Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Ajent
Polecane oferty - Franczyza
-
- dolnośląskie
- kujawsko-pomorskie
- lubelskie
- lubuskie
- łódzkie
- małopolskie
- mazowieckie
- opolskie
- podkarpackie
- podlaskie
- pomorskie
- śląskie
- świętokrzyskie
- warmińsko-mazurskie
- wielkopolskie
- zachodniopomorskie
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka umowa agencyjna / kontrakt B2B pełny etat 15 000 - 30 000 zł / mies. (w zal. od umowy) Szukamy kilku pracowników aplikuj szybko aplikuj bez CV -
- Głogów
- Grabowo
- Grodzisk Wielkopolski
- Gubin
- Kościan
- Kożuchów
- Leszno
- Mochy
- Nowa Sól
- Nowy Tomyśl
- Skwierzyna
- Słubice
- Śmigiel
- Torzym
- Wolsztyn
- Wschowa
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka
Ajent
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Ajent to osoba, która prowadzi działalność gospodarczą wynajmując od innej firmy przestrzeń handlową lub usługową, często w pełni przez nią wyposażoną. Zadaniem ajenta jest rozwijanie prowadzonej działalności oraz realizowanie planów sprzedażowych. Ajent musi również zbudować zespół pracowników oraz dbać o jakość obsługi klienta.
WYMAGANIA
Osoba, która pragnie pracować na stanowisku ajenta musi prowadzić działalność gospodarczą. Bardzo ważne jest również posiadanie doświadczenia w danej branży, najlepiej na stanowisku kierowniczym. Istotną cechą jest również umiejętność prowadzenia biznesu zgodnie z ustalonymi odgórnie zasadami. Ajent musi posiadać kwalifikacje do zarządzania finansami oraz obsługi klienta. Ważnymi cechami charakteru w pracy ajenta są wytrwałość, zaangażowanie oraz samodzielność.
WARUNKI PRACY
Warunki pracy ajenta są różne w zależności od branży oraz rodzaju lokalu, który prowadzi.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Na rynku istnieje wiele ofert pracy dla ajentów, np. od sieci kawiarni czy firm prowadzących salony prasowe.
ZAROBKI
Zarobki ajenta są zależne od osiąganych przez jego placówkę handlową wyników i dlatego trudno określić ich średnią wysokość.
Praca AjentNajnowsze oferty - Franczyza
-
- Baczyna
- Darłowo
- Gryfice
- Gryfino
- Kołobrzeg
- Koszalin
- Międzyzdroje
- Myślibórz
- Piła
- Sławno
- Słupsk
- Stargard
- Szczecin
- Świnoujście
- Wapnica
- Witunia
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka -
- Banino
- Bartoszyce
- Braniewo
- Elbląg
- Gdańsk
- Gdynia
- Gościcino
- Kartuzy
- Kościerzyna
- Kwidzyn
- Malbork
- Pruszcz Gdański
- Puck
- Sopot
- Wejherowo
- Zblewo
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka -
- Chotomów
- Dobre (pow. miński, gm. Dobre)
- Duczki
- Ełk
- Miąse
- Mińsk Mazowiecki
- Nowogród
- Piaseczno
- Pilawa
- Pruszków
- Różan
- Sadowne
- Siedlce
- Skórzec
- Wąsewo
- Węgrów
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka -
- Gniezno
- Inowrocław
- Kalisz
- Koło
- Konin
- Kruszwica
- Kutno
- Łęczyca
- Nowy Dwór Mazowiecki
- Ostrów Wielkopolski
- Płock
- Sikórz
- Skierniewice
- Sochaczew
- Turek
- Żyrardów
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka -
- Bolesławiec
- Chocianów
- Chojnów
- Gozdnica
- Jelenia Góra
- Kamienna Góra
- Karpacz
- Kowary
- Legnica
- Lubsko
- Nowogrodziec
- Rokitki
- Szklarska Poręba
- Środa Śląska
- Wałbrzych
- Zgorzelec
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka -
- Bytom
- Chorzów
- Frydek
- Gołkowice (pow. wodzisławski, gm. Godów)
- Jastrzębie-Zdrój
- Katowice
- Łąka
- Ornontowice
- Piekary Śląskie
- Ruda Śląska
- Rybnik
- Siemianowice Śląskie
- Tychy
- Wodzisław Śląski
- Zabrze
- Żory
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka -
- Bielsko-Biała
- Chrzanów
- Cieszyn
- Igołomia
- Kraków
- Krzeszowice
- Krzyżowa
- Lanckorona
- Niepołomice
- Raciborowice
- Rudawa
- Ślemień
- Ustroń
- Wilamowice
- Wisła
- Żywiec
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka -
- Bełżyce
- Busko-Zdrój
- Dębica
- Jarosław
- Nowy Sącz
- Nowy Targ
- Połaniec
- Poronin
- Przemyśl
- Puławy
- Sanok
- Staszów
- Szczawnica
- Tarnobrzeg
- Tarnów
- Zamość
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min