Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Lekarz Kardiolog
Polecane oferty - Medycyna / Opieka zdrowotna
Lekarz Kardiolog
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Kardiolog, czyli lekarz – specjalista kardiologii – zajmuje się leczeniem i profilaktyką chorób układu krążenia. Do schorzeń serca i układu sercowo-naczyniowego, które leżą w centrum zainteresowania kardiologa, należą między innymi te uważane za choroby cywilizacyjne oraz o dużym znaczeniu społecznym z uwagi na ich częste występowanie. Wśród nich wymienić można np. nadciśnienie tętnicze, chorobę wieńcową, miażdżycę, zaburzenia lipidowe wywołane przez duże stężenie cholesterolu we krwii, wady zastawkowe, niewydolność żył i żylaki, chorobę niedokrwienną serca, zawał i inne. Kardiolog rozpoznaje wrodzone wady serca, kontroluje i diagnozuje pacjentów przechodzących zawały, kwalifikuje ich do zabiegów i operacji itp.
LEKARZ KARDIOLOG – WYKSZTAŁCENIE, PREDYSPOZYCJE ZAWODOWE
Kardiolog należy do zawodów medycznych regulowanych w Polsce. Oznacza to, że prawo wykonywania zawodu lekarza – w tym specjalisty kardiologii – mają wyłącznie te osoby, które ukończyły studia na uczelni medycznej, zdały Lekarski Egzamin Końcowy i odbyły praktykę. Kandydaci na kardiologów powinni wybrać specjalizację lekarską: kardiologia. Po uzyskaniu tytułu specjalisty możliwe jest też kontynuowanie nauki w ramach specjalizacji II stopnia, a także pozostanie na uczelni i kontynuowanie kariery akademickiej.
Praca z pacjentem bywa bardzo wymagająca, dlatego osoba zainteresowana ścieżką zawodową lekarza musi odznaczać się określonymi predyspozycjami i cechami personalnymi, takimi jak; odpowiedzialność, cierpliwość, nastawienie na najwyższe dobro pacjenta, wysokie poczucie etyki zawodowej, odporność na stres, wytrzymałość, umiejętność pracy pod presją, samodzielność etc.
KARDIOLOG – CZYM SIĘ ZAJMUJE?
Zakres obowiązków lekarza kardiologii obejmuje między innymi:
- wywiad i badanie wstępne, diagnostykę choroby,
- wykonywanie badań EKG, echokardiograficznych i innych,
- kierowanie pacjenta na dalsze badanie laboratoryjne, specjalistyczne (np. biochemiczne, bakteriologiczne, RTG, koronarografia, cewnikowanie serca, USG i inne),
- wykonywanie zabiegów np. punkcji diagnostycznej,
- analizowanie wyników i dostosowywanie planu leczenia pacjenta,
- kwalifikowanie do zabiegów inwazyjnych, operacji,
- kierowanie na rehabilitację,
- udzielanie porad medycznych dotyczących trybu życia, diety osób cierpiących na choroby układu krążenia,
- przekazywanie informacji na temat posługiwania się pomocniczymi aparatami kardiologicznymi i innymi, np. ciśnieniomierzem, aparatem Holtera,
- sporządzanie orzeczeń, opinii, ekspertyz, analiz, prowadzenie dokumentacji lekarskiej,
- współpraca z innymi specjalistami np. internistami, geriatrami, kardiochirurgami, fizjoterapeutami.
ILE ZARABIA LEKARZ KARDIOLOG?
Wynagrodzenie lekarza kardiologii rośnie wraz ze stażem pracy, doświadczeniem. Na wyższe zarobki mogą liczyć także zazwyczaj osoby prowadzące własny gabinet lekarski. Wielu specjalistów łączy zatrudnienie w publicznym zakładzie opieki zdrowotnej i w prywatnej placówce. Renomowany specjalista osiąga zarobki rzędu kilkunastu tysięcy zł miesięcznie.
ŚCIEŻKA KARIERY KARDIOLOGA
Z uwagi na powszechność występowania chorób i dolegliwości układu krążenia (żylaków, nadciśnienia, choroby wieńcowej, zawałów) lekarz kardiolog nie powinien obawiać się o brak zajęcia – to zawód poszukiwany praktycznie w całej Polsce. Osoba na tym stanowisku może się także dalej specjalizować (kardiolog dla dzieci, kardiolog dla dorosłych, kardiolog sportowy itp.). Dla wielu osób zwieńczeniem kariery zawodowej jest otworzenie własnego gabinetu lub kliniki chorób serca.
GDZIE SZUKAĆ PRACY JAKO KARDIOLOG?
Kardiolog znajdzie zatrudnienie w publicznym lub prywatnym zakładzie opieki zdrowotnej, np. przychodni, szpitalu, klinice. Wielu specjalistów decyduje się na otworzenie własnego gabinetu.
Najnowsze oferty - Medycyna / Opieka zdrowotna
-
Lekarz / Lekarka Kardiolog
specjalista / specjalistka (mid) umowa zlecenie / kontrakt B2B aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Lekarz Kardiolog (K/M)
specjalista / specjalistka (mid) umowa zlecenie / kontrakt B2B aplikuj szybko aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.