Zbliżają się pierwsze listopadowe święta – Wszystkich Świętych i Zaduszki, a wkrótce po nich Święto Niepodległości. W jakie dni tygodnia wypadają i które z nich są ustawowo wolne od pracy? Sprawdź także kompletny wykaz dni wolnych od pracy 2026, zasady „oddawania" innego dnia wolnego za święto wypadające w weekend, a także daty ostatnich długich weekendów w 2026 roku.
Lista stanowisk - Dyrektor ds. Audytu
Polecane oferty - Kadra zarządzająca
-
PolecamyKierownik / Kierowniczka działu księgowości
Daedong System Poland Sp. z o.o. Cieszyn, ul. Mała Łąka 28/32
-
Kierownik Księgowości / Kierowniczka Księgowości
Daedong System Poland Sp. z o.o. Cieszyn, ul. Mała Łąka 28/32
Dyrektor ds. Audytu
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Dyrektor ds. Audytu to osoba odpowiedzialna za bezpieczne i zgodne z prawem funkcjonowanie firmy. Jest to najwyższe stanowisko w pionie audytu wewnętrznego firmy. Do głównych obowiązków osoby na tym stanowisku należy, m.in.: nadzór nad pracą podległego personelu, polityka zatrudniania, zarządzania, motywowania i rozwoju pracowników w dziale audytu wewnętrznego, tworzenie procedur nadzoru przeprowadzenia działań prewencyjnych w celu zapobiegania nieprawidłowościom funkcjonowania firmy, wdrożenie procedur i technik przeprowadzania zadania audytowego, oceny systemów zarządzania ryzykiem, cykliczne relacjonowanie wyników audytu i kontroli, ocena adekwatności i efektywności mechanizmów kontroli systemów zarządzania, ustalanie planów i zarządzanie doraźnych kontroli dla poszczególnych obszarów działalności, czynności doradcze w zakresie usprawniania procesów, uczestnictwo w fazie przekształceń własnościowych (fuzje / przejęcia).
WYMAGANIA
Dyrektor ds. Audytu powinien posiadać wykształcenie ekonomiczne (szczególnie na kierunku rachunkowość), dodatkowo cenne są kwalifikacje ACCA, CIMA lub CIA - ponieważ biegłość w księgowości to podstawa. Poza tym osoba ta musi mieć prawo jazdy kat. B, znać język angielski i obsługę komputera. Mile widziane 5-7 letnie doświadczenie w pracy w audycie wewnętrznym lub zewnętrznym, lub na operacyjnym stanowisku kierownika w innym dziale ( finansowym, produkcyjnym czy handlowym) oraz doświadczenie w zarządzaniu ludźmi. Ważną kwestią jest też wiedza z zakresu zarządzania budżetem i finansami, z zakresu prawa, sporządzania bilansów i sprawozdawczości finansowej. Osoba na tym stanowisku powinna także cechować się, m.in.: inicjatywą, samodzielnością i zaangażowaniem w wykonywane obowiązki, dokładnością, przedsiębiorczością, kreatywnym rozwiązywaniem problemów oraz bardzo dobrą organizacją pracy i umiejętnością zarządzania zespołem, a także analitycznym i logicznym umysłem.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy jest biuro firmy. Jest to stanowisko samodzielne. Praca ta wiąże się z różnym natężeniem kontaktów z ludźmi i wysoką odpornością na stres. Pracownik ma możliwość rozwoju kwalifikacji zawodowych i awansu, np. na Dyrektora Finansowego lub zasiąść z składzie zarządu firmy, lub zostać Dyrektorem Operacyjnym.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Dyrektor ds. Audytu może być zatrudniony w przedsiębiorstwach, dużych firmach, większych placówkach handlowych, instytucjach państwowych, a zwłaszcza w jednostkach sektora finansów publicznych.
ZAROBKI
Miesięczne wynagrodzenie tego pracownika kształtuje się od 15 tys. zł 35 tys. zł, i wyżej. Wśród innych dodatków są, m.in.: samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy, prywatna opieka medyczna, szkolenia.
Najnowsze artykuły
Dni wolne od pracy w 2026 roku
5 min
Jak używać AI na studiach? AIESEC Polska opowiada, jak wygląda studiowanie w epoce sztucznej inteligencji
– Nie należy udawać, że studenci nie korzystają z AI czy korzystają tylko w bardzo małym stopniu. Myślę też, że z drugiej strony nie należy z tym walczyć i zakazywać korzystania z AI, a zmierzyć się z faktem, że tak teraz wygląda i będzie wyglądała nasza rzeczywistość – komentuje Maja Suskiewicz z AIESEC. Jak studenci dziś korzystają ze sztucznej inteligencji – i jak mogą jej używać lepiej?
11 min
Jak rozmawiać o podwyżce?
Osiągasz świetne wyniki, a mimo to nie pamiętasz, od jak dawna zarabiasz tyle samo? Jeśli dalej będziesz czekać, aż szef w końcu zauważy Twój wysiłek i da Ci podwyżkę... jest spora szansa, że nigdy się jej nie doczekasz! Podpowiadamy, jakich powinieneś użyć argumentów w rozmowie z pracodawcą, by wreszcie dostać taką pensję, na jaką zasługujesz.
14 min
Zmiana czasu a praca w nocy – rozliczenie czasu pracy
Za nami zmiana czasu z letniego na zimowy: cofnięcie wskazówek zegara o godzinę oznacza późniejsze wstawanie, ale i późniejsze kończenie pracy. Przestawienie zegarków ma ważne konsekwencje dla rozliczenia czasu pracy i wynagrodzenia. Czy za dodaną godzinę przysługuje wypłata? Kiedy należy się dodatek za nadgodziny? Oto co należy wiedzieć o rozliczeniu pracy po zmianie czasu w 2026 roku.
11 min
Woźny w szkole i przedszkolu: obowiązki, zarobki
W każdej szkole i przedszkolu zatrudniony jest woźny lub woźna. To osoba, która nie ma wykształcenia pedagogicznego i wykonuje obowiązki porządkowe, ale zarazem ma codzienny kontakt z dziećmi i młodzieżą. Jak szkoły weryfikują kandydatów na stanowisko woźnego? Jakie są wymagania ustawowe dla tego zawodu dotyczące wykształcenia i niekaralności? A także ile zrabia woźny w 2026 roku?
8 min
5 praktyk dobrego szefa
– Zaufanie to wyjście poza korporacyjne gierki, manipulacje i korytarzowe plotkowanie. Buduje się je wtedy, gdy szef żyje w zgodzie z własnymi wartościami i potrafi szanować wartości innych ludzi, nawet jeśli są one odmienne – tłumaczy dr Wiktor Tokarski, CEO Instytutu Szkoleń i Coachingu. Specjalista wyjaśnia, jak zachowuje się dobry szef – oraz czego z pewnością nie robi.
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca. I kropka. Praca.pl w nowej odsłonie z interaktywnym Matchmakerem
Praca.pl prezentuje nową odsłonę pod hasłem: Praca. I kropka. Zmianie identyfikacji wizualnej towarzyszą nowe rozwiązania dla kandydatów. Najważniejszym z nich jest Matchmaker Praca.pl – interaktywna kula 3D, która pozwala szukać pracy na cztery sposoby. To pierwsze takie rozwiązanie wśród polskich job boardów!
3 min
Ageizm i adultyzm w pracy. Kogo wiek ogranicza najbardziej?
Wiek nadal wpływa na to, czyj głos jest traktowany poważnie, komu daje się szansę na rozwój i jak oceniany jest potencjał pracownika. Najnowszy raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że presja wieku nie dotyczy wyłącznie osób starszych - jest szczególnie widoczna na obu krańcach kariery.
4 min
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
5 min
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
3 min
