Lista stanowisk - Dyrektor Finansowy w Banku

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Dyrektor finansowy zajmuje się zarządzaniem finansami i księgowością firmy. To on planuje, opracowuje i nadzoruje realizację budżetów oraz planów finansowych firmy. Jest też odpowiedzialny za jak najlepsze lokowanie kapitału firmy oraz opracowanie i wdrożenie planów inwestycyjnych (w większych firmach inwestycjami może zajmować się wydzielona osoba).

Do jego zadań należy też analiza, sporządzanie i zatwierdzanie okresowych raportów o sytuacji finansowej firmy, które przedstawia prezesowi lub zarządowi firmy, czyli swoim przełożonym. Jego obowiązkiem jest też dbałość o to, by wszystkie podejmowane decyzje były zgodne z obowiązującymi przepisami i normami prawnymi. Kolejna funkcja to doradzanie szefom, a często samodzielne podejmowanie decyzji o kluczowym znaczeniu dla firmy dotyczących inwestycji, przejęć i fuzji. Dyrektor finansowy współpracuje w zakresie ekonomiczno-finansowym z zarządem firmy.

Dyrektor finansowy reprezentuje także swoją firmę w kontaktach z instytucjami finansowymi: bankami, agencjami ubezpieczeniowymi, a także reprezentantami agend rządowych i samorządów terytorialnych. Negocjuje korzystne dla jego firmy warunki finansowe. Może brać udział w rozmowach z najważniejszymi klientami i kontrahentami.


WARUNKI PRACY

Dyrektor pracuje przede wszystkim we własnym biurze. Z wykonywaniem obowiązków mogą wiązać się podróże, stąd wiele czasu może spędzać poza firmą. Podstawowym narzędziem pracy jest komputer zaopatrzony w specjalistyczne programy finansowo-księgowe i bazy danych. Dyrektor finansowy musi umieć zdobywać i korzystać z dostępnych informacji o sytuacji konkurencji oraz tendencjach i sytuacji na rynkach finansowych w kraju i na świecie.

Dyrektor finansowy nadzoruje pracę działu finansowego i księgowego, stąd musi posiadać umiejętność kierowania zespołem. W pracy ma styczność również z przedstawicielami innych firm i instytucji, z którymi negocjuje różne sprawy. Musi zatem posiadać umiejętność przekonywania innych do własnych racji, opinii i pomysłów.

Efekty pracy dyrektora finansowego są nadzorowane przez prezesa/dyrektora generalnego, któremu bezpośrednio podlega oraz przez zarząd firmy. W hierarchii firmy jest zatem zarówno przełożonym jak i podwładnym. Ponosi odpowiedzialność za funkcjonowanie jednego z najważniejszych działów w przedsiębiorstwie.


WYMAGANIA

Dyrektor finansowy musi być osobą odpowiedzialną, która ma wysoko rozwinięte umiejętności analityczne i planistyczne, zdolność do realistycznej oceny sytuacji, odporność na stres i umiejętność pracy pod presją czasu.

Praca dyrektora finansowego nie zalicza się do ciężkich pod względem obciążeń fizycznych, dlatego mogą ją wykonywać również osoby niepełnosprawne poruszające się na wózkach. Dyskwalifikują problemy w porozumiewaniu się z otoczeniem (głuchoniemi, niesłyszący, niewidomi).


WARUNKI PODJĘCIA PRACY

Osoba zatrudniona na tak odpowiedzialnym stanowisku musi mieć odpowiednią wiedzę z zakresu prawa, finansów i ekonomii. Wymagane jest wykształcenie wyższe kierunkowe. Dobrze widziany przez pracodawców jest również tytuł MBA, a także dodatkowe uprawnienia i licencje. Bardzo przydatne jest kilkuletnie doświadczenie w finansach, audycie, ewentualnie w zarządzaniu strategicznym i sprzedaży, doświadczenie w zarządzaniu działem lub firmą.

W tym zawodzie młody wiek nie jest atutem. Pracodawcy oczekują od pracowników odpowiedniej wiedzy i doświadczenia, zatem poszukują osób, które mają minimum 30 lat.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Rozwijające się przedsiębiorstwa potrzebują osób, które umiejętnie pokierują ich finansami. Nie brakuje pracy dla dobrych i doświadczonych ekonomistów. Najłatwiej znaleźć ją w województwach, które najszybciej się rozwijają.


ZAROBKI

Miesięczne wynagrodzenie dyrektora finansowego raczej nie schodzi poniżej 10 tys. zł. W dużych instytucjach i firmach międzynarodowych jest to zazwyczaj przedział 20 tys.-30 tys. zł., a w niektórych sytuacjach nawet więcej. Do tego dochodzą m. in. służbowy samochód, laptop, komórka, czasem prywatna opieka medyczna, szkolenia i opłacane przez firmę kursy/licencje, międzynarodowe podróże służbowe i konferencje.