Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Kierownik Hurtowni Farmaceutycznej
Polecane oferty - Farmaceutyka / Biotechnologia
-
Specjalista ds. Kluczowych Klientów (rynek apteczny oraz drogeryjny)
specjalista / specjalistka (mid) / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Kierownik ds. Kluczowych Klientów (rynek apteczny oraz drogeryjny)
specjalista / specjalistka (mid) / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV
Kierownik Hurtowni Farmaceutycznej
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Wiodącym zadaniem kierownika hurtowni farmaceutycznej jest nadzorowanie działania hurtowni i prac magazynowych, prowadzonych w jej obrębie. Kierownik koordynuje prace podległego personelu w zakresie przyjmowania materiałów i kontrolowania ich zgodności z zamówieniami, a także ich przekazywaniem do odbiorców. Kierownik jest także osobą odpowiedzialną za zapewnienie odpowiednich warunków przechowywania tych produktów, oraz ich rejestrowanie. Kierownik hurtowni opracowuje normy przechowywania, przyjmowania i wydawania produktów celem wyeliminowania nieprawidłowości w tym zakresie.
WYMAGANIA
Kierownik hurtowni farmaceutycznej musi legitymować się wyższym wykształceniem farmaceutycznym, wymaga się od niego dogłębnej znajomości przechowywanych w hurtowni medykamentów, a także przepisów prawa farmaceutycznego. Powinien także odbyć szkolenie w zakresie przepisów BHP i stosować je na terenie podporządkowanej sobie hurtowni i magazynów, w których przechowywane będą leki. Konieczność prowadzenia szczegółowej dokumentacji wymaga od kandydata na to stanowisko znajomości obsługi oprogramowania komputerowego, w którym prowadzony będzie rejestr przyjmowanych i wydawanych leków. Kierowniczy charakter stanowiska narzuca konieczność posiadania umiejętności zarządzania kapitałem ludzki, organizowania pracy własnej i personelu, a także świadomości komercyjnej, czy zarządzania kapitałem finansowym. Poza przepisami farmaceutycznymi i BHP, kierownik musi także orientować się w regułach magazynowania i z zakresu logistyki. Pracodawcy preferują kandydatów z doświadczeniem w pracy w firmach farmaceutycznych, czy aptekach.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy kierownika hurtowni farmaceutycznej jest przestrzeń samej hurtowni oraz należących do niej magazynów. Na kierowniku spoczywa duża odpowiedzialność; przechowywane substancje nie mogą dostać się w niepowołane ręce, dlatego tak ważne jest przestrzeganie procedur i skrupulatne monitorowanie i dokumentowanie wykonywanych operacji.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Możliwości zatrudnienia stwarzają oczywiście hurtownie farmaceutyczne.
ZAROBKI
Zarobki mogą kształtować się w przedziale od 4500 do 5000 złotych brutto miesięcznie, w zależności od wielkości obrotów hurtowni i regionu, w którym funkcjonuje.
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min