Praca.pl Poradniki Lista stanowisk Finanse / Bankowość
Kierownik Departamentu Windykacji i Restrukturyzacji

Lista stanowisk - Kierownik Departamentu Windykacji i Restrukturyzacji

Kierownik Departamentu Windykacji i Restrukturyzacji

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Kierownik departamentu windykacji i restrukturyzacji opracowuje procedury ściągania długów z wierzycieli banku oraz nadzoruje dopełnianie tych procedur przez podległych sobie pracowników departamentu. Kierownik zajmuje się kwestiami windykacji długów również osobiście, w szczególnych, nieszablonowych przypadkach. Obszar działalności kierownika, obejmuje głównie spłaty kredytów, lecz także podejmowanie decyzji w zakresie zabezpieczeń dla tych kredytów. Osoba zatrudniona na tym stanowisku analizuje także ryzyko finansowe w konkretnych przypadkach, oraz zajmuje się restrukturyzacją długów. Kierownik ma za zadanie dopilnować, aby wszelkie działania, mające na celu wyegzekwowanie należności, odbywały się zgodnie z obowiązującym prawem.


WYMAGANIA

Osoba zainteresowana pracą na stanowisku kierownika departamentu windykacji i restrukturyzacji musi legitymować się wyższym wykształceniem, zdobytym na uczelni ekonomicznej, a także wieloletnim doświadczeniem w branży bankowości. Kierownik departamentu musi być dogłębnie zaznajomiony z aktualnymi przepisami prawnymi dotyczącymi bankowości, oraz znajomością otoczenia rynkowego. Kierowniczy charakter stanowiska wymusza umiejętność kierowania kapitałem ludzki, organizowania pracy własnej i podległego personelu, a także podejmowania decyzji pod presją czasu. Ekonomiczny charakter pracy narzuca z kolei konieczność posiadania szczególnych zdolności analitycznych i numerycznych.


WARUNKI PRACY

Miejscem pracy kierownika departamentu windykacji i restrukturyzacji jest przestrzeń biurowa banku, większość obowiązków zawodowych wypełnia on za pośrednictwem komputera, oraz specjalistycznego oprogramowania, wykorzystywanego w danej placówce. Kierownik wielokrotnie kontaktuje się z podległym mu personelem, a także, w wyjątkowych sytuacjach, z klientami, w przypadkach precedensowych, szczególnie istotnych dla banku.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Możliwości zatrudnienia na tym stanowisku stwarzają banki, wraz ze swoimi oddziałami.


ZAROBKI

Zarobki oferowane na stanowisku kierownika departamentu windykacji i restrukturyzacji rozpoczynają się od kwoty 4000 złotych brutto miesięcznie, i osiągają pułap 8000 złotych miesięcznie. Kierownik może także liczyć na okresowe gratyfikacje w zależności od rezultatów.

Praca Kierownik Departamentu Windykacji i Restrukturyzacji
Lista stanowisk

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.