Lista stanowisk - Trener-Coach

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU 

Coach czy też trener HR to osoba odpowiedzialna za rozwój osobisty pracowników i motywowanie ich do stałego podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Pomaga pracownikom zdemotywowanym, niechętnym do działania czy też skonfliktowanym i pokazuje metody radzenia sobie z trudnymi sytuacjami w życiu zawodowym. W razie potrzeby przeprowadza indywidualne sesje szkoleniowe z poszczególnymi osobami.

Opracowuje autorskie metody szkolenia polegające nie tylko na przekazywaniu wiedzy teoretycznej, ale przede wszystkim oparte na zajęciach praktycznych takich, jak gry czy ćwiczenia symulacyjne. Wykorzystuje w pracy najczęściej  przykłady „z życia wzięte”, czyli tzw. case’y.  Przygotowuje także różnego rodzaju zadania poszkoleniowe czy post-testy wiedzy, które służą ocenie efektów zajęć.

Ewaluacje szkoleń przeprowadza często metodą ROI (wylicza stopień zwrotu inwestycji – czyli prowadzonych wcześniej działań -  w oparciu o późniejsze wyniki przedsiębiorstwa). Po zakończeniu szkoleń odwiedza ponownie firmy. Podczas tych wizyt  weryfikuje i utrwala przekazaną wiedzę.

WYMAGANIA 

Coach posiada wykształcenie wyższe, najczęściej z dziedziny zarządzania zasobami ludzkimi oraz psychologii (tradycyjnej oraz psychologii biznesu). Stale dokształca się poprzez uczestnictwo w kursach i szkoleniach zawodowych. Do efektywnej pracy potrzebne jest także odpowiednie doświadczenie zawodowe, najlepiej udokumentowane sukcesami, które wpływają na atrakcyjność danej osoby w oczach potencjalnych klientów czy pracodawców.

Jest to specyficzny zawód i osoby wykonujące go muszą charakteryzować się odpowiednimi cechami osobowościowymi. Muszą umieć słuchać i wczuwać się w potrzeb swoich „uczniów”, poprawnie odczytać ich największe słabości i określić potencjał rozwojowy danej grupy pracowników. Potrzebne są takie kompetencje „miękkie” jak: otwartość, łatwość w nawiązywaniu kontaktów z ludźmi, nastawienie na klienta i rozwiązywanie jego problemów oraz umiejętność przekazywania wiedzy w ciekawy i budzący zaufanie sposób.

WARUNKI PRACY

Coach nie ogranicza się tylko do pracy biurowej, chociaż stanowi ona także część tego zawodu. W biurze opracowuje on nowe programy szkoleniowe i metody, które będą następnie wykorzystane podczas kursów. Większość czasu spędza jednak na prowadzeniu szkoleń dla pracowników. Ze względu na to, że jest pracownikiem „do wynajęcia” przez firmy, musi być gotowy do wyjazdów służbowych i prowadzenia zajęć na miejscu u klienta.  Nieodłączny element pracy coacha to duże natężenie kontaktów z ludźmi.

MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA 

Trener może być zatrudniony w jednej firmie w dziale HR, które cykliczne organizuje swoim pracownikom zajęcia służące rozwojowi umiejętności zawodowych. Istnieją także specjalne firmy oferujące tego typu usługi klientom zewnętrznych. Niektórzy trenerzy działają także jako freelancerzy i podejmują pracę w oparciu o indywidualne zlecenia.

ZAROBKI 

Średnie zarobki trenera HR na etacie w firmie to 5,5 tys. zł  brutto. Jest to pensja podstawowa, a przy dodatkowych benefitach np. premiach za wyniki wzrasta do 6,4 tys. zł brutto.
Jeśli zaś wykonuje się pracę jako wolny strzelec to trudne do oszacowania. Zalezą od rodzaju zlecenia, długości trwania szkolenia i firmy, w której będzie się je prowadzić. W Warszawie, prowadząc taką działalność gospodarczą, można zarobić przeciętnie 6,5 tys. zł „na rękę”.