Czego doświadcza pracoholik? – Chroniczny niepokój, gdy nie ma się nic do zrobienia, trudność z odpoczywaniem bez poczucia winy, myśli natrętnie wracające do zadań zawodowych w czasie wolnym, drażliwość, gdy praca jest ograniczona z zewnątrz – wymienia psychoterapeuta Jan Brzezicki z Kliniki PsychoMedic. W Światowy Dzień Pracoholików warto zadać sobie pytanie: czy nie pracuję za dużo?
Lista stanowisk - Dyrektor Operacyjny
Polecane oferty - Kadra zarządzająca
-
Dyrektor / Dyrektorka Oddziału w Branży Usług Utrzymania Czystości
dyrektor / dyrektorka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Dyrektor Operacyjny / Dyrektorka Operacyjna Oddziału
dyrektor / dyrektorka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Dyrektor Operacyjny
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Dyrektor operacyjny realizuje strategię firmy w powierzonym mu oddziale, jest odpowiedzialny za maksymalizację zysków finansowych, generowanych przez dany oddział. Dyrektor współpracuje z podległymi działami w celu ciągłego usprawniania wewnętrznych mechanizmów organizacji pracy, zatwierdza budżet i uczestniczy w procesie planowania i wdrażania nowych produktów. Dyrektor operacyjny analizuje wyniki finansowe zarządzanego przez siebie oddziału i podejmuje działania, mające je zwiększyć, dbając jednocześnie o zgodność prowadzonych operacji z odgórną strategią firmy macierzystej. Osoba obsadzona na tym stanowisku ma wymierny wpływ na rekrutację nowych pracowników, oraz kształtowanie ścieżki zawodowej osób aktualnie zatrudnionych w oddziale, oczywiście w ścisłej współpracy z dyrektorem generalnym, który jest bezpośrednim przełożonym dyrektora operacyjnego.
WYMAGANIA
Wśród licznych wymagań stawianych przed kandydatami na stanowisko dyrektora operacyjnego, najistotniejszym wymogiem jest konieczność posiadania dyplomu ukończenia wyższej uczelni ekonomicznej, a także obszerna wiedza z zakresu zarządzania i marketingu. Niemniej ważne jest wieloletnie doświadczenie, zdobyte w instytucji obracającej się w tej samej branży, w tym na stanowisku kierowniczym. Charakter stanowiska wymusza konieczność posiadania szczególnych zdolności interpersonalnych, zarządzania kapitałem ludzkim, oraz samoorganizacji pracy własnej i podległego personelu. Dyrektor operacyjny musi być dogłębnie zaznajomiony z bieżącym otoczeniem rynkowym, przepisami prawnymi, dotyczącymi prowadzonej przez firmę działalności, obsługiwać komputer na poziomie zaawansowanym.
WARUNKI PRACY
Praca dyrektora operacyjnego wiąże w sobie elementy pracy biurowej – między innymi sporządzanie raportów z wyników finansowych, osiąganych przez oddział, czy analizowanie dokumentacji, lecz opiera się również na częstych kontaktach z pracownikami podległych działów, szczególnie ważnymi kontrahentami i klientami.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Stanowisko funkcjonuje w wielu branżach, głównie w dużych firmach, posiadających liczne oddziały regionalne.
ZAROBKI
Zarobki na tym stanowisku zawierają się w przedziale od kilkunastu do trzydziestu tysięcy złotych miesięcznie brutto.
Najnowsze oferty - Kadra zarządzająca
-
Dyrektor Biura Transformacji (K/M)
LOT Aircraft Maintenance Services Sp. z o.o. Warszawa praca stacjonarnadyrektor / dyrektorka umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat -
Zastępca / Zastępczyni Dyrektora Działu Sprzedaży B2C
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / dyrektor / dyrektorka umowa o pracę pełny etat -
dyrektor / dyrektorka umowa o pracę pełny etat -
Manager Obiektu Turystycznego (k/m/n)
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat rekrutacja online -
Dyrektor / Dyrektorka Sprzedaży
Praca.pl Poznań praca hybrydowakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / dyrektor / dyrektorka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Zastępca Dyrektora Obsługi Bazowej (K/M)
LOT Aircraft Maintenance Services Sp. z o.o. Warszawa praca stacjonarnamenedżer / menedżerka / dyrektor / dyrektorka umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat -
Zastępca Dyrektora Obsługi Bazowej (K/M)
LOT Aircraft Maintenance Services Sp. z o.o. Warszawa praca stacjonarnamenedżer / menedżerka / dyrektor / dyrektorka umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat
Najnowsze artykuły
Pracoholizm – uzależnienie czy pasja?
17 min
Kto pracuje w święta? Katalog prac dozwolonych w święta
Zbliża się Święto Wojska Polskiego i Wniebowstąpienia NMP, czyli wypadający 15 sierpnia dzień ustawowo wolny od pracy. Niestety nie wszyscy mogą skorzystać z wypoczynku, nawet mimo że jest to święto wypadające w weekend. Sprawdź, kto musi pracować 15 sierpnia oraz czy pracownik może odmówić pracy w święto bez konsekwencji dyscyplinarnych, w tym nagany lub zwolnienia.
11 min
14 sierpnia 2026 r. wolny od pracy. Kto skorzysta z dodatkowego dnia wolnego?
Przed nami 15 sierpnia i święto wypadające w sobotę, za które należy się dodatkowy dzień wolny. Premier wydał zarządzenie, zgodnie z którym 14 sierpnia to dodatkowy dzień wolny dla pracowników korpusu służby cywilnej. Kto w praktyce skorzysta z dodatkowego wolnego? Czy osobom na umowie zleceniu też należy się dzień wolny za święto w sobotę? Sprawdź, kto ma długi weekend 14-16 sierpnia.
4 min
Podstawy psychologii w negocjacjach
Negocjator, który pierwszy wypowiada liczbę, ustawia grę na swoich warunkach – druga strona, nawet świadoma tego mechanizmu, licytuje dalej wokół tej liczby, nie od zera. To efekt zakotwiczenia, jeden z kluczowych mechanizmów psychologii negocjacji. Zrozumienie takich mechanizmów pozwala lepiej kontrolować rozmowy z kontrahentem. Oto jak wykorzystać psychologię w czasie rozmów biznesowych.
13 min
Zasada „5 to 9 before 9 to 5”. Jak Zetki produktywnie wykorzystują poranek?
– Wielu managerów i właścicieli firm rano ma czas, by pomyśleć strategicznie. Poranne godziny, gdy nikt nie pisze, nie dzwoni, są idealne na planowanie i podejmowanie decyzji. Zetki nie mają jeszcze tylu zawodowych obowiązków, ale intuicyjnie robią coś bardzo mądrego, dbają o swój dobrostan zanim zacznie się presja dnia. To niezwykle zdrowe podejście – zauważa coach biznesu Wiktor Tokarski.
10 min
Ratownik górski – specyfika pracy, jak zostać, czy warto
Tylko w lipcu GOPR uratowało 47 osób. Statystyki wypadków w górach wciąż są wysokie, a za każdą akcją ratowniczą stoją bohaterowie: ratownicy górscy. Kim są te osoby, z czym mierzą się na co dzień i wreszcie: jak przystąpić do służby ratowniczej GOPR i TOPR? W Dzień Przewodników i Ratowników Górskich przyglądamy się tej niezwykłej funkcji i dziękujemy ratownikom za ich ogromne poświęcenie.
9 min
Najnowsze komunikaty
Raport: Powered by AI - nowa era pracy, kompetencji i produktywności
AI nie jest już wyłącznie technologiczną ciekawostką - dla wielu Polaków staje się codziennym narzędziem pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, kto najczęściej korzysta ze sztucznej inteligencji, jakie przynosi ona korzyści oraz dlaczego dostęp do nowych narzędzi zależy bardziej od stanowiska i branży niż od wieku pracownika.
5 min
Raport: AI w pracy - wsparcie czy źródło stresu? Jak Polacy radzą sobie z technologiczną zmianą
Raport Praca.pl „AI. Wsparcie w pracy czy powód do rozpaczy?” pokazuje, że pracownicy są gotowi na technologiczną zmianę, ale firmy nie zawsze zapewniają im odpowiednie wsparcie. Ponad połowa badanych nie widzi konkretnych działań związanych z AI, a co trzeci odczuwa cyfrowe przeciążenie.
3 min
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min