Czy pracodawca może sprawdzić, czy pracownik był karany
Pracodawcy, dbając o wizerunek przedsiębiorstwa, chcą przeanalizować przeszłość kandydata możliwie najdokładniej, w ramach obowiązującego prawa. Czy można i jak sprawdzić karalność pracownika? Pozyskiwanie informacji na temat kandydatów lub osób zatrudnionyc, nie we wszystkich przypadkach rekrutacji jest możliwe. Według rzecznika praw obywatelskich żądanie doniesienia zaświadczenia o niekaralności może naruszać prywatność potencjalnych kandydatów oraz osób już zatrudnionych.
Podczas procesu rekrutacji pracodawca ma prawo wymagać pewnych informacji. Należą do nich:
• dane osobowe: imię i nazwisko, imiona rodziców oraz data urodzenia,
• dane kontaktowe (numer telefonu, adres zamieszkania, e-mail),
• stopień wykształcenia, certyfikaty, opis umiejętności zdobytych na różnych kursach lub szkoleniach.
Przedsiębiorca nie ma prawa pytać potencjalnych podwładnych o stan cywilny, wyznanie, poglądy religijne i polityczne, plany macierzyńskie w przypadku kobiet oraz o orientację seksualną. Jak wygląda kwestia karalności pracowników?
Wszystko zależy od stanowiska. Pracodawca może zweryfikować karalność aplikujących tylko wtedy, gdy wynika to z odrębnych przepisów dotyczących danej profesji. Odnosi się to między innymi do takich zawodów jak:
• licencjonowany pracownik ochrony,
• straż graniczna,
• nauczyciel,
• pracownik kontroli skarbowej,
• doradcy skarbowego,
• komornik,
• policjant,
• prokurator,
• sędzia,
• agent ubezpieczeniowy,
• detektyw.
Podczas rekrutacji na wyżej wymienione stanowiska kandydaci są zobowiązani donieść zaświadczenie o niekaralności.
Karany pracownik
Karany pracownik samorządowy nie może wypełniać swoich obowiązków. Popełnienie przestępstwa sprawia, że urzędnicy tracą pracę. Inaczej jest w przypadku wykroczeń. Warto zaznaczyć, że sam fakt wszczęcia postępowania nie przesądza jeszcze o winie podwładnego. Istotne są: oczywistość popełnienia przestępstwa oraz zastosowanie tymczasowego aresztowania. Według 35. artykułu Ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych w trakcie tymczasowego aresztowania zatrudnionemu wypłaca się połowę wynagrodzenia. W przypadku umorzenia postępowania karnego lub oczyszczenia z zarzutów trzeba wypłacić pozostałą kwotę wypłaty.
Inaczej wygląda sytuacja, gdy osoba zatrudniona np. w urzędzie gminy została zawieszona przez prokuratora w czynnościach służbowych. W takim wypadku pracownikowi nie należy się żadna pensja.
