Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Specjalista Analityk Finansowy
Polecane oferty - Finanse / Bankowość
-
Specjalistka / Specjalista – Starsza Specjalistka / Starszy Specjalista ds. Planowania i Controllingu w Wydziale Analiz Ekonomicznych (k/m/n)
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. Sprawdzona firma Warszawa, ul. Plac Starynkiewicza 5 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat 6 600 - 12 000 zł brutto/mies. -
Analityk / Analityczka Ryzyka (GRC)
NES Global Talent Indie, Bangalore praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka
Specjalista Analityk Finansowy
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Analityk finansowy jest specjalistą, odpowiedzialnym za analizowanie bieżących operacji finansowych pod kątem ich efektywności i opłacalności. Analityk finansowy kontroluje także wszystkie produkty i usługi, oferowane przez daną instytucję lub firmę, weryfikując zyski, jakie przynoszą i porównując je z zamierzonymi. Na podstawie posiadanej wiedzy i doświadczenia, oraz dogłębnej znajomości otoczenia rynkowego, analityk finansowy uczestniczy w procesie planowania strategii finansowej firmy, opracowuje prognozy w odniesieniu do konkretnych produktów lub usług, precyzuje ryzyko finansowe, jakie firma poniesie w związku z wprowadzeniem ich na rynek.
WYMAGANIA
Osoba aplikująca na stanowisko analityka finansowego musi legitymować się dyplomem ukończenia uczelni wyższej ekonomicznej na kierunku finanse i rachunkowość, ekonomia lub pochodnych. Musi także posiadać doświadczenie w branży finansowej lub bankowości, a także znajomość otoczenia rynkowego, która to znajomość jest wciąż aktualizowana na podstawie czynnych obserwacji. Osoba obsadzona na stanowisku analityka finansowego musi odznaczać się zdolnościami myślenia analitycznego i umiejętnościami numerycznymi, powinna także być zdolną do efektywnej pracy w zespole. Analityk musi biegle posługiwać się komputerem, a także dogłębnie orientować się w obowiązujących przepisach prawa podatkowego, bankowego i pochodnych. Kwalifikacje pracownika podnoszą także międzynarodowe certyfikaty zarządzania finansami, takie jak ACCA, CFA i CIA.
WARUNKI PRACY
Praca analityka finansowego jest pracą, w przeważającej części, biurową. Obowiązki służbowe wykonuje analityk w większości przy pomocy komputera. Do codziennych zadań analityka finansowego należy także kontaktowanie się z pozostałymi jednostkami organizacyjnymi firmy, oraz analizowanie działań firm konkurencyjnych. Analityk może liczyć na służbowy telefon komórkowy, ewentualnie przenośny komputer.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Stanowisko analityka finansowego jest wykorzystywane w wielu firmach, obracających się w różnych sektorach rynku. Praktycznie każde większe przedsiębiorstwo korzysta z usług analityka finansowego.
ZAROBKI
Zarobki na tym stanowisku rozpoczynają się od kwoty 4000 złotych brutto, w zależności od regionu i wielkości firmy, a także stażu i umiejętności pracownika.
Najnowsze oferty - Finanse / Bankowość
-
praktykant / praktykantka / stażysta / stażystka umowa o staż/praktykę część etatu 1 000 zł brutto/mies. -
Analityk / Analityczka ds. wyceny
Giełda Praw Majątkowych "Vindexus" S.A. Warszawa praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę / zlecenie pełny etat -
Risk Analyst
NES Global Talent Indie, Bangalore praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka -
Analityk finansowy m/k
Wojskowe Zakłady Motoryzacyjne S.A. Poznań praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Starszy Specjalista w Wydziale Kontrolingu (k/m)
Państwowe Gospodarstwo Wodne Wody Polskie Sprawdzona firma Warszawa, ul. T. Chałubińskiego 8 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Analiz Strategicznych
specjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Menedżer / Menedżerka ds. Pricingu
Centrum Rozwoju Szkół Wyższych Merito Sp. z o.o. Poznań praca hybrydowamenedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat -
Specjalista / Specjalistka ds. Finansów Agile
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min