Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Pracownik Monter Instalacji Sanitarnych
Polecane oferty - Praca fizyczna
-
Monter / Monterka Instalacji Grzewczych, Wod.-Kan. i HVAC
HMI Szczecin, Parking bezpłatny, blisko tramwaj praca mobilnaspecjalista / specjalistka mid / junior / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat 10 000 - 13 000 zł brutto/mies. Szukamy 2 pracowników aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Technik / Techniczka ds. instalacji klimatyzacyjno-wentylacyjnych i sanitarnych w Dziale Obsługi Technicznej
Instytut Fizyki Jądrowej im. Henryka Niewodniczańskiego PAN Kraków praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) / pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat 5 200 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV
Pracownik Monter Instalacji Sanitarnych
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Pracownik Monter Instalacji Sanitarnych to osoba, która montuje, instaluje, a także dba o prawidłowe funkcjonowanie instalacji grzewczych i wodno-kanalizacyjnych w obiektach mieszkalnych, biurowych i przemysłowych. Do głównych obowiązków pracownika tego należy, m.in.: oczyszczenie, dostosowywanie, klejenie, konserwowanie i malowanie instalacji, lutowanie, łączenie rur, mierzenie i odcinanie rur, wierci otwory, gwintuje, szlifuje, gnie rury, uszczelnia złącza kielichowe, składa, spawa, lutuje oraz montuje grzejniki, umywalkę, wannę, baterie, natrysk, itp., a także montuje rury, projektuje, spawa, uszczelnia, wierci i przekuwa dziury w stropach i ścianach, wymienia i naprawia uszkodzone fragmenty instalacji i urządzeń, wyznacza miejsca i trasy przechodzenia instalacji, montuje piece centralnego ogrzewania, pompy, usuwa przyczyny awarii i niedrożności instalacji sanitarnych.
WYMAGANIA
Pracownik Monter Instalacji Sanitarnych powinien mieć wykształcenie min. zawodowe o profilu technicznym. Ważną kwestią jest umiejętność spawania (gazowe, elektryczne, TIG) rur oraz doświadczenie w montażu instalacji sanitarnych oraz umiejętność czytania dokumentacji technicznej. Wymagany jest dobry stan zdrowia, tj. dobra sprawność fizyczna rąk i nóg, sprawność zmysłu równowagi, dobry wzrok, węch, słuch. W zawodzie tym nie mogą być zatrudniane osoby niepełnosprawne. Pracownik ten powinien cechować się również: sumiennością, dokładnością, szybkim tempem pracy przy usuwaniu awarii, zdolnością logicznego myślenia, pomysłowością, samodzielnością w podejmowaniu decyzji, spostrzegawczością, wyobraźnią przestrzenną, zręcznością manualną, szybkim przestawieniem się z jednej czynności na drugą, brakiem lęku wysokości. A także umiejętnością współpracy z innymi współpracownikami i komunikatywnością.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy pracownika tego jest przestrzeń otwarta oraz pomieszczenie zamknięte, np. budynki mieszkalne, hale produkcyjne, budynki w trakcie budowy, kopalnie. Jest to praca często na wysokości, w ciasnych pomieszczeniach z ograniczonym dojściem o śliskiej powierzchni, zbyt silnym lub słabym oświetleniu. Poza tym często osoba na tym stanowisku pracuje w dużym hałasie i wibracjach oraz w różnej temperaturze i wilgotności powietrza. Czas pracy 8 - godzinny lub w systemie zmianowym, natomiast w przypadkach awarii czas pracy może ulec przedłużeniu. Pracownik Monter Instalacji Sanitarnych powinien nosić ubranie ochronne - kombinezon, rękawice, kask. Choroby zawodowe to: choroby narządu wzroku, uszkodzenia słuchu, zespół wibracyjny, choroby reumatyczne, choroby kręgosłupa, nieżyty błon śluzowych nosa, gardła i krtani. Pracownik ma możliwość awansu.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Pracownik Monter Instalacji Sanitarnych może być zatrudniony, np.: we wszystkich gałęziach przemysłu, handlu i usługach, instytucjach gospodarki komunalnej, w firmach budowlanych i instalacyjnych, warsztatach rzemieślniczych, remontowo-montażowych, administracjach domów mieszkalnych. Może też prowadzić własną firmę instalacyjno-montażową.
ZAROBKI
Pracownik Monter Instalacji Sanitarnych zarabia w granicach 2,300 zł - 4,500 zł.
Najnowsze oferty - Praca fizyczna
-
Monter / Monterka instalacji sanitarnych z j. niemieckim
Praca.pl Niemcypracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj bez CV -
Hydraulik (K/M)
Trummer Personalservice Opole Sp. z. o o Austria, Ried Im Innkreispracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat 12 000 - 13 000 zł brutto/mies. rekrutacja online Szukamy kilku pracowników aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Monter / Monterka Instalacji Wodno-Kanalizacyjnych
USŁUGI WIELOBRANŻOWE OGRODNICTWO PIELĘGNACJA TERENÓW ZIELONYCH ANDRZEJ KOSTORZ Katowice praca mobilnapracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę / zlecenie pełny etat 5 500 - 8 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Monter wentylacji (K/M)
Trummer Personalservice Opole Sp. z. o o Austria, Linz, Graz, Salzburgpracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat 12 000 - 13 000 zł brutto/mies. aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Monter / Monterka sieci wodno-kanalizacyjnych i grzewczych (m/k)
Piening GmbH Niemcy, całe Niemcypracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Hydraulik / Konserwator serwisu
TRONIX s.c Otwock praca stacjonarnapracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Monter - Serwisant instalacji klimatyzacji
Alkon System Jarosław Kończyk Bytom, ul. Maurycego Mochnackiego 34, Szombierki praca stacjonarnapracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę / o dzieło / zlecenie / kontrakt B2B pełny etat / część etatu aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Monter / Monterka Instalacji Sanitarnych i Grzewczych (m/k/n)
pracownik fizyczny / pracowniczka fizyczna umowa o pracę pełny etat rekrutacja online aplikuj bez CV
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min