Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Specjalista ds. zarządzania łańcuchem dostaw
Polecane oferty - Logistyka / Dystrybucja
-
Specjalista ds. Logistyki / Planowania produkcji i zapasu (M/K)
Katcon Polska Sp. z o.o. Błonie praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Specjalista ds. logistyki produkcji i gospodarki magazynowej (M/K)
Katcon Polska Sp. z o.o. Błonie praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV
Specjalista ds. zarządzania łańcuchem dostaw
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Specjalista ds. zarządzania łańcuchem dostaw odpowiada za koordynację procesów logistycznych (najczęściej w firmie transportowej). Zajmuje się zarządzaniem łańcuchem dystrybucji produktów i usług. Jego praca obejmuje procesy rozpoznawania rynku, nawiązywania kontaktów i zawierania umów z nowymi oraz rozliczania współpracy z obecnymi kontrahentami. Kierownik zarządzania łańcuchem dostaw optymalizuje koszty i rozlicza oraz weryfikuje efekty pracy wykonawców.
SPECJALISTA DS. ZARZĄDZANIA ŁAŃCUCHEM DOSTAW – WYMAGANIA
Większość ofert pracy na stanowisku specjalista ds. zarządzania łańcuchem dostaw na pierwszym miejscu wśród wymagań zawiera wykształcenie wyższe kierunkowe (logistyka, ekonomia) oraz doświadczenie na podobnym stanowisku. Pracodawcy oczekują od kandydatów posiadania prawa jazdy kategorii B oraz komunikatywnej znajomości języka angielskiego. Poszukiwaną kompetencją jest także znajomość narzędzia SAP.
JAK WYGLĄDA PRACA SPECJALISTY DS. ZARZĄDZANIA ŁAŃCUCHEM DOSTAW?
Specjaliści ds. zarządzania łańcuchem dostaw tworzą i analizują plany dystrybucji produktów, współpracują z dostawcami i koordynują ich pracę, przedstawiają raporty okresowe, poszukują kontrahentów i nowych rynków zbytu, tworzą strategie logistyczne. Ich praca obejmuje szereg działań analitycznych, dlatego na co dzień używają programu Excel i narzędzia SAP. Dobrze sprawdzą się w tej pracy osoby lubiące analizować dane i wyciągać z nich wnioski.
PERSPEKTYWY ZATRUDNIENIA
Kandydaci szukający pracy na stanowisku kierownika łańcucha dostaw znajdą zatrudnienie w firmach logistycznych oraz przedsiębiorstwach, które samodzielnie dystrybuują swoje produkty i poszukują nowych rynków zbytu.
SPECJALISTA DS. ZARZĄDZANIA ŁAŃCUCHEM DOSTAW – ZAROBKI
Pensje zróżnicowane są oczywiście w zależności od miejsca wykonywania pracy, wielkości firmy, a także poziomu wykształcenia i doświadczenia pracownika oraz posiadanych przez niego umiejętności. Natomiast według danych z lutego 2019 r. mediana wynagrodzeń netto na stanowisku kierownika ds. zarządzania łańcuchem dostaw wynosi 5849 zł. Średnia rynkowa (osiągana łącznie przez 50% osób pracujących w tym zawodzie) plasuje się pomiędzy 4205 a 8405 zł netto. 25% specjalistów zarządzania łańcuchem dostaw zarabia mniej niż podana kwota, a 25% najwięcej zarabiających osiąga dochody wyższe niż 8405 zł netto.
Najnowsze oferty - Logistyka / Dystrybucja
-
Młodszy Specjalista ds. Zakupów (K/M)
LOT Aircraft Maintenance Services Sp. z o.o. Rzeszów praca stacjonarnamłodszy specjalista / młodsza specjalistka (junior) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat -
Magazynier / Magazynierka
REMONDIS Sp. z o.o. Jezuicka Struga praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat 7 000 zł brutto/mies. -
starszy specjalista / starsza specjalistka (senior) / ekspert / ekspertka umowa o pracę / na zastępstwo pełny etat -
Specjalista / Specjalistka ds. Planowania Łańcucha Dostaw (M/K)
Katcon Polska Sp. z o.o. Błonie praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Ekspert / Ekspertka ds. Planowania i Harmonogramowania Produkcji
POLPHARMA S.A. Starogard Gdański praca hybrydowaspecjalista / specjalistka mid / senior / ekspert / ekspertka umowa o pracę pełny etat -
Menedżer / Menedżerka ds. planowania popytu i S&OP
Leroy Merlin Polska Sp. z o.o. Warszawa, Burakowska 14 praca hybrydowamenedżer / menedżerka umowa o pracę pełny etat -
Pracownik na stanowisko specjalista / specjalistka Działu Przyjęcia Drewna
KB Sp. z o.o. Rytel praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Pracownik Działu Zamówień
Transgourmet Polska Gliwice, ul. Generała Władysława Sikorskiego 122 praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min