Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Konsultant ds. IT
Polecane oferty - Informatyka / Administracja
-
Informatyczka / Informatyk ds. Lokalnej Obsługi Użytkownika
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Specjalista / Specjalistka ds. Wsparcia IT
Emitel S.A. Warszawa praca hybrydowa / stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat
Konsultant ds. IT
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Konsultant ds. IT to osoba współpracująca bezpośrednio z klientami, doradzająca im jak korzystać z technologii informacyjnych w celu osiągnięcia ich celów biznesowych i jak radzić sobie z wynikłymi problemami. Działania te mają na celu poprawę struktury i efektywności systemów informatycznych w danym przedsiębiorstwie. Osoba na stanowisku Konsultanta ds. IT zajmuje się badaniem potrzeb i wymagań klientów, opracowywanie opisów wymagań systemowych i możliwości ich wdrożenia, udzielaniem rad na temat rozwiązań informatycznych, wspomaganiem pracy zespołów zajmujących się tworzeniem ofert handlowych, planowaniem aktualizacji, rozwojem i modyfikacją systemów informatycznych zgodnie z oczekiwaniami klienta oraz wdrażaniem dedykowanych rozwiązań i aplikacji bazodanowych. Kontakt z klientem następuje zazwyczaj na drodze telefonicznej lub mailowej, jednak od czasu do czasu (w przypadku bardziej skomplikowanych zleceń) wiąże się z bezpośrednim spotkaniem, które zazwyczaj odbywa się w siedzibie firmy.
WYMAGANIA
Od kandydata na stanowisko Konsultanta ds. IT wymaga się wykształcenia wyższego, najlepiej informatycznego lub technicznego, dlatego osoby nie posiadające dyplomu ukończenia studiów wyższych mają bardzo małe szanse na znalezienie zatrudnienia w tym zawodzie. Kandydat musi wykazać się rozległą wiedzą z zakresu systemów operacyjnych, oprogramowania, sieci informatycznych, baz danych i innych. Ponadto powinien znać język angielski na poziomie umożliwiającym czytanie dokumentacji technicznej. Wśród cech osobowościowych wymaganych na tym stanowisku pracy znajdują się: umiejętność pracy w grupie, samodyscyplina, pracowitość, rzetelność, zorientowanie na klienta, samodzielność, komunikatywność i dyspozycyjność. W procesie rekrutacyjnym atutem może okazać się posiadanie prawa jazdy, ponieważ niekiedy spotkania z klientami mogą odbywać się poza budynkiem firmy.
WARUNKI PRACY
Konsultant ds. IT wykonuje w zamkniętej przestrzeni biurowej, w siedzibie zatrudniającej go firmy. Od czasu do czasu możliwe są wyjazdy na spotkania z klientami. Konsultant pracuje w wydzielonym pomieszczeniu lub współdzieli jedną przestrzeń z innymi pracownikami. Praca Konsultanta ds. IT jest pracą siedzącą, umysłową, samodzielną i pod nadzorem. Praca ma charakter indywidualny, a uzyskiwane wyniki są często oceniane i premiowane. Konsultant ds. IT pracuje w systemie ośmiogodzinnym, w oparciu o umowę o pracę. Swe obowiązki wykonuje w tych samych godzinach, co inni pracownicy firmy. Zdarza się, że czasem musi pracować w nocy lub w dni wolne od pracy, dlatego w tym zawodzie wymagana jest pełna dyspozycyjność.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Możliwości zatrudnienia dla Konsultanta ds. IT oferują różnego rodzaju firmy z branży usługowej, głównie przedsiębiorstwa projektowe, informatyczne, telekomunikacyjne, wdrożeniowe, konsultingowe i badawcze. Największe szanse na zatrudnienie w tym zawodzie występują w największych miastach w kraju.
ZAROBKI
Wysokość zarobków Konsultanta ds. IT jest różna i zależy przede wszystkim od wielkości firmy, wysokości premii, kapitału firmy, wykształcenia pracownika, jego stażu pracy i regionu. Według Sedlak & Sedlak średnie wynagrodzenie w zawodzie konsultanta IT wynosi prawie 6 tysięcy złotych. Najczęściej przyznawanymi benefitami są komputer przenośny (61%), telefon komórkowy (56%) i prywatna opieka medyczna (53%). Najwyższe wynagrodzenie oferują firmy zatrudniające łącznie ponad 250 pracowników.
Najnowsze oferty - Informatyka / Administracja
-
Serwisant IT
Diagnosis S.A. Białystok praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Asystent / Asystenta w dziale serwisu
widziszwszystko sp. z.o.o Gorzów Wielkopolski praca stacjonarnaasystent / asystentka umowa o pracę / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat rekrutacja online aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista / Specjalistka ds. Wsparcia Informatycznego
Emitel S.A. Warszawa praca hybrydowa / stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Informatyk na pierwszej linii wsparcia IT / Specjalista ds. Wsparcia IT
Port Lotniczy Poznań - Ławica Sp. z o.o. Poznań, ul. Bukowska 285 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Specjalista / Specjalistka ds. wsparcia podmiotów w Wydziale CSIRT
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Informatyczka / Informatyk ds. Lokalnej Obsługi Użytkownika
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Poczta Polska S.A. Sprawdzona firmaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat
-
Help desk IT with Italian
Fivocs Sp. z o.o. Szczecin praca stacjonarnamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) / asystent / asystentka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min