Lista stanowisk - Historyk sztuki

Historyk sztuki

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Obszarem zainteresowań historyka sztuki, jako osoby wykonującej pracę naukową, jest ogrom zabytków i dzieł sztuki stworzonych na przestrzeni dziejów. Niezwykle szeroki zakres tejże materii wymusza konieczność specjalizacji historyków sztuki w danym okresie dziejów – średniowieczu, czasach nowożytnych, lub współczesności. Oczywiście trójpodział ten wciąż pozostawia obszar niezwykle obszerny, dlatego też dalsza specjalizacja obejmuje konkretną działalność artystyczną człowieka, węższy okres czasowy, czy miejsce powstania lub występowania danych zasobów. Posiadaną wiedzę i doświadczenie osoba wykształcona w tym charakterze wykorzystuje do dokumentowania i opisywania dzieł sztuki należących do wybranej przez nią kategorii, czasu i miejsca. Historycy sztuki, ze względu na uniwersalny charakter posiadanego przez nich wykształcenia, mogą poszukiwać zatrudnienia w wielu organizacjach i instytucjach a także poświęcać się pracy naukowej w murach uczelni.


WYMAGANIA

Pierwszym i najważniejszym krokiem na drodze do wykonywania zawodu historyka sztuki jest konieczność ukończenia wyższych studiów uniwersyteckich na kierunku historia sztuki, wraz z dalszą specjalizacją i ewentualnymi studiami podyplomowymi. Realizowanie zawodowych obowiązków nie jest możliwe bez pewnego rodzaju powołania – dogłębnego zainteresowania tą materią i traktowania jej jako największą życiową pasję. Charakter zawodu wymusza ciągłe poszerzanie swojej wiedzy i doświadczenia. Praca naukowa wymaga zaś od osoby nią zainteresowanej konieczność posiadania cech personalnych, pozwalających na efektywne prowadzenie zajęć dydaktycznych.


WARUNKI PRACY

Praca historyka sztuki jest pracą naukową, źródłami wiedzy osoby zatrudnionej w tym charakterze są źródła pisane, lecz przede wszystkim oryginalne przedmioty, zabytki i dzieła sztuki, pochodzące z danej epoki.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Możliwości zatrudnienia dla osób wykształconych w tym charakterze oferują uczelnie, muzea, galerie sztuki, domy aukcyjne i prywatni kolekcjonerzy (w charakterze eksperta), wydawnictwa naukowe i redakcje czasopism branżowych, oraz wiele innych organizacji i instytucji, oraz firm komercyjnych.


ZAROBKI

Zarobki historyka sztuki są niemal niemożliwe do uśrednienia ze względu na spory zakres dostępnych zastosowań posiadanej przez osobę wykształconą w tym charakterze wiedzy i doświadczenia. Przykładowe zarobki pracownika uczelni mogą rozpoczynać się od 2500 złotych brutto miesięcznie i rosnąć wraz ze zdobywaniem kolejnych stopni naukowych.

Praca Historyk sztuki
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?

Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.

Pożegnanie w pracy

Pożegnanie w pracy

Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku

– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.

Dni wolne od pracy w 2026 roku

Dni wolne od pracy w 2026 roku

W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?

Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Jak walczyć z rutyną w pracy?

Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?

Najnowsze komunikaty

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!

Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność

Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm

Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu

Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.