Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
Lista stanowisk - Konsultant ds. Klientów Indywidualnych
Polecane oferty - Sprzedaż / Obsługa klienta
-
Konsultant / Konsultantka sprzedaży
specjalista / specjalistka junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Specjalista / Specjalistka ds. wsparcia klienta i obsługi administracyjnej
Chłonne24 Sp. z o.o. Opacz-Kolonia praca stacjonarnaspecjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę pełny etat 6 250 - 6 850 zł brutto/mies.
Konsultant ds. Klientów Indywidualnych
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Konsultant ds. klientów indywidualnych jest to osoba, która odpowiada za promocję i doradztwo indywidualne w zakresie oferty firmy oraz pozyskuje nowych klientów i dba o dobre relacje z dotychczasowymi klientami.
WYMAGANIA
Konsultant ds. klientów indywidualnych powinien mieć wykształcenie min. średnie oraz prawo jazdy kategorii B i opanowaną dobrą znajomość języka angielskiego. Mile widziane jest doświadczenie w sprzedaży bezpośredniej i umiejętność budowania dobrych relacji z klientami. Pracownik ten powinien cechować się także, m.in.: inicjatywą, samodzielnością, wysoką komunikatywnością, motywacją do realizacji założonych celów oraz umiejętnością pracy z innymi współpracownikami.
WARUNKI PRACY
Miejscem pracy jest biuro. Na tym stanowisku chętnie zatrudniane są osoby młode, np. studenci. Zawód ten wiąże się z różnym natężeniem kontaktów z ludźmi, przez co mogą wystąpić sytuacje stresowe. Pracownik ma możliwość rozwoju zawodowego oraz podnoszenia kwalifikacji poprzez pakiet profesjonalnych szkoleń.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Konsultant ds. klientów indywidualnych może pracować w obszarach, np.: telekomunikacja, sprzedaż, handel usługami, produktami, obsługa klienta/Call Center.
ZAROBKI
Wynagrodzenie pracownika waha się w granicach 1,500 zł. - 2,500 zł i wyżej + prowizja.
Najnowsze oferty - Sprzedaż / Obsługa klienta
-
Doradczyni / Doradca Klienta Prime
specjalista / specjalistka junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Doradczyni / Doradca klienta
specjalista / specjalistka (mid) umowa o pracę / kontrakt B2B pełny etat aplikuj szybko aplikuj bez CV -
Zleceniobiorca / Zleceniobiorczyni ds. Obsługi Klientów Back Office B2B
specjalista / specjalistka (mid) kontrakt B2B -
Zleceniobiorca / Zleceniobiorczyni ds. Obsługi Klienta i Procesów
specjalista / specjalistka (mid) kontrakt B2B -
Konsultant / Konsultantka w Contact Center
specjalista / specjalistka junior / mid umowa o pracę pełny etat 5 200 - 7 200 zł brutto/mies. -
Konsultant / Konsultantka sprzedaży
specjalista / specjalistka junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat -
Doradczyni / Doradca Klienta Indywidualnego
specjalista / specjalistka junior / mid / senior umowa o pracę / na zastępstwo pełny etat -
Konsultant / Konsultantka w Sklepie Firmowym T-Mobile
specjalista / specjalistka junior / mid / senior umowa o pracę pełny etat
Najnowsze artykuły
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Dni wolne od pracy w 2026 roku
W wielu polskich firmach to już ostatni moment, by zaplanować letnie wakacje 2026. Jak to zrobić „z głową", by maksymalnie wykorzystać dni ustawowo wolne od pracy i tym samym oszczędzić dni z własnej puli urlopowej? Sprawdź, jak wypadają święta i długie weekendy w drugiej połowie 2026 roku, i nie zwlekaj z wypełnieniem wniosku urlopowego!
6 min
Urlop wypoczynkowy – co warto zrobić przed wyjazdem?
Żeby w czasie wolnym móc całkowicie zapomnieć o obowiązkach zawodowych, a po powrocie nie przeżyć twardego lądowania – przed samym urlopem wykonaj kilka prostych czynności. Dzięki temu nie będziesz zastanawiać się, co się dzieje w firmie podczas Twojej nieobecności i unikniesz na wczasach telefonów od szefa. Sprawdź listę czynności do wykonania przed urlopem – nie jest taka długa!
8 min
Jak walczyć z rutyną w pracy?
Codziennie idziesz do pracy tą sama drogą. I każdego dnia zaczynasz pracę z myślą, że nie czeka Cię dziś nic nowego... Rutyna jest jednym z głównych powodów wypalenia zawodowego. Z drugiej strony może dawać poczucie bezpieczeństwa i stabilności. – W różnych okresach życia potrzeba rutyny może ulec zmianie – wyjaśnia psycholog Joanna Marszalska. Kiedy zatem walczyć z rutyną i jak to robić?
12 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min