Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Kierownik ds. Informatyki
Polecane oferty - Informatyka / Administracja
-
Lider / Liderka Zespołu Sieciowego
starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka kontrakt B2B pełny etat -
AI Implementation & Project Management Specialist
EWT Truck & Trailer Polska Sp. z o.o. Ołtarzew praca zdalna / hybrydowaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat 19 000 - 25 000 zł / mies. (w zal. od umowy) aplikuj szybko aplikuj bez CV
Kierownik ds. Informatyki
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Kierownik ds. Informatyki to osoba, która odpowiada za prawidłowe funkcjonowanie oraz rozwój środków teleinformatycznych firmy. Do głównych zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należy, m.in.: utrzymanie i zarządzanie sieciami lokalnymi (LAN) i rozległymi (WAN) firmy, nadzór nad procesem produkcji oprogramowania, określanie niezbędnych zasobów dla funkcjonowania firmy zgodnie z zatwierdzonymi budżetami, terminami i celami jakościowymi, koordynacja i nadzór pracy podległych pracowników oraz firm zewnętrznych współpracujących dla zapewnienia pełnej realizacji zadań. A także dba o utrzymywanie relacji z kluczowymi klientami, prowadzi rozmowy handlowe na wysokim szczeblu menedżerskim, bierze czynny udział w funkcjonowaniu zespołów projektowych oraz kreuje wizerunkiem firmy.
WYMAGANIA
Kierownik ds. Informatyki powinien mieć wykształcenie wyższe preferowane informatyczne lub techniczne oraz posiadać certyfikaty odnośnie zarządzania projektami IT (np. PRINCE 2 lub tym podobne). Ważną kwestią jest też znajomość w stopniu dobrym języka angielskiego oraz bardzo dobra znajomość technologii: bazodanowych – MS SQL Server, MySQL, Oracl, aplikacji – Jawa, php, systemów: Linux, Windows Server. Mile widziane jest także doświadczenie zawodowe w obszarze informatyki, w zakresie kierowania i zarządzania działem IT, a także doświadczenie w kontaktach z klientami korporacyjnymi. Poza tym pracownik ten powinien wykazywać się: umiejętnościami analitycznymi, umiejętnościami taktycznymi, zdolnościami numerycznymi, zdolnościami organizacyjnymi oraz znakomicie rozwiniętymi umiejętnościami interpersonalnymi, komunikatywnością, kreatywnością, sumiennością, dynamizmem w działaniu i dyspozycyjnością.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy jest biuro oraz teren - spotkania z kontrahentami. Zazwyczaj zatrudniane na tym stanowisku są osoby w przedziale wiekowym ok. 30 lat i starsze. Jest to praca umysłowa, stanowisko samodzielne, pod nadzorem. Zawód ten wymaga ciągłego dokształcania, podnoszenia kwalifikacji i śledzenia zmian na rynku informatycznym. Pracownik ma możliwość awansu, np. na stanowisko dyrektora departamentu IT czy departamentu technicznego(Chief Information Officer), wiceprezes ds. informatyki, prezes/CEO.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Kierownik ds. Informatyki może być zatrudniony zwłaszcza w firmach, tzw. nowych technologii. Stanowisko to zazwyczaj spotkamy w dużych firmach międzynarodowych, przede wszystkim z branży teleinformatycznej (np. w firmach internetowych).
ZAROBKI
Wynagrodzenie kierownika ds. informatyki to średnio ok. od 7 do 25 tys. zł. Pensja uwarunkowana jest głównie od organizacji i wielkości działu. Wśród innych dodatków są, m.in.: samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy, szkolenia.
Najnowsze oferty - Informatyka / Administracja
-
Poczta Polska S.A. Sprawdzona firma- Białystok
- Bydgoszcz
- Katowice
- Kielce
- Kraków
- Lublin
- Łódź
- Olsztyn
- Opole
- Poznań
- Rzeszów
- Szczecin
- Trójmiasto
- Warszawa
- Wrocław
- Zielona Góra
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat -
Specjalista / Specjalistka ds. cyberbezpieczeństwa w Dziale Usług Informatycznych
Uniwersytet Wrocławski Wrocław, pl. M. Borna 9 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Network Engineer Team Leader
starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka kontrakt B2B pełny etat -
Lead Network Engineer (Technical Lead)
starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka kontrakt B2B pełny etat -
Zastępczyni / Zastępca Kierownika Działu Cyberbezpieczeństwa (k/m/n)
Miejskie Przedsiębiorstwo Wodociągów i Kanalizacji w m.st. Warszawie S.A. Sprawdzona firma Warszawa, ul. Zaruskiego 4 praca stacjonarna za 3 dni wygasakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat 10 500 - 15 500 zł brutto/mies. -
Kierownik / Kierowniczka Zespołu Specjalistów (Key Users) ERP
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat -
IT Application Manager (k/m)
Plukon Sieradz Sp. z o.o. Gruszczyce, (gmina Błaszki) praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min