Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
SERM – na czym polega? Jak może pozytywnie wpłynąć na Twoją firmę?

SERM – na czym polega? Jak może pozytywnie wpłynąć na Twoją firmę?

 
SERM – na czym polega? Jak może pozytywnie wpłynąć na Twoją firmę?

Współcześnie jeden z kluczowych elementów strategii marketingowej przedsiębiorstwa stanowi jego promocja w internecie. Jak jednak sprawić, by strona internetowa czy profil w mediach społecznościowych wpłynęły pozytywnie na reputację firmy i przyciągnęły nowych klientów? Skoordynowane działania wiodące do tych dwóch głównych celów noszą miano SERM.

 

Spis treści

SERM – czym jest?

 

Skrót SERM pochodzi od angielskiego zwrotu: search engine reputation management. Tłumaczy się go jako zarządzanie reputacją marki (firmy, witryny w sieci) w wyszukiwarce internetowej lub krócej: pozycjonowaniem wizerunkowym.

 

SERM – jakie działania obejmuje?

 

Z definicji SERM wynikają dwa główne cele tej strategii. Po pierwsze, marketing tego typu ma doprowadzić do zwiększenia widoczności marki w wyszukiwarce. W praktyce oznacza to, że po wpisaniu odpowiednich fraz strona firmowa / profil w mediach społecznościowych itp. powinien znaleźć się na początku listy wyników w Google (inne wyszukiwarki nie są brane pod uwagę w Polsce jako zdecydowanie mniej popularne), a co najmniej na jednej z pierwszych 10 pozycji, czyli na pierwszej stronie wyników.

 

Żeby tego dokonać, stosuje się różnego rodzaju techniki SEO oraz UX. Należy do nich chociażby poprawienie konstrukcji witryny tak, by strona była łatwiejsza w obsłudze, takie same informacje nie powtarzały się na różnych podstronach, a także uwzględnianie fraz kluczowych w treści, publikowanie wartościowych artykułów, zastosowanie linkowania wewnętrznego i zewnętrznego itp.

 

Drugim celem SERM jest poprawienie wizerunku marki w sieci. Oznacza to w szczególności wypozycjonowanie wyników wyszukiwania zawierających pozytywne informacje o marce i wyparcie tych, w których dominują oceny negatywne. Żeby to osiągnąć, stosuje się różnorodną strategię, w której można uwzględnić na przykład:

 

  • publikowanie artykułów sponsorowanych,
  • social media marketing,
  • marketing szeptany,
  • monitorowanie opinii na temat marki w sieci, odpowiadanie na komentarze o niej,
  • publikowanie treści na temat marki z udziałem ekspertów.

 

Sprawdź także, jak założyć własną agencję SEO.

 

Pozycjonowanie wizerunkowe firmy – zalety

 

Intensywne działania SERM pozwalają na:

 

  • stworzenie pozytywnego wizerunku firmy od podstaw,
  • zażegnanie kryzysu wizerunkowego i wypromowanie nowego wizerunku przedsiębiorstwa,
  • zbudowanie sieci kontaktów: pozyskanie większej liczby wiernych klientów, przekonanie do siebie wcześniej wahających się kontrahentów,
  • monitorowanie stopnia zadowolenia klientów,
  • zwiększenie widoczności marki w wyszukiwarce.
Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Psycholog / Psycholożka

    SENSUSBALANS Sp. z o.o.   Szczecin, W pobliżu Filharmonii Szczecińskiej    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa zlecenie / kontrakt B2B  pełny etat   100,00 - 150,00 zł / godz. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    4 godz.
    Twój zakres zadań: Konsultacje i diagnoza: Prowadzenie procesów diagnostycznych oraz wsparcie psychologiczne dzieci, młodzieży i dorosłych. Narzędzia: Praca ze standaryzowanymi metodami diagnostycznymi. Dokumentacja: Sporządzanie profesjonalnych opinii i raportów zgodnie ze standardami....
  • Superprof
    specjalista junior / mid / senior  rekrutacja online
    6 godz.
    Opis stanowiska Prowadzenie prywatnych lekcji i korepetycji w Polsce. Nauczanie w szerokim zakresie dziedzin (np. języki, nauki ścisłe, sztuka, sport, wellness). Łączenie się z uczniami za pośrednictwem największej na świecie platformy edukacyjnej. Dzielenie się swoją wiedzą i pasją z innymi.
  • Doradca Handlowy / Doradczyni Handlowa z językiem niemieckim

    MOBI Sp. z o.o.   Wrocław, Krzyki    praca stacjonarna
    specjalista mid / junior / senior  umowa o pracę  pełny etat
    6 godz.
    Poszukujemy osób gotowych na rozwój i pracę na rynkach zagranicznych.
  • Lubelski Ośrodek Samopomocy
    specjalista mid / senior / ekspert  umowa o pracę / zlecenie / o dzieło / kontrakt B2B  pełny etat   6 800 - 8 300 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    7 godz.
    kompleksowe zarządzanie projektami finansowanymi ze środków UE i krajowych od planowania do zakończenia, monitorowanie wskaźników i rezultatów projektowych zgodnie z założeniami, koordynacja harmonogramu działań oraz alokacji zasobów w projekcie, przygotowywanie sprawozdań...
  • Kierownik / Kierowniczka Zespołu Infrastruktury IT

    Praca.pl   Bydgoszcz    praca mobilna   za 2 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska Przejmiesz odpowiedzialność za koordynację i nadzór nad pracą grupy specjalistów zajmujących się kluczowymi obszarami takimi jak systemy Linux i AIX, środowiska wirtualne oraz bazy danych Oracle i sieci. Twoim priorytetem będzie zagwarantowanie stabilności i ciągłości...
  • Specjalista / Specjalistka ds. zakupów

    Praca.pl   Moskorzew    praca stacjonarna   za 2 dni wygasa
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj bez CV
    8 godz.
    Opis stanowiska Twoim głównym zadaniem będzie samodzielne realizowanie procesów zakupowych zgodnie z polityką firmy oraz dbanie o terminowość dostaw. Będziesz aktywnie poszukiwać nowych partnerów handlowych oraz systematycznie rozbudowywać i weryfikować istniejącą bazę dostawców....

Najnowsze artykuły

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

ChatGPT w biurze? Jak legalnie używać AI w pracy

– Pułapki w używaniu AI w pracy są realne, a konsekwencje mogą być poważne: od naruszenia przepisów o ochronie danych, przez problemy z własnością intelektualną, po zwolnienie  dyscyplinarne – wymienia ekspertka ds. AI i prawa autorskiego Sylwia Chrabałowska. Wyjaśnia, jak pracownicy mogą używać LLM zgodnie z RODO i bezpiecznie dla firm oraz podaje 5 Zasad Bezpiecznego Użytkownika ChatGPT.

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

Dzień Docenienia Pracownika – kiedy wypada? Jak świętować?

6 marca obchodzimy bardzo ważne święto – Dzień Doceniania Pracownika! To dobra okazja na integrację zespołu, przyznanie nagród i premii uznaniowych czy chociażby oficjalne podziękowania dla osób wykazujących się wyjątkowym zaangażowaniem lub wynikami w pracy. Dzień ten można wykorzystać również do wzmocnienia marki pracodawcy na rynku pracy.

Niedziele handlowe 2026

Niedziele handlowe 2026

Czy najbliższa niedziela jest niedzielą handlową? Gdzie będzie można zrobić zakupy, a które sklepy pozostaną zamknięte? W 2026 roku wciąż obowiązuje zakaz handlu w niedziele, ustawodawca przewidział jednak kilka niedziel, w które sprzedaż jest dozwolona. Ponadto w niektórych miejscach można zrobić zakupy nawet w niedziele niehandlowe. Oto co musisz wiedzieć, zanim wybierzesz się na zakupy.

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Dzień Kobiet w pracy – pomysły na prezent

Hiszpanki wychodzą na ulice i demonstrują, Chinki spotykają się z koleżankami w restauracjach, Szwedki doceniają małe uprzejmości... a Polki chętnie przyjmują drobne prezenty. W naszym kraju tradycja wręczania prezentów na Dzień Kobiet przeniosła się z życia osobistego do sfery zawodowej. Jakie upominki od firmy są oceniane najwyżej, a z czego lepiej zrezygnować? Kiedy przekazać prezenty? 

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Lojalność pracownika – obowiązek czy uczciwość?

Każdy pracodawca chce mieć lojalnych pracowników, trzeba jednak pamiętać, że lojalność nie bierze się znikąd, ale z zapewnienia warunków pracy, które skłonią pracowników do utożsamiania własnej korzyści z dobrem organizacji, na rzecz której działają. Wbrew pozorom w budowaniu lojalności nie zawsze najważniejsza jest wysokość oferowanego wynagrodzenia. Co jeszcze warto wziąć pod uwagę?