Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Employer Branding w wydaniu Ailleron

Employer Branding w wydaniu Ailleron

 
Employer Branding w wydaniu Ailleron

We are looking for the extraordinary. We are looking for you! – to hasło przyświecało firmie Ailleron w październiku 2020 roku, kiedy rozpoczęła się kampania The Extraordinary. Kampania miała na celu wzmocnienie wizerunku firmy oraz rekrutację na wyspecjalizowane stanowiska eksperckie z branży IT i bazowała na niestandardowej koncepcji. Całość opierała się na wykorzystaniu szeregu barwnych postaci, przedstawiających eksperta IT, nie tylko jako człowieka zza biurka, ale przede wszystkim barwną osobowość, której nie sposób sprowadzić do nazwy stanowiska.
 
Pozyskiwanie kandydatów na rynku IT niesie za sobą określone wyzwania. W ramach kampanii promujemy różnorodność, która jest oczekiwana i bardzo ceniona przez kandydatów. W ten nieszablonowy sposób chcieliśmy zaprosić do nas kolejnych profesjonalistów, mogących wnieść  “coś swojego” do naszych zespołów  – mówi Magdelena Firek, Head of People w Ailleron. 
 
Kampania została przygotowana z dużą precyzją i zaangażowaniem. Zależało nam na tym, by podkreślić różnorodność ludzi i stanowisk występujących w naszej firmie. Ukazać środowisko, w którym nasi pracownicy czują się dobrze i w którym mogą rozwijać swój potencjał – dodaje Anna Drużkowska, odpowiadająca za marketing w Ailleron.  

 


  
Obserwując różne kampanie dla branż z sektora IT, można odnieść wrażenie, że są one bardzo szablonowe i powielane. Nie możemy zapominać, że Extraordinary Campaign kierowana była do odbiorców z generacji Y i Z. By przyciągnąć ich uwagę, potrzeba interesującego bodźca wizualnego. Kampania Ailleron taka właśnie była. Cieszyła, dziwiła, szokowała, intrygowała – budziła wiele różnorodnych emocji. Dzięki temu kandydaci nie omijali jej i nie przewijali obojętnie pojawiających się na wallu reklam.  Jednym z celów kampanii było również pokazanie firmy z nieco innej strony. Projekty z branży IT wymagają od pracowników zaangażowania, wiedzy, doświadczenia, ciągłego rozwoju. Praca w Ailleron odbywa się jednak w przyjaznej, luźnej atmosferze. Każdy znajdzie tu swoje miejsce, ponieważ otwartość na różnorodność, akceptacja i tolerancja to pewne podstawy.

 

Komunikacja miała odzwierciedlać fakt, że Ailleron to firma stabilna i silna. Mimo obecnej kryzysowej sytuacji stale zwiększa zatrudnienie, poszukując najlepszych ekspertów IT. 

 


 
The Extraordinary Campaign to nie tylko przykuwający uwagę landing page, spoty reklamowe, ale również precyzyjnie targetowana kampania na stronach internetowych i w social media. Odnośniki do stron Ailleron pojawiły się na stronach branżowych i witrynach z ofertami pracy. Towarzyszyły im również artykuły specjalistyczne pokazujące dobre praktyki - na co dzień wykorzystywane w firmowych projektach.

 

 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Technik Utrzymania Ruchu / Gospodarz Obiektu

    TIOMAN   Ostaszewo (pow. toruński, gm. Łysomice)    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    bieżące utrzymanie maszyn i urządzeń produkcyjnych w sprawności technicznej;wykonywanie przeglądów, konserwacji oraz drobnych napraw;diagnozowanie usterek i szybkie reagowanie na awarie;podejmowanie działań ograniczających przestoje produkcyjne;bieżące wsparcie techniczne pracowników...
  • Asystentka / Asystent działu administracji

    Vimap Sp. z o.o.   Olsztyn, ul. Dworcowa 3    praca stacjonarna
    specjalista / specjalistka (mid) / asystent / asystentka  umowa o pracę  pełny etat  rekrutacja online  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    3 godz.
    Kluczowe obowiązki: Koordynowanie pracy biura i dbanie o profesjonalny wizerunek firmy przed gośćmi. Obsługa obiegu dokumentów (tradycyjnego i elektronicznego) oraz wsparcie księgowości. Logistyczne planowanie podróży i kalendarza spotkań Zarządu. Zapewnienie płynności pracy biurowej...
  • Kierowca kat. C

    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Opis stanowiska: Dostawa lub odbiór towaru do klienta indywidualnego/firm/ kontrahentów współpracujących. Kierowanie pojazdem ciężarowym oraz dostawczym zgodnie z przepisami BHP oraz przepisami prawa. Przygotowanie pojazdu do transportu oraz obsługa codzienna utrzymania pojazdu w sprawności...
  • Monter bram przemysłowych / Monter systemów wentylacyjnych (M/K)

    SIEGER Personaldienstleistungen GmbH   Niemcy, okolice Stuttgartu   
    pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Zakres obowiązków montaż bram przemysłowych, montaż systemów wentylacyjnych, prace ślusarskie i montażowe, obsługa elektronarzędzi, praca zgodnie z dokumentacją techniczną, dbanie o jakość wykonania i porządek na miejscu pracy.
  • Praca.pl
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj bez CV
    5 godz.
    Opis stanowiska Samodzielne prowadzenie procesów budowlanych zgodnie z normami prawnymi i sztuką inżynierską. Zarządzanie podwykonawcami oraz nadzór nad efektywnością pracy zespołu terenowego. Weryfikacja jakości robót, dotrzymywanie kamieni milowych i bieżąca kontrola harmonogramów....
  • Kierownik / Kierowniczka Usług Porządkowych

    DGP Clean Partner Sp. Z o.o.   Poznań    praca mobilna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    6 godz.
    Zakres obowiązków: Koordynowanie realizacji usług porządkowych oraz nadzór nad ich prawidłowym przebiegiem. Budowanie i utrzymywanie dobrych relacji z klientami oraz bieżąca współpraca z kontrahentami. Nadzór nad wykorzystaniem materiałów i sprzętu niezbędnego do realizacji usług....

Najnowsze artykuły

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Latarnik – praca, obowiązki zawodowe, pensja

Mówi się, że to najbardziej samotny zawód świata, a oferty dotyczące pracy w latarniach na odludnych wysepkach oceanów rozbudzają wyobraźnię wielu osób. Kto nie chciałby czasem uciec od wszystkiego, zająć się prostą, ale niezwykle ważną pracą, zmierzyć z własnymi myślami i morzem? Brzmi romantycznie, a jak w rzeczywistości wygląda praca latarnika i czy w Polsce jest szansa, by ją dostać?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?

Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik wojskowy – co robi, wymagania, rekrutacja, zarobki

Mechanik znajdzie pracę nie tylko w warsztacie samochodowym czy w fabryce. Polska armia regularnie zatrudnia mechaników do napraw i konserwacji pojazdów różnego typu, od samochodów osobowych i ciężarowych, po czołgi, łodzie i śmigłowce. Co więcej, żeby pracować dla wojska, nie musisz być żołnierzem, choć warto rozważyć taką opcję. Sprawdź wymagania do pracy jako mechanik wojskowy!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Podstawy psychologii w negocjacjach

Podstawy psychologii w negocjacjach

Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?

– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.

Najnowsze komunikaty

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności

AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą

Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.