Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Analityk Systemowy
Polecane oferty - Finanse / Bankowość
-
praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka umowa o staż/praktykę część etatu 1 000 zł brutto/mies. -
Młodszy Analityk Danych
Diagnosis S.A. Białystok praca stacjonarnamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Analityk Systemowy
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Analityk systemowy to osoba, która analizuje złożone problemy organizacyjne i strukturalne w formie modeli, do przetwarzania w technologii informatycznej. Osoba zatrudniona na danym stanowisku odpowiedzialna jest, m.in.: za uzgadnianie funkcjonalności systemów IT z udziałowcami projektu, gromadzenie i dokumentowanie wymagań, przygotowywanie analiz wykonalności, założeń realizacyjnych, analiz systemowych, a także za współdziałanie z zespołem i zapewnienie jakości.
WYMAGANIA
Analityk systemowy powinien posiadać wykształcenie wyższe informatyczne lub pokrewne. Osoba na tym stanowisku musi znać bardzo dobrze język angielski i znać zagadnienia związane z inżynierią oprogramowania, w szczególności: zarządzanie wymaganiami, zarządzanie zmianą, znać metodologię tworzenia analiz i języki UML, SQL, PL/SQL. A także potrafić pisać dokumentacje, w szczególności dokumentowanie wymagań systemowych. Poza tym posiadać doświadczenie w analizie wymagań lub projektowaniu systemów informatycznych. Analityk powinien cechować się: precyzyjnością i odpowiedzialnością za działania, wysoką komunikatywnością i umiejętnością organizacji pracy własnej oraz współpracy w zespole.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy jest biuro. Praca ta jest samodzielna, ale wiąże się z różnym stopniu natężeniem kontaktów z ludźmi. Każde zlecenie mniej lub bardziej różni się od poprzednich, co sprawia, że nie ma tu monotonnego powtarzania tych samych czynności. Zawód ten wymaga ciągłego dokształcania, podnoszenia kwalifikacji i śledzenia zmian na rynku informatycznym.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Analityk systemowy może pracować w firmach zajmujących się przygotowywaniem oprogramowania oraz kompleksową obsługą informatyczną przedsiębiorstw czyli w branży IT, korporacjach bankowych, finansowych.
ZAROBKI
Jest to jeden z lepiej opłacanych zawodów z branży informatycznej. Zarobki analityka trudno sprecyzować, wysokość gratyfikacji zależy od zakresu odpowiedzialności i umiejętności analityka, a także od prestiżu firmy i położenia geograficznego zakładu. Średnie zarobki kształtują się od 10 tys. zł.-14 tys. zł.
Najnowsze oferty - Finanse / Bankowość
-
Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Analiz Strategicznych
specjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Analityk danych biznesowych / Analityczka danych biznesowych
Diagnosis S.A. Białystok praca stacjonarnamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Główny specjalista w Centrum Analiz i Strategii (K/M)
specjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat -
Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Analiz Strategicznych
specjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min