Lista stanowisk - Młodszy Kierownik ds. Marki

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Młodszy Kierownik ds. Marki to osoba odpowiedzialna za marketing i sprzedaż określonej marki, czyli serii produktów/usług. Do głównych obowiązków pracownika tego należy, m.in.: opieka nad marką, prowadzenie kampanii reklamowych i promocji danej marki (lansowanie nowych produktów oraz zwiększanie efektywności sprzedaży i rozpoznawalności marki), doradzanie klientom we wszystkich stadiach kreowania marki, analiza danych rynkowych dotyczących segmentu i działań konkurencji oraz wyników własnego produktu/usługi, wskazywanie potencjalnych zagrożeń, poszukiwanie nowych rozwiązań, tworzenie kosztorysów, kontrola i zarządzanie budżetem marki, przewidywanie długo- i krótkoterminowego popytu na marki, zarządzanie podległym zespołem, współpraca z agencjami zewnętrznymi, współpraca z działem badań i rozwoju - nad rozwojem i wdrożeniem nowych produktów.


WYMAGANIA

Młodszy Kierownik ds. Marki powinien mieć wykształcenie wyższe, kierunkowe - ekonomia, marketing lub policealne - studium reklamy. Poza tym, osoba na tym stanowisku musi znać bardzo dobrze język angielski i posiadać wiedzę w obsłudze komputera. Ważną kwestią jest też umiejętność wyszukiwania i analizowania badań oraz danych na temat rynku i konsumenta, a także 2-3 letnie doświadczenie w zakresie marketingu (promocja, reklama) oraz doświadczenie negocjacyjne. Pracownik ten powinien cechować się, m.in.: wysoką komunikatywnością i dobrą prezencją, umiejętnością pracy w systemie zadaniowym z odpowiedzialnością za realizację postawionych celów oraz samodzielnością, dyspozycyjnością, dynamizmem i energią w działaniu, a także umiejętnością pracy w zespole.


WARUNKI PRACY

Miejscem pracy jest biuro oraz praca w terenie (np. wizyty w agencjach reklamowych, spotkania z klientem). Praca wiąże się z dużym natężeniem kontaktów z ludźmi, przez co mogą wystąpić sytuacje stresujące. Osoba na tym stanowisku musi posiadać wysoką odpornością na stres. Średni wiek kandydatów na tym stanowisku to 25 - 27 lat, można więc przyjąć, że kandydaci są krótko po studiach. Pracownik ten powinien nosić strój biurowy, tj. skromny i formalny: mężczyzna - garnitur, a kobieta - kostium. Istnieje możliwość rozwoju kwalifikacji zawodowych i awansu, np. na brand managera, key account managera, dyrektora generalnego.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Młodszy Kierownik ds. Marki może pracować, np. w marketingu, reklamie, public relations.


ZAROBKI

Zarobki młodszego kierownika ds. marki waha się od 2,500 tys. zł - 15 tys. zł zł i wyżej + premia i bonusy zależne od wyników sprzedaży. Wśród innych dodatków są, m.in.: samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy, opieka medyczna, szkolenia.