Praca.pl Poradniki Dla pracodawców
Tłusty czwartek w pracy zdalnej – jak go obchodzić?

Tłusty czwartek w pracy zdalnej – jak go obchodzić?

 
Tłusty czwartek w pracy zdalnej – jak go obchodzić?

Tłusty czwartek bez wątpienia należy do ulubionych dni w roku. Właśnie wtedy bez liczenia kalorii czy wyrzutów sumienia pozwalamy sobie na słodkości, w tym tradycyjne pączki i faworki – zwane także chruścikami. Kiedy wypada tłusty czwartek w 2025 r.? Czy zorganizowanie poczęstunku dla pracowników na home office jest możliwe? Oto jak obchodzić tłusty czwartek w firmie, w której wszyscy lub część pracowników wykonuje pracę zdalną.

 

Spis treści

Tłusty czwartek 2025 – kiedy wypada?

 

W bieżącym roku na pyszne pączki na tłusty czwartek nie przyszło nam czekać zbyt długo. W 2025 roku dzień ten wypada 27 lutego, oczywiście w czwartek.

 

Pracodawcy powinni zakreślić tę datę w kalendarzu i już zawczasu zastanowić się nad sposobem dostarczenia pączków, faworków czy innych smakołyków do firmy. Usługi wysyłki łakoci do firm i domów oferują liczne cukiernie i firmy cateringowe.

 

Czytaj takżeDni wolne od pracy 2025

 

Tłusty czwartek – historia

 

Tradycja tłustego czwartku jest w Polsce bardzo popularna – w wielu miejscowościach do najlepszych pączkarni i cukierni ustawiają się tego dnia długie kolejki. Mało kto jednak wie, skąd wziął się zwyczaj opychania się słodyczami właśnie tego dnia. Jest on ściśle związany z Wielkanocą. Dlatego, podobnie jak w przypadku tego święta, data tłustego czwartku jest ruchoma. Co więcej, tłusty czwartek zawsze przypada w czwartek po katolickim Popielcu – Środzie Popielcowej, czyli pierwszym dniu chrześcijańskiego Wielkiego Postu. Tłusty czwartek jest więc zawsze drugim dniem tegoż Postu.

 

Czy wiesz, że...

 

Od tłustego czwartku do Wielkanocy jest zawsze 45 dni. 

 

Podobnie jak wiele innych zwyczajów przejętych w późniejszych wiekach przez chrześcijaństwo, także tradycja tłustego czwartku sięga czasów pogańskich. Tłuste potrawy spożywano na cześć przeminięcia zimy i nadejścia wiosny. Dawniej pączki nadziewano słoniną, zwyczaj jedzenia słodkich pączków rozpowszechnił się dopiero w czasach nowożytnych.

 

 

Tłusty czwartek w pracy zdalnej – obchodzić czy nie?

 

Wspólne częstowanie się słodyczami przy filiżance kawy lub kubku herbaty to w wielu polskich firmach tradycja. A co w przypadku, gdy część bądź cały zespół wykonuje obowiązki w trybie home office? 

 

 Praca zdalna to nie powód, by rezygnować z tłustego czwartku, pączków i wesołej atmosfery tego dnia. Zanim jednak postanowimy zorganizować tłusty czwartek dla pracowników zdalnych – warto zapytać ich o opinię na ten temat. Przyjmowanie dostawy ze smakołykiem albo udział w spotkaniu integracyjnym online dla części osób mogą być problematyczne. W tym dniu chodzi przede wszystkim o to, by sprawić przyjemność zatrudnionym – dlatego warto poznać ich oczekiwania. Pomóc w tym może na przykład anonimowa ankieta lub poproszenie o wiadomości e-mail od osób, które chcą wziąć udział w tłustym czwartku. 

 

Tłusty czwartek – jak go obchodzić w pracy zdalnej?

 

Zorganizowanie tłustego czwartku online nie musi być skomplikowane. Oto kilka pomysłów na miłe zaskoczenie zdalnych pracowników na tłusty czwartek.

 

  • Pączki z dostawą do domu pracownika

 

Zapewnienie pracownikom pączków leży zwykle w gestii przełożonego – nie jest to oczywiście jego obowiązek, ale często praktykowany zwyczaj. Kiedy zespół wykonuje pracę online w trybie home office, można po prostu rozesłać łakocie prosto do domów podwładnych. Taki gest będzie z pewnością bardzo dobrze odebrany. Wzrosną notowania szefa wśród pracowników, poprawi się ogólne zadowolenie z pracy – warto rozważyć tę opcję.

 

  • Voucher na pączki

 

Kolejnym pomysłem jest voucher na pączki – ofert tego typu przybywa. Dzięki voucherowi pracownik zdalny będzie mógł samodzielnie wybrać pączek ze swoim ulubionym nadzieniem oraz miejsce zakupu – do dla niego doskonałe rozwiązanie. Przynajmniej w tym roku uniknie rozczarowania, że dostał mu się pączek różany, a nie np. adwokatem.

 

  • Spotkanie online i wspólne jedzenie pączków

 

Wspólne kosztowanie pączków i innych słodyczy to sposób na poprawienie atmosfery w pracy. W przypadku home office spotkanie może odbyć się za pośrednictwem firmowego komunikatora – jako czat, rozmowa lub wideorozmowa. Warto zapytać pracowników, czy chcą zrobić sobie przerwę na spotkanie online, oczywiście w godzinach pracy, oraz jaką formę kontaktu preferują. Czas i miejsce należy wyznaczyć wcześniej i poinformować o tym pracowników np. w e-mailu. Żeby spotkanie się udało, każdy z uczestników musi zaopatrzyć się w ulubioną przekąskę!

 

  • Konkurs dla pracowników na ciekawe / zabawne zdjęcie z pączkiem

 

Integracji pracowniczej sprzyjają żarty i zabawy. A skoro już wszyscy zajadają się pączkami… dlaczego nie zorganizować minikonkursu, np. na najśmieszniejsze czy najciekawsze zdjęcie z pączkiem lub innym tłustoczwartkowym motywem? Zdjęcia można przesyłać na e-mail lub wklejać do komunikatora. Następnie wszystkie osoby oddają swoje głosy.

 

Czytaj także: Tłusty czwartek a koszty uzyskania przychodu.

 

  • Gry online dla pracowników z motywem pączka

 

Oderwać się od obowiązków i zrelaksować pomogą również gry z motywem pączka dla pracowników online. Jedną z najprostszych zabaw jest gra w dwie prawdy i jedno kłamstwo. Zasady są proste: wyznaczona osoba stwierdza trzy fakty, a pozostali uczestnicy zabawy muszą zgadnąć, które z nich to fałsz.

 

Tłusty czwartek online – najczęściej zadawane pytania:

 

  • Jak wysłać pączki dla pracowników zdalnych?

 

Obecnie bardzo wiele cukierni i firm cateringowych ma w ofercie usługę zamawiania pączków i słodyczy z dostawą do biura lub na wskazany adres. Warto wcześniej sprawdzić dostępność takiej opcji. W tłusty czwartek na zlecenie może być za późno!

 

  • Czy warto zorganizować tłusty czwartek dla pracowników na home office?

 

Wysłanie pracownikom słodyczy to świetny pomysł na podziękowanie za zaangażowanie. Spotkanie online z okazji tłustego czwartku z kolei może być prostym sposobem na integrację. Warto jednak pamiętać, że wiele zależy od oczekiwań samych pracowników. Warto ich wcześniej zapytać, np. w ankiecie, czy są zainteresowani obchodzeniem tłustego czwartku w firmie.

Więcej artykułów "Dla pracodawców"

Polecane oferty

  • Technik Montażu Medycznego

    Klaromed Sp. z o.o.   Sulejówek    praca mobilna   za 2 dni wygasa
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadania będą obejmować: Realizowanie projektów aranżacji wnętrz oraz montaż mebli. Dokonywanie pomiarów oraz przygotowywanie zamówień produkcyjnych. Organizacja i dostawa mebli oraz sprzętu medycznego. Nadzór nad pracami montażowymi i dbanie o wysoką jakość wykonania....
  • Serwisant kamperów / Złota Rączka

    Kampery Suwałowski   Mościska, ul. Sikorskiego 129    praca stacjonarna
    pracownik fizyczny  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   6 500 - 9 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Szukamy osoby, która: będzie pracować jako serwisant kamperów, ale nie tylko — chcemy „złotą rączkę”, czyli kogoś uniwersalnego, który nie boi się wyzwań, poradzi sobie z instalacjami elektrycznymi (12 V / 230 V), ogarnia instalacje wodno-hydrauliczne (rury, węże, pompy), nie...
  • Przedstawiciel Handlowy – sprzedaż kamperów i wyposażenia (język angielski wymagany)

    Kampery Suwałowski   Mościska, ul. Sikorskiego 129    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   6 000 - 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków sprzedaż kamperów oraz wyposażenia dodatkowego (np. podpory hydrauliczne, zawieszenia pneumatyczne, klimatyzacje, akcesoria), obsługa zapytań klientów – od kontaktu, przez ofertowanie, po finalizację transakcji, utrzymywanie relacji z partnerami zagranicznymi (mailowo,...
  • Przedstawiciel handlowy ds. IT / systemy ERP, automatyzacja, AI

    SerwNet Sp. z o.o.   Mościska, ul. Sikorskiego 129    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat   7 000 - 20 000 zł / mies. (w zal. od umowy)  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: sprzedaż systemów ERP, automatyzacji procesów i rozwiązań AI dla klientów B2B, pozyskiwanie nowych klientów i rozwijanie relacji z obecnymi, prowadzenie spotkań handlowych i prezentacji rozwiązań, negocjowanie warunków i przygotowywanie ofert, współpraca z zespołem...
  • Wdrożeniowiec systemów ERP (obszary: księgowość, kadry, sprzedaż)

    SerwNet Sp. z o.o.   Mościska, ul. Sikorskiego 129    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Zakres obowiązków: wdrażanie, konfiguracja i dostosowanie systemów ERP w obszarach: księgowość, kadry, sprzedaż, analiza procesów biznesowych i potrzeb klienta, szkolenie użytkowników końcowych i wsparcie powdrożeniowe, współpraca z zespołem programistów i konsultantów...
  • Specjalista ds. Automatyzacji Procesów (No-Code / Boty / Integracje)

    SerwNet Sp. z o.o.   Mościska, ul. Sikorskiego 129    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twoje zadania Projektowanie i implementacja automatyzacji i workflowów przy użyciu narzędzi typu n8n, Zapier, Make.com (lub podobnych) dla procesów biznesowych (księgowość, kadry, sprzedaż, e-commerce) Tworzenie baz wiedzy, chatbotów lub agentów (wewnętrznych/klienckich) wspierających...

Najnowsze artykuły

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

Wolontariat – jak zacząć pomagać? Praktyczny poradnik dla wolontariusza

– Wolontariat to wyjście ze swojej „bańki”, spojrzenie z innej perspektywy na otaczający nas świat – mówi Katarzyna Klimek-Michno z fundacji Sarigato. – Uczy empatii, cierpliwości, uważności – wylicza. W Światowym Dniu Wolontariusza wyjaśniamy, jak zacząć pomagać, kto może zostać wolontariuszem i gdzie szukać inicjatyw, w które warto się zaangażować.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

Osoby z niepełnosprawnością na rynku pracy – prawa, obowiązki pracodawcy, czas pracy

W UE jest 101 mln, a w Polsce około 4 mln osób z niepełnosprawnością. Teoretycznie cieszą się pełnią praw pracowniczych, jednak czy polski rynek pracy jest dla nich przyjazny? – Ich sytuacja jest złożona, ale widoczne są pozytywne zmiany, które mogą przyczynić się do większej inkluzji i wykorzystania potencjału tych osób – zauważa prezeska fundacji TAKpełnosprawni Agata Robińska. 

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki w pracy. 5 pomysłów co kupić współpracownikom

Mikołajki tuż tuż. Zwyczaj wręczania drobnych upominków jest w Polsce równie popularny w gronie najbliższych, co w środowisku pracy. W wielu firmach odbywają się zabawy związane z losowaniem prezentów. Co kupić koleżance z działu, a z czego zadowolony będzie szef? I najtrudniejsze, na co się zdecydować, gdy musimy kupić uniwersalny prezent? Oto sprawdzone pomysły na upominki w pracy.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?