W ubiegłym roku Policja osiągnęła rekordowy stan zatrudnienia – służbę pełniło 102 288 funkcjonariuszy. Rosnące zainteresowanie pracą w Policji to efekt korzystnych warunków zatrudnienia: stabilnej umowy, licznych dodatków, wcześniejszej emerytury. Kandydaci muszą przejść kilkuetapowy proces naboru. Jakie testy sprawnościowe trzeba zaliczyć? Ile zarabia policjant w 2026 roku?
Lista stanowisk - Personal Shopper
Personal Shopper
CHARAKTERYSTYKA ZAWODU
Personal shopper to zawód świeży na rynku pracy, a ponadto dość rzadko spotykany. Osoba zatrudniona w tym charakterze jest nazywana także doradcą do spraw wizerunku, która to nazwa poniekąd definiuje zakres jej obowiązków. Personal shopper, na podstawie posiadanej wiedzy i doświadczenia, a także znajomości najnowszych trendów, udziela porad klientom w zakresie ich garderoby. Praca doradcy do spraw wizerunku nie kończy się jednak na wsparciu teoretycznym; osoba zatrudniana w tym charakterze ingeruje w zawartość garderoby klienta, uczestniczy we wspólnych zakupach i przymiarkach, a nawet samodzielnie nabywa ubrania i detale w imieniu klienta i za jego pieniądze. Personal shopper to jeden z tak zwanych zawodów przyszłości, wciąż mało popularnych, lecz zdobywających grono zwolenników w ostatnich latach.
WYMAGANIA
Przed osobami zainteresowanymi zatrudnieniem w tym charakterze nie stawia się zwykle sztywnych, formalnych wymogów, których spełnienie skutkowało objęciem stanowiska. Również proces rekrutacyjny nie odbywa się na tradycyjnych zasadach. W przypadku doradcy do spraw wizerunku liczy się przede wszystkim jego zmysł estetyczny oraz dogłębna znajomość aktualnych trendów na rynku mody. Personal shopper zatrudniany jest na bardzo indywidualnych zasadach, przeważnie umowy-zlecenia lub umowy o dzieło. Osoby poszukujące prywatnego doradcy w tym zakresie mogą przeglądać fora i strony, poświęcone modzie. Wybór konkretnej osoby opiera się na znalezieniu wspólnego gustu i zrozumienia potrzeb zamawiającego ten specyficzny rodzaj usługi.
WARUNKI PRACY
Praca personal shoppera opiera się na czynnościach doradczych, lecz także wspólnym eksplorowaniu sklepowych półek w poszukiwaniu interesujących części garderoby. Personal shopper często nabywa odzież samodzielnie w imieniu klienta i z jego środków.
MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA
Zasady rekrutacji w tym przypadku są, jak już wcześniej wspomniano, dość indywidualne.
ZAROBKI
Zarobki personal shoppera nie są możliwe do uśrednienia. Są ściśle zależne od potrzeb zamawiającego ten rodzaj usługi i zasobności jego portfela.
Najnowsze artykuły
Policjant – zawód, zarobki, wymagania, plusy i minusy pracy
17 min
Neurobiologia wypoczynku – jak nauka może pomóc lepiej wykorzystać urlop wypoczynkowy?
Czy wypoczynek może być lepszy i gorszy? Specjaliści twierdzą, że tak, a kluczem jest zrozumienie, jak działa mózg. – W odpoczynku chodzi o to, by stymulować te obszary mózgu, które nie były obciążone podczas wcześniej wykonywanej pracy, a odciążyć te, które intensywnie ulegały aktywizacji – tłumaczy neurolog lek. Dominik Kobylarek. Jak zatem dobrać rodzaj relaksu do swojego stanowiska?
15 min
Firma, która sadzi las. CEO SLODKIE Anna Garmada wyjaśnia, jak biznes może pomagać środowisku
– Coraz częściej zauważamy, że kandydaci zwracają uwagę na wartości firmy i sposób prowadzenia biznesu. Dla wielu osób, szczególnie młodszych pokoleń, odpowiedzialność społeczna i środowiskowa jest jednym z elementów budujących atrakcyjność pracodawcy – opowiada Anna Garmada, prezes SLODKIE. Wyjaśnia, jak zorganizować akcje ekologiczne w swojej firmie i dlaczego to nie musi dużo kosztować.
8 min
Quiet quitting – czym jest? Jak ten trend wpływa na firmy?
Quiet quitting to trend, który przywędrował do Polski ze Stanów Zjednoczonych. Wbrew pozorom nie oznacza rezygnowania z pracy, ale zmianę w wykonywaniu obowiązków i podejściu do życia zawodowego. Czy pracodawcy mają się czego obawiać? Wyjaśniamy, jak przejawia się tzw. ciche odchodzenie, co za nim stoi oraz jak wpływa na pracę zespołu i wyniki przedsiębiorstwa.
10 min
Podanie ręki w sytuacji zawodowej – kto pierwszy powinien wyciągnąć dłoń?
Kolega wchodzi do pokoju i podaje rękę wyłącznie mężczyznom, paniom mówi „cześć” bądź „dzień dobry”. Taki właśnie zwyczaj panuje w wielu polskich firmach. Czy jest zgodny z zasadami dobrego wychowania? A może to jedno z denerwujących zachowań w pracy, które warto zmienić? Wyjaśniamy, co savoir-vivre mówi w kwestii uścisku dłoni w pracy i na spotkaniach biznesowych.
7 min
Pożegnanie w pracy
Co przynieść na pożegnanie z firmą? Jaki prezent kupić odchodzącej osobie? Czy firmowy kubek lub koszulka to na pewno dobry pomysł? Jak napisać e-mail z podziękowaniem za współpracę? I wreszcie: kto powinien zorganizować pożegnanie w pracy, odchodząca osoba, jej zespół, a może dział kadr? Oto kompletny przewodnik po zwyczajach związanych z odejściem pracownika z pracy.
14 min
Najnowsze komunikaty
Praca.pl z komentarzem eksperckim w raporcie Levelly.ai o transparentności wynagrodzeń. Premiera raportu i webinar już 6 lipca!
Już 6 lipca 2026 r. odbędzie się premiera raportu „Polscy pracownicy wobec transparentności i sprawiedliwości wynagrodzeń”, przygotowanego przez Levelly.ai we współpracy z Experience Institute oraz Praca.pl. Zapraszamy na webinar!
2 min
Raport: Pokolenie BB na rynku pracy. Zaufanie i przewidywalność
Nie szukają rewolucji, ale wciąż pozostają ważną częścią rynku pracy. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Baby Boomersi cenią stabilność, jasne zasady i poczucie sensu. Sprawdź, dlaczego doświadczeni pracownicy rzadko zmieniają pracę, a decyzje zawodowe podejmują w oparciu o wartości, zaufanie i życiowe doświadczenie.
3 min
Raport: Pokolenie X na rynku pracy. Doświadczenie i pragmatyzm
Nie szukają rewolucji, ale to na nich opiera się codzienne funkcjonowanie wielu firm. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Pokolenie X stawia na stabilność, sens pracy i zdrowy pragmatyzm. Sprawdź, dlaczego doświadczenie pozostaje jedną z największych przewag tej generacji na rynku pracy.
2 min
Raport: Pokolenie Y na rynku pracy. Stabilność i poszukiwanie sensu
Stabilna praca, ale nie za wszelką cenę. Raport Praca.pl i Experience Institute pokazuje, że Millenialsi coraz częściej szukają rozwoju, sensu i równowagi między pracą a życiem prywatnym. Aż 62% jest otwartych na pracę w nowej branży, a 37% zmieniłoby pracodawcę przy podobnym wynagrodzeniu. Sprawdź, co dziś naprawdę motywuje Pokolenie Y.
2 min