Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Security Engineer
Polecane oferty - Informatyka / Administracja
-
Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Zarządzania Dostępami
POLPHARMA S.A. Warszawa, ul. Bobrowiecka praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Specjalista / Specjalistka ds. Bezpieczeństwa IT (Zespół Testów Bezpieczeństwa IT)
starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat
Security Engineer
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Security Engineer to stanowisko, na którym pracownik jest odpowiedzialny za bezpieczeństwo funkcjonujących w danej firmie czy instytucji sieci zawierające ważne z jej punktu widzenia dane. W razie potrzeby reaguje na występujące zagrożenia i przeciwdziała ewentualnym skutkom awarii czy włamania. Regularnie przeprowadza audyty bezpieczeństwa istniejących aplikacji czy serwisów i kontroluje czy działają one zgodnie z przyjętymi standardami.
Opracowuje konfiguracje dla systemów IT pod kątem ich bezpieczeństwa, wdraża nowe rozwiązania, a wcześniej przeprowadza testy ich sprawności. Udziela także profesjonalnych porad w tym zakresie. Po zakończeniu projektu swoją pracę dokumentuje poprzez raporty i inną dokumentację techniczną.
WYMAGANIA
Preferowane przez pracodawców jest ukończenie kierunków o specjalności informatyka lub telekomunikacja. Nie jest to jednak jedyna opcja, bowiem osoby, które ukończyły inny kierunek studiów mogą go zastąpić udokumentowanym doświadczeniem zawodowym w branży oraz praktyczną wiedzą z zakresu bezpieczeństwa sieci.
Wymogiem koniecznym jest znajomość zagadnień takich, jak firewalle, serwery autoryzacji, VPN, proxy, serwery filtrujące, bezpieczeństwo aplikacji www, SOX, Active Directory; systemów bezpieczeństwa informatycznego SIEM czy systemów zapobiegania włamaniom do sieci i ich ochrony. Zaletą jest posiadanie odpowiednich certyfikatów zawodowych np. CCNA czy CCNP security.
Do efektywnej pracy na tym stanowisku konieczna jest znajomość języka angielskiego przynajmniej na poziomie B2 oraz kompetencje miękkie: otwarty umysł, kreatywność, skrupulatność czy terminowość.
WARUNKI PRACY
Security Engineer pracuje przede wszystkim stacjonarnie w biurze firmy. Jego podstawowym narzędziem pracy jest komputer, dzięki któremu może na bieżąco dbać o bezpieczeństwo firmowych sieci. Pod jego opieką znajduje się serwerownia, czyli miejsce kluczowe dla prawidłowej pracy firmy pod kątem technologicznym. Uczestniczy także w spotkaniach projektowych oraz spotkaniach z klientami, podczas których prezentuje im przygotowane rozwiązania. Ze względu na rozproszenie terytorialne oddziałów firmowych czy siedzib klientów, może też być zmuszony do wyjazdów służbowych.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Systematycznie rosnący poziom informatyzacji otaczającego nas świata sprawia, że Security Enginneer nie ma problemu ze znalezieniem pracy. Specjalistów w tym zakresie potrzebują wszelkie podmioty, którym zależy na bezpieczeństwie swoich danych w sieci m.in. różnej wielkości firmy (zwłaszcza telekomunikacyjne czy banki, które dbają o poufność danych klientów), jak również instytucje publiczne, w tym urzędy i inne jednostki administracji centralnej i samorządowej.
ZAROBKI
Security Engineer nie ma problemu ze znalezieniem zatrudnienia, jak również może liczyć na atrakcyjną, znaczenie przekraczającą średnią krajową pensję. Wynagrodzenie na tym stanowisku przeciętnie wynosi niecałe 5 tys. zł netto, a najlepiej wynagradzani otrzymują nawet pond 8 tys. zł. Na starcie kariery można zaś liczyć na ponad 2,5 tys. zł. Pensja zależy od umiejętności, doświadczenia zawodowego i posiadanych certyfikatów zawodowych.
Praca Security EngineerNajnowsze oferty - Informatyka / Administracja
-
Ekspert ds. IT (k/m)
PKP Intercity Remtrak Sp. z o.o. Libiszów praca stacjonarnastarszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat rekrutacja online -
Ekspert ds. IT (k/m)
PKP Intercity Remtrak Sp. z o.o. Warszawa praca stacjonarnastarszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat rekrutacja online -
Ekspert ds. cyberbezpieczeństwa (k/m/os.)
Asseco Data Systems S.A. Gdańsk praca zdalnaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat -
Specjalista / Specjalistka ds. Cyberbezpieczeństwa i Ryzyka ICT
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat -
Koordynator / Koordynatorka ds. Monitorowania Bezpieczeństwa IT
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat -
Poczta Polska S.A. Sprawdzona firma- Białystok
- Bydgoszcz
- Katowice
- Kielce
- Kraków
- Lublin
- Łódź
- Olsztyn
- Opole
- Poznań
- Rzeszów
- Szczecin
- Trójmiasto
- Warszawa
- Wrocław
- Zielona Góra
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat -
Koordynator / Koordynatorka Reagowania na Incydenty Cybernetyczne
POLPHARMA S.A. Warszawa, ul. Bobrowiecka praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat -
Starszy Specjalista / Starsza Specjalistka ds. Zarządzania Tożsamością
POLPHARMA S.A. Warszawa, ul. Bobrowiecka praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka mid / senior umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min