Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Trener-Coach
Polecane oferty - Human Resources / Kadry
-
LUX MED Sp. z o.o. Sprawdzona firmaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat -
LUX MED Sp. z o.o. Sprawdzona firmaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat
Trener-Coach
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Coach czy też trener HR to osoba odpowiedzialna za rozwój osobisty pracowników i motywowanie ich do stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Pomaga pracownikom zdemotywowanym, niechętnym do działania czy też skonfliktowanym i pokazuje metody radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w życiu zawodowym. W razie potrzeby przeprowadza indywidualne sesje szkoleniowe z poszczególnymi osobami.
Opracowuje autorskie metody szkolenia polegające nie tylko na przekazywaniu wiedzy teoretycznej, ale przede wszystkim oparte na zajęciach praktycznych takich, jak gry czy ćwiczenia symulacyjne. Wykorzystuje w pracy najczęściej przykłady „z życia wzięte”, czyli tzw. case’y. Przygotowuje także różnego rodzaju zadania poszkoleniowe czy post-testy wiedzy, które służą ocenie efektów zajęć.
Ewaluacje szkoleń przeprowadza często metodą ROI (wylicza stopień zwrotu inwestycji – czyli prowadzonych wcześniej działań - w oparciu o późniejsze wyniki przedsiębiorstwa). Po zakończeniu szkoleń odwiedza ponownie firmy. Podczas tych wizyt weryfikuje i utrwala przekazaną wiedzę.
WYMAGANIA
Coach posiada wykształcenie wyższe, najczęściej z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi oraz psychologii (tradycyjnej oraz psychologii biznesu). Stale dokształca się poprzez uczestnictwo w kursach i szkoleniach zawodowych. Do efektywnej pracy potrzebne jest także odpowiednie doświadczenie zawodowe, najlepiej udokumentowane sukcesami, które wpływają na atrakcyjność danej osoby w oczach potencjalnych klientów czy pracodawców.
Jest to specyficzny zawód i osoby wykonujące go muszą charakteryzować się odpowiednimi cechami osobowościowymi. Muszą umieć słuchać i wczuwać się w potrzeb swoich „uczniów”, poprawnie odczytać ich największe słabości i określić potencjał rozwojowy danej grupy pracowników. Potrzebne są takie kompetencje „miękkie” jak: otwartość, łatwość w nawiązywaniu kontaktów z ludźmi, nastawienie na klienta i rozwiązywanie jego problemów oraz umiejętność przekazywania wiedzy w ciekawy i budzący zaufanie sposób.
WARUNKI PRACY
Coach nie ogranicza się tylko do pracy biurowej, chociaż stanowi ona także część tego zawodu. W biurze opracowuje on nowe programy szkoleniowe i metody, które będą następnie wykorzystane podczas kursów. Większość czasu spędza jednak na prowadzeniu szkoleń dla pracowników. Ze względu na to, że jest pracownikiem „do wynajęcia” przez firmy, musi być gotowy do wyjazdów służbowych i prowadzenia zajęć na miejscu u klienta. Nieodłączny element pracy coacha to duże natężenie kontaktów z ludźmi.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Trener może być zatrudniony w jednej firmie w dziale HR, które cykliczne organizuje swoim pracownikom zajęcia służące rozwojowi umiejętności zawodowych. Istnieją także specjalne firmy oferujące tego typu usługi klientom zewnętrznych. Niektórzy trenerzy działają także jako freelancerzy i podejmują pracę w oparciu o indywidualne zlecenia.
ZAROBKI
Średnie zarobki trenera HR na etacie w firmie to 5,5 tys. zł brutto. Jest to pensja podstawowa, a przy dodatkowych benefitach np. premiach za wyniki wzrasta do 6,4 tys. zł brutto.
Jeśli zaś wykonuje się pracę jako wolny strzelec to trudne do oszacowania. Zalezą od rodzaju zlecenia, długości trwania szkolenia i firmy, w której będzie się je prowadzić. W Warszawie, prowadząc taką działalność gospodarczą, można zarobić przeciętnie 6,5 tys. zł „na rękę”.
Najnowsze oferty - Human Resources / Kadry
-
LUX MED Sp. z o.o. Sprawdzona firmaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat
-
specjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat -
specjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min