinę należy się wypłata, skoro faktycznie przepracowano 7, a nie 8 godzin?

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

O urlopach w 2026 roku warto pomyśleć dużo wcześniej. Nie tylko dlatego, że wielu pracodawców wymaga podania planów urlopowych na kolejny rok, ale też z uwagi na to, że zaplanowanie wakacji pozwala znacznie lepiej wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy. W ten sposób możemy „oszczędzić" dni z własnej puli urlopowej i wypoczywać dłużej. Jak więc wypadają święta i długie weekendy w 2026 roku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.