Praca.pl Poradniki List motywacyjny
List motywacyjny fryzjer – jak napisać poprawnie?

List motywacyjny fryzjer – jak napisać poprawnie?

 
List motywacyjny fryzjer – jak napisać poprawnie?

CV i list motywacyjny to dwa podstawowe dokumenty aplikacyjne. List nie zawsze jest wymagany, ale część pracodawców wciąż ceni sobie tę formę. Dlaczego? Po pierwsze jest mniej sztywna niż życiorys i świetnie go uzupełnia, pokazując, jakie zdaniem kandydata są jego największe atuty. Po drugie to także pewien test motywacji. Część osób, widząc w ogłoszeniu wymóg przesłania listu, nie aplikuje w ogóle, albo pomija ten dokument, co stanowi również cenną wskazówkę dla pracodawcy. Pokazuje, komu zależy na pracy jako fryzjer w salonie, a kto wysyła aplikacje hurtowo. List to dość krótki dokument, nie wymaga też szczególnych zdolności pisarskich i z pewnością każdy jest w stanie go przygotować. Jak się do tego zabrać? Jak wygląda list motywacyjny i jaką ma strukturę? Co obowiązkowo powinno się znaleźć w tym dokumencie?

 

Fryzjer – jak wygląda list motywacyjny?

 

List motywacyjny jest formalnym dokumentem – ma wstęp, rozwinięcie i zakończenie. Na górze – jak w tradycyjnych listach – umieszcza się dane nadawcy po lewej stronie, miejscowość i datę sporządzenia pisma po prawej, poniżej dane adresata. Na środku możemy dodać też tytuł: List motywacyjny, a całość kończymy podpisem poprzedzonym zwrotem grzecznościowym (Z poważaniem/ Z wyrazami szacunku) i dodajemy klauzulę RODO (identyczną jak klauzula CV).

 

W przypadku listu motywacyjnego szablon, który znaleźliśmy gdzieś w internecie, może być dla nas wzorem, wskazówką, ale nie kopiujmy gotowych zwrotów, całych zdań. List musi być oryginalny, odnosić się do naszego CV, nawiązywać do wymagań konkretnego pracodawcy.

 

W treści listu motywacyjnego fryzjera postarajmy się odpowiedzieć na pytania:

  • Dlaczego uważam, że warto mnie zatrudnić w danym salonie?
  • Jakie wartości/ umiejętności mogę wnieść do nowego miejsca pracy?
  • Kim jestem zawodowo i co uważam za moje największe zalety?
  • Czy jestem gotowy/gotowa na dalszą naukę, rozwój zawodowy?
  • Za co najbardziej cenią mnie klienci?

 

Pamiętajmy przy tym, aby nie powielać informacji z CV fryzjera, ale je rozwijać. W liście warto pochwalić się osiągnięciami, szerzej opowiedzieć o naszej specjalizacji, wspomnieć, w czym jesteśmy najlepsi, dlaczego wybraliśmy pracę fryzjera.

 

Fryzjer – jak zacząć list motywacyjny?

 

Zwykło się mówić, nie tylko w kontekście listu motywacyjnego, że najtrudniej jest zacząć. Co można umieścić na początku listu? Wystarczy, że podamy, na jakie stanowisko aplikujemy i w jakim salonie. Nie jest to jednak obligatoryjny wstęp. Możemy też zacząć np. pytaniem, na które następnie odpowiemy, np. Dlaczego sądzę, że jestem idealnym kandydatem do pracy w salonie XYZ? Wstępu nie musimy rozbudowywać. Unikajmy pustych frazesów, zdań, które nic nie wnoszą, a jedynie wypełniają stronę.

 

Fryzjer – jak zakończyć list motywacyjny?

 

Na koniec warto pozostawić po sobie dobre wrażenie, upewnić czytającego, że jesteśmy żywo zainteresowani pracą, gotowi na kolejne etapy rekrutacji i dyspozycyjni.

 

Jak wspomniano wyżej, dla autora listu motywacyjnego wzory i "gotowce" powinny być wyłącznie małą pomocą w napisaniu dokumentu samodzielnie. Tylko oryginalny list ma dla pracodawcy wartość i pozwala realnie oceniać motywację kandydata do pracy.

 

Więcej artykułów "List motywacyjny"

Polecane oferty

  • Budimex SA
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twoje przyszłe zadania: organizacja pracy zespołu podwykonawców oraz sił własnych we współpracy z ‎kierownikiem robót; przygotowywanie dokumentacji do odbiorów częściowych, końcowych, weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja, współpraca z kierownikami robót,...
  • Budimex SA
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    5 godz.
    Twoje przyszłe zadania: ‎organizacja pracy zespołu podwykonawców oraz sił własnych we współpracy z ‎kierownikiem robót w branży ogólnobudowlanej,‎ przygotowywanie dokumentacji do odbiorów częściowych, końcowych, weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja; współpraca...
  • Budimex SA   za 3 dni wygasa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 dni
    Twoje przyszłe zadania: ‎organizacja pracy zespołu podwykonawców oraz sił własnych we współpracy z ‎kierownikiem robót w branży drogowej,‎ przygotowywanie dokumentacji do odbiorów częściowych, końcowych, weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja, współpraca z...
  • Budimex SA   za 3 dni wygasa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 dni
    Zakres zadań organizacja pracy zespołu podwykonawców oraz sił własnych we współpracy z ‎kierownikiem robót w branży mostowej,‎ przygotowywanie dokumentacji do odbiorów częściowych, końcowych, weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja; współpraca z kierownikami robót,...
  • Budimex SA   za 3 dni wygasa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 dni
    Twoje przyszłe zadania: organizacja pracy zespołu podwykonawców oraz sił własnych we współpracy z ‎kierownikiem robót w branży elektrycznej,‎ przygotowywanie dokumentacji do odbiorów częściowych, końcowych, weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja; współpraca z...
  • Budimex SA   za 3 dni wygasa
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    2 dni
    Twoje przyszłe zadania: ‎organizacja pracy zespołu operatorów we współpracy z ‎kierownikiem robót w zakresie robót ziemnych; weryfikacja dokumentacji projektowej i jej dystrybucja; sporządzenie rozliczeń i przygotowywanie raportów, oraz sprawozdań z przebiegu realizacji, wspólne...

Najnowsze artykuły

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Sylwester dniem wolnym? W jakich krajach Europy?

Od 2025 roku Wigilia to dzień wolny od pracy... a co z sylwestrem? 31 grudnia należy do dni, w których większość z nas wyrusza na urlop lub jest zajęta przygotowywaniem się do zabawy noworocznej – w związku z czym skupić się na pracy jest wyjątkowo trudno. Póki co w Polsce sylwester nie jest dniem ustawowo wolnym, a jak wygląda sytuacja w innych krajach Europy?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Rocznik Statystyczny Pracy 2025 – GUS podsumowuje sytuację na rynku pracy

Rocznik Statystyczny Pracy 2025 – GUS podsumowuje sytuację na rynku pracy

Główny Urząd Statystyczny opublikował obszerny raport podsumowujący sytuację na rynku pracy w Polsce – Rocznik Statystyczny Pracy 2025. Publikacja bierze pod lupę między innymi poziom wynagrodzeń u osób wykonujących różne typy zawodów, koszty pracy, warunki zatrudnienia oraz różnice w aktywności zawodowej kobiet i mężczyzn. Sprawdź najważniejsze informacje zawarte w raporcie.

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Sylwester w pracy – kto pracuje w sylwestrową noc?

Kiedy inni bawią się na bankietach, podróżują, cieszą się czasem wolnym z bliskimi i świętują nadchodzący Nowy Rok – oni spędzają noc sylwestrową w pracy. Mowa o tysiącach osób, dla których noc z 31 grudnia na 1 stycznia oznacza okres wzmożonych obowiązków, a nierzadko też wyjątkowo wysokiego tempa pracy i dużego stresu. Wyjaśniamy, kto pracuje w sylwestra i co na to prawo pracy.

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Świąteczna przerwa – jak się zmotywować do pracy po powrocie?

Święto wolne od pracy pozwala zapomnieć o obowiązkach i stresie zawodowym. Jednak powrót do codzienności po długim weekendzie czy dłuższym urlopie bywa naprawdę trudny. Socjolog i psychoterapeutka Beata Danielska podpowiada, według jakiego klucza możemy dzielić zadania po powrocie do pracy, żeby zapewnić sobie „miękkie lądowanie" i nie dać się przytłoczyć nagromadzonymi obowiązkami.

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Staż pracy będzie liczony inaczej od 2026 roku. Prezydent podpisał nowelizację Kodeksu pracy

Do tej pory osoby, które przez lata były spychane na tzw. śmieciówki lub do prowadzenia jednoosobowej działalności gospodarczej, nie mogły wliczać tego okresu do stażu pracy, mimo że często realizowały dokładnie te same zadania co etatowi pracownicy. Od 2026 roku ma się to zmienić. Prezydent podpisał właśnie ważną nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą nowe zasady naliczania stażu pracy.