Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Kapitał ludzki w firmie – co to jest, jak nim zarządzać?

Kapitał ludzki w firmie – co to jest, jak nim zarządzać?

 
Kapitał ludzki w firmie – co to jest, jak nim zarządzać?

Kapitał ludzki definiuje się jako zbiór umiejętności, wiedzy, motywacji, energii itd. które określają każdego człowieka. Jaka jest rola kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie?

 

Zasoby ludzkie w organizacji

 

Kapitał ludzki to jeden z fundamentów funkcjonowania przedsiębiorstwa. Mimo że posiada ono inne zasoby – materialne, ruchomości, nieruchomości, zasoby finansowe – to jednak właśnie kapitał ludzki w firmie odgrywa szczególne znaczenie. To burze mózgów generują niezwykłe pomysły pozwalające wybić się wśród konkurencji, a doświadczenie pracowników podtrzymuję tę pozycję przez długie lata.

 

Jednak zasoby ludzkie mogą też wpłynąć negatywnie na funkcjonowanie firmy. Brak motywacji, źle przeprowadzone szkolenie pracowników, konflikty, niezdrowa rywalizacja działają na firmę destrukcyjnie.

 

Wartość kapitału ludzkiego w firmie – jak wyliczyć?

 

Trudno jest zmierzyć wartość kapitału ludzkiego. Jak przeliczyć czyjąś kreatywność, jak wyznaczyć wzór na motywację? Okazuje się jednak, że jest to możliwe, wzory opierają się na różnorakich wskaźnikach. Główny podział obejmuje metody kosztowe i dochodowe. Pierwsze dotyczą wydatków firmy na rozwijanie umiejętności, wiedzy personelu itd. (np. metoda M. Dobii). Kolejne opierają się o wysokość generowanych dochodów (np. metoda Dublina i Lotki, metoda W. Farra).

 

Modele zarządzania zasobami ludzkimi

 

Zarządzanie przedsiębiorstwem  wymaga szerokiego spojrzenia na wiele różnych obszarów działania firmy, w tym na zarządzenie personelem. Odpowiednio zaplanowana polityka personalna może w istotny sposób przyczynić się do wzrostu efektywności. Powinna ona obejmować zarówno rekrutację, jak i wdrażanie nowych pracowników, a także współpracy z długotrwale zatrudnionymi.

 

Tutaj również pojawiło się wiele różnorodnych metod na to, by w jak najlepszym stopniu wykorzystać zasoby ludzkie w organizacji.

 

Na przykład:

 

Model Michigan – opiera się o cztery główne filary: dobór pracowników, ocena efektów pracy, nagradzanie pracownika, rozwój kadr. Przy tej metodzie, zarządzanie zasobami ludzkimi funkcjonuje przy uwzględnieniu otoczenia przedsiębiorstwa, jego misji i struktury organizacji.

 

Model harwardzki – tu również występują cztery różne wskaźniki: partycypacja pracowników, ruchliwość pracownicza, system nagradzania, system pracy. Wyróżnia się tu wpływ interesariuszy (np. kierownictwa, akcjonariuszy), a efekty zarządzania mają charakter bezpośredni i długofalowy.


Wiele mówi się o tym, że jednym z najcenniejszych bogactw Polski jest kapitał ludzki. Kształtuje się tu wielu wysokiej klasy specjalistów, osób chcących się rozwijać i uczyć. Tymczasem nie wszyscy potrafimy z niego korzystać. Marnujemy bardzo cenny kapitał intelektualny. Pracownicy wyjeżdżają za granicę, ponieważ szukają lepszych warunków płacy i pracy.

 

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Technik / konserwator obiektu

    STRABAG PFS   Warszawa    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    Zadania: bieżąca eksploatacja, konserwacja instalacji i urządzeń budynkowych: duży obiekt komercyjny w centrum Warszawy (instalacje elektryczne, wodno-kanalizacyjne, klimatyzacyjne, grzewcze, wentylacyjne) monitorowanie pracy powierzonych urządzeń; usuwanie awarii; współpraca z serwisami...
  • Global Agricultural Support Specialist with Danish or German

    Arla Global Shared Services Sp. z o.o.   Gdańsk, Wrzeszcz (Neptune Office)    praca hybrydowa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    3 godz.
    About the job To to increase the support to our farmer owners (members) dedicated team in Gdansk has been created two years ago. The main responsibilities of an Agent are to provide timely and effective front-line and operational support to our 8500+ farmer owners in 7 European countries (Denmark,...
  • Brygadzista Znakowania

    Lava Group   Józefosław    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat   6 800 - 7 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Planowanie, organizowanie, motywowanie oraz kontrola pracy zespołu; Wdrażanie nowych pracowników; Przygotowywanie raportów związanych z realizacją planów i celów; Nadzów nad prawidłowym znakowaniem i jakością nadruków; Realizacja planów produkcyjnych; Rozwój technologii i praca nad...
  • Technik serwisant instalacji teletechnicznych

    Szymkowiak Sp. z o. o.   Szczecin    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat / część etatu  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Na czym będzie polegać Twoja praca? serwisowanie i konserwacja zainstalowanych urządzeń; uruchamianie i konfigurowanie nowych instalacji; współpraca z działem handlowym w zakresie wizyt technicznych u klientów; Najczęściej będziesz miał styczność z następującymi urządzeniami:...
  • Obsługa nagłośnienia

    Health Resort & Medical Spa Panorama Morska   Jarosławiec (pow. sławieński, gm. Postomino)   
    specjalista junior / mid / senior / praktykant/stażysta  umowa o pracę / o dzieło / zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   6 000 - 12 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    Poszukujemy dynamicznego kandydata na stanowisko "Obsługi Nagłośnienia". Jeśli jesteś pasjonatem muzyki, masz doświadczenie w obsłudze imprez oraz jesteś gotów podjąć wyzwania, ta praca jest dla Ciebie! Do obowiązków pracownika będzie należeć: -Profesjonalna obsługa nagłośnienia...
  • Młodszy Opiekun Klienta

    Lava Group   Warszawa, Ursynów    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat   6 000 - 6 200 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    8 godz.
    bezpośredni kontakt z klientem B2B; udział w wyjazdach i targach; aktywne wyszukiwanie i pozyskiwanie klientów B2B; współpraca z innymi działami firmy; realizacja planów sprzedażowych;

Najnowsze artykuły

Stolarz – co robi, czy to opłacalne, jak zostać?

Stolarz – co robi, czy to opłacalne, jak zostać?

Zapotrzebowanie na osoby wykonujące usługi stolarskie jest wysokie – pracownik obróbki drewna i stolarz to zawody deficytowe we wszystkich województwach. Tymczasem chętnych do nauki stolarstwa brakuje. Czy dziś praca w warsztacie stolarskim może się opłacać, kim jest ebenista oraz ile zarabia stolarz w Polsce? Oto krótki przewodnik po jednym z najstarszych rzemiosł świata.

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Społeczność internetowa wokół marki własnej – jak stworzyć? Porady, najczęstsze błędy

Rozwijanie społeczności online to nie tylko strategia marketingowa, ale również sztuka zrozumienia i współpracy z ludźmi – podkreśla Ola Gościniak, ekspertka ds. rozwijania biznesu online. W tym obszernym poradniku wskazuje najczęściej popełniane błędy w tworzeniu społeczności, a także wyjaśnia, jak uniknąć pułapek oraz co każdy właściciel marki powinien wiedzieć o swojej grupie docelowej.

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Szklane ściany, szklane ruchome schody. Równouprawnienie na rynku pracy to wciąż fikcja?

Udział kobiet w zarządach spółek handlowych wynosi tylko 25%, najmniej licznie są reprezentowane w spółkach akcyjnych i z o.o., co pokazuje, że im wyższe szczeble zarządzania, tym mniej kobiet – zauważa dr Anna M. Górska, dyrektorka Centrum Badań Kobiet i Różnorodności w Organizacjach z Akademii Leona Koźmińskiego. Na czym faktycznie polegają szklane bariery, które blokują kobiety w pracy?

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Drzemka w pracy – przyjaciółka wydajności

Pomysł spania w czasie pracy może wywoływać co najmniej konsternację, niemniej zamknięcie oczu nawet na kilkanaście minut pozwala na nieocenioną regenerację sił i wzrost kreatywności. Potwierdzają to liczne badania, a jedno z nich dowodzi, że mózgi osób praktykujących drzemki są większe i wolniej się starzeją. Korzyści zdrowotne drzemki w pracy są wyraźne, ale co na to polskie prawo pracy?

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest około 101 mln, a w Polsce od 4 do 7 milionów osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Stacja polarna – praca, obowiązki zawodowe, zarobki, rekrutacja

Praca na biegunie południowym może się wydawać przygodą życia, lecz przed aplikacją warto przemyśleć swoją motywację. – Nie ma możliwości powrotu, ponieważ komuś się nie podoba, ktoś nie daje rady i rezygnuje z udziału w wyprawie – zauważa dr Małgorzata Korczak-Abshire z Instytutu Biochemii i Biofizyki PAN. Właśnie trwa rekrutacja do polskiej stacji antarktycznej. Czy warto się zgłosić?