Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Kierownik ds. Systemów Zarządzania Jakością
Polecane oferty - Kontrola jakości
-
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat -
Kierownik / Kierowniczka ds. Kontroli Jakości
MOJ S.A. Osowiec, k. Opola praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Kierownik ds. Systemów Zarządzania Jakością
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Osoba obsadzona na tym stanowisku ma zapewnić maksymalną efektywność funkcjonowania systemów zarządzania jakością w zatrudniającej ją firmie. W tym celu kierownik ds. systemów zarządzania jakością ma koordynować stosowania i opracowywanie procedur i mechanizmów wewnątrz firmy, kontrolując przy tym stronę formalną tych procesów - niezbędną dokumentację. Co niezwykle ważne, celem konsekwentnego realizowania założeń systemów zarządzania jakością, kierownik organizuje i nadzoruje szkolenia dla pracowników.
WYMAGANIA
Wymagania stawiane przed kandydatem na stanowisko kierownika do spraw systemów zarządzania jakością to przede wszystkim wyższe wykształcenie techniczne lub ekonomiczne. Oczywistym jest, że od osoby obsadzonej na tym stanowisku wymaga się dogłębnej znajomości systemów zarządzania jakością, najchętniej popartej odbytymi szkoleniami, lub dodatkowymi studiami podyplomowymi. Doświadczenie w charakterze specjalisty do spraw zarządzania jakością lub pochodnych będzie wysoce wskazane, podobnie jak umiejętności kierowania podległym zespołem pracowników, z racji kierowniczej specyfiki stanowiska. Także zdolności z zakresu zarządzania i administracji, umiejętność analitycznego myślenia i organizowania pracy własnej i podległego personelu są w tym przypadku wymagane.
WARUNKI PRACY
Praca na stanowisku kierownika ds. systemów zarządzania jakością jest pracą po części biurową (sporządzanie i weryfikowanie dokumentacji, opracowywanie procedur i norm jakościowych), lecz także opierającą się na kontaktach z personelem i pozostałymi jednostkami organizacyjnymi firmy. Także prowadzenie szkoleń i konferencji z zakresu systemów zarządzania jakością wymaga poświęcenia odrębnego czasu i posiadania pewnych zdolności interpersonalnych.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Możliwości zatrudnienia na tym stanowisku stwarzają firmy kwalifikowane do wielu kategorii, przede wszystkim te, które zatrudniają wielu pracowników, posiadające rozbudowaną strukturę wewnętrzną, a więc szczególnie skupione wokół efektywności działań każdego z zatrudnionych pracowników, a także możliwości technicznych firmy.
ZAROBKI
W niezależnych źródłach podawane są zarobki oscylujące w przedziale od 10 do 12 tysięcy złotych brutto, w przypadku osób o dużym doświadczeniu, zatrudnionych w dużych, dobrze prosperujących firmach.
Najnowsze oferty - Kontrola jakości
-
Szef Zespołu Walidacji / Szefowa Zespołu Walidacji
POLPHARMA S.A. Starogard Gdański praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka / menedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat -
kierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat
-
Kierownik Działu Zapewnienia Jakości (m/k)
ZUGIL S.A. Wieluń, ul. Sieradzka 56 praca stacjonarnakierownik / kierowniczka / koordynator / koordynatorka umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min