Praca.pl Poradniki Lista stanowisk Finanse / Bankowość
Kierownik Departamentu Ryzyka i Analiz

Lista stanowisk - Kierownik Departamentu Ryzyka i Analiz

Polecane oferty - Finanse / Bankowość

  • Kierowniczka / Kierownik Działu Polityki Cenowej

    Poczta Polska S.A. Sprawdzona firma   Warszawa    praca stacjonarna
    kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka  umowa o pracę  pełny etat
    1 dni
    Rodzaj zatrudnienia: umowa o pracę Twoje zadania: kompleksowe zarządzanie strategią cenową, obejmującą wszystkie segmenty działalności, w tym usługi pocztowe, niepocztowe oraz handel detaliczny, ustalanie cen, przygotowywanie i wdrażanie cenników oraz zasad wyceny dla klientów...

Kierownik Departamentu Ryzyka i Analiz

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Kierownik departamentu ryzyka i analiz jest odpowiedzialny za minimalizowanie ryzyka finansowego we wszystkich obszarach działalności banku. W tym celu kierownik opracowuje procedury, oraz kontroluje ich przestrzeganie. Kierownik koordynuje prace podległego zespołu pracowników departamentu w zakresie opracowywania systemów bezpieczeństwa kredytowego i innych norm zabezpieczania produktów oferowanych przez bank. Procedury te muszą być zgodne z obowiązującymi regulacjami prawnymi dotyczącymi ryzyka finansowego, dlatego też kierownik monitoruje wszelkie zmiany zachodzące w tych przepisach i dostosowuje do nich wewnętrzne regulacje banku.


WYMAGANIA

Osoba aplikująca na stanowisko kierownika departamentu ryzyka i analiz musi legitymować się dyplomem uczelni wyższej, preferowane kierunki to finanse i rachunkowość i pochodne. Musi być osobą zdolną do kierowania kapitałem ludzkim i zarządzania budżetem banku, odznaczającą się dogłębną znajomością prawa dotyczącego działalności banku, oraz posiadającą zdolności analityczne i numeryczne. Kierownik organizuje pracę własną i podległego personelu, dlatego też wymaga się od niego ponadprzeciętnych cech interpersonalnych, oraz organizacyjnych. Dodatkowym atutem będzie umiejętność pracy pod presją czasu i podejmowania strategicznych decyzji. Niezwykle istotnym jest doświadczenie w branży bankowości, oraz staż na stanowisku kierowniczym w tejże dziedzinie.


WARUNKI PRACY

Nadzorowanie prac członków departamentu ryzyka i analiz jest pracą biurową, większość czasu zajmuje opracowywania wewnętrznych procedur i analizowanie ryzyka, związanego z konkretnymi operacjami, prowadzonymi przez oddział banku. Kierownik prowadzi bieżący monitoring otoczenia rynkowego, a ze swoich działań składa raporty na ręce przełożonych - w tym przypadku dyrektora finansowego lub dyrektora generalnego banku.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Departament ryzyka i analiz, któremu kierownik ma przewodniczyć, funkcjonuje w bankach - w nich też zatrudnienia może szukać osoba zainteresowana tym stanowiskiem.


ZAROBKI

Zarobki kierownika departamentu ryzyka i analiz rozpoczynają się od kwoty 6500 złotych brutto miesięcznie, plus ewentualne gratyfikacje. Maksymalne zarobki na tym stanowisku w skali kraju szacuje się na 12 tysięcy złotych brutto miesięcznie.

Praca Kierownik Departamentu Ryzyka i Analiz
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Jak przygotować się do nowej pracy

Jak przygotować się do nowej pracy

– Rozpoczynając pierwszy dzień pracy, warto pamiętać, że każdy był kiedyś na początku swojej drogi zawodowej lub zaczynał pracę w danej firmie. Może się zdarzyć, że nie wszystkie reakcje współpracowników będą jednoznacznie pozytywne – tłumaczy psycholog i specjalistka HR Anna Kasperowicz. Podaje też ćwiczenia, jakie warto wykonać, by zmniejszyć stres i sprostać wyzwaniom pierwszego dnia.

Praca w zoo – wymagania, zarobki, jak wygląda praca w ogrodzie zoologicznym?

Praca w zoo – wymagania, zarobki, jak wygląda praca w ogrodzie zoologicznym?

Kto pracuje w zoo? Czy pracownik ogrodu zoologicznego musi mieć wykształcenie zootechniczne lub weterynaryjne? Na jakie wynagrodzenie może liczyć opiekun zwierząt w zoo? Z okazji Dnia Miłośników Zoo odpowiadamy na najważniejsze pytania na temat pracy w ogrodzie zoologicznym – zobacz, w jakim charakterze możesz się zatrudnić i co będziesz robić na poszczególnych stanowiskach.

Odsetki od zaległej pensji

Odsetki od zaległej pensji

Szef spóźnia się w wypłatą pensji? Zgodnie z Kodeksem pracy za każdy dzień zwłoki naliczane są odsetki, które przełożony ma obowiązek doliczyć do zaległej pensji. Od 2026 roku odsetki od nieterminowej wypłaty są naliczane automatycznie – pracownik nie musi już występować na drogę sądową, aby je uzyskać. Wyjaśniamy, w jakich okolicznościach domagać się odsetek oraz jaka jest ich wysokość.

Praca na majówkę 2026 – oferty pracy, ile można zarobić?

Praca na majówkę 2026 – oferty pracy, ile można zarobić?

Dla jednych majówka to synonim relaksu i odpoczynku, a dla innych idealny moment na dodatkowy zarobek. Warto już teraz rozejrzeć się za pracą na długi majowy weekend 2026, by nie przegapić najlepszych ofert. Podpowiadamy, w jakich branżach i zawodach można znaleźć zatrudnienie, jak szybko aplikować i przede wszystkim jak zadbać przy tym o bezpieczeństwo i unikać podejrzanych ofert pracy.

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

Mobilizacja wojskowa w Polsce – co to? Kogo obejmuje? Do jakiego wieku?

 – Ustalono liczbę do 200 000 osób, które w 2026 r. mogą odbyć służbę wojskową w rezerwie w ramach ćwiczeń wojskowych – wyjaśnia porucznik Krystian Dwórznik z Wojskowego Centrum Rekrutacji w Płocku. Kto zostanie powołany do wojska w 2026 roku, a kto jest z niej zwolniony? Czym jest pracowniczy przydział mobilizacyjny? Oto co należy wiedzieć o służbie wojskowej i jak się do niej przygotować.

Czy to już czas na zmianę pracy? Doradca zawodowy wyjaśnia, jak mądrze wykorzystywać swoje kwalifikacje

Czy to już czas na zmianę pracy? Doradca zawodowy wyjaśnia, jak mądrze wykorzystywać swoje kwalifikacje

– Statystycznie człowiek spędza w pracy 8 godzin dziennie, trudno udawać przez tak długi czas entuzjazm do jej wykonywania. Praca powinna nam sprawiać przyjemność i choć to slogan, to obala faworyzowany mit ciężkiej pracy – tłumaczy doradczyni zawodowa Magdalena Gabruś. Jak zatem rozwijać własny potencjał na obejmowanym stanowisku? Skąd wiedzieć, że już najwyższy czas na zmianę pracy?