Lista stanowisk - Kierownik ds. Systemów Zarządzania Jakością

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Osoba obsadzona na tym stanowisku ma zapewnić maksymalną efektywność funkcjonowania systemów zarządzania jakością w zatrudniającej ją firmie. W tym celu kierownik ds. systemów zarządzania jakością ma koordynować stosowania i opracowywanie procedur i mechanizmów wewnątrz firmy, kontrolując przy tym stronę formalną tych procesów - niezbędną dokumentację. Co niezwykle ważne, celem konsekwentnego realizowania założeń systemów zarządzania jakością, kierownik organizuje i nadzoruje szkolenia dla pracowników.


WYMAGANIA

Wymagania stawiane przed kandydatem na stanowisko kierownika do spraw systemów zarządzania jakością to przede wszystkim wyższe wykształcenie techniczne lub ekonomiczne. Oczywistym jest, że od osoby obsadzonej na tym stanowisku wymaga się dogłębnej znajomości systemów zarządzania jakością, najchętniej popartej odbytymi szkoleniami, lub dodatkowymi studiami podyplomowymi. Doświadczenie w charakterze specjalisty do spraw zarządzania jakością lub pochodnych będzie wysoce wskazane, podobnie jak umiejętności kierowania podległym zespołem pracowników, z racji kierowniczej specyfiki stanowiska. Także zdolności z zakresu zarządzania i administracji, umiejętność analitycznego myślenia i organizowania pracy własnej i podległego personelu są w tym przypadku wymagane.


WARUNKI PRACY

Praca na stanowisku kierownika ds. systemów zarządzania jakością jest pracą po części biurową (sporządzanie i weryfikowanie dokumentacji, opracowywanie procedur i norm jakościowych), lecz także opierającą się na kontaktach z personelem i pozostałymi jednostkami organizacyjnymi firmy. Także prowadzenie szkoleń i konferencji z zakresu systemów zarządzania jakością wymaga poświęcenia odrębnego czasu i posiadania pewnych zdolności interpersonalnych.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Możliwości zatrudnienia na tym stanowisku stwarzają firmy kwalifikowane do wielu kategorii, przede wszystkim te, które zatrudniają wielu pracowników, posiadające rozbudowaną strukturę wewnętrzną, a więc szczególnie skupione wokół efektywności działań każdego z zatrudnionych pracowników, a także możliwości technicznych firmy.


ZAROBKI

W niezależnych źródłach podawane są zarobki oscylujące w przedziale od 10 do 12 tysięcy złotych brutto, w przypadku osób o dużym doświadczeniu, zatrudnionych w dużych, dobrze prosperujących firmach.