Lista stanowisk - Specjalista ds. Handlowych

Polecane oferty - Sprzedaż / Obsługa klienta

Specjalista ds. Handlowych

CHARAKTERYSTYKA ZAWODU

Specjalista ds. Handlowych to osoba, która odpowiada za zarządzanie, kontrolę, prowadzenie akcji promocyjnych i doradczych oraz sprzedaż - towarów i usług. Do głównych obowiązków pracownika tego należy, m.in.: zbieranie informacji o kliencie, wprowadzanie zdobytych informacji do odpowiednich systemów informatycznych, organizacja spotkań i prezentacja oferty firmy oraz realizacja planu sprzedażowego i negocjacji, a także aktywne śledzenie, analizowanie rynku i dbanie o dobry wizerunek firmy.


WYMAGANIA

Specjalista ds. Handlowych powinien mieć wykształcenie minimum średnie, mile widziane wyższe. Ponadto, osoba na tym stanowisku musi znać dobrze język angielski, obsługę komputera oraz posiadać prawo jazdy kat. B. Ważną kwestią jest też wiedza z zakresu: tendencji rynku i konkurencji, handlu detalicznego i hurtowego oraz o kanałach dystrybucji i kosztach finansowania działalności, a także o praktykach kredytowych, zasadach reklamy i motywacji konsumentów. Mile widziane jest też doświadczenie handlowe i doświadczenie w planowaniu działań sprzedażowych. Pracownik powinien także cechować się: inicjatywą, dynamizmem, dużą samodzielnością i odpowiedzialnością za pracę, a także umiejętnościami interpersonalnymi i negocjacyjnymi oraz dużą łatwością w nawiązywaniu kontaktów i odpornością na stres.


WARUNKI PRACY

Miejscem pracy jest biuro oraz praca w terenie. Praca wiąże się z dużym natężeniem kontaktów z ludźmi, przez co mogą wystąpić sytuacje stresowe. Czas pracy zazwyczaj nienormowany. Praca samodzielna, tylko pod nadzorem i wymaga zaangażowania od pracownika. Specjalista ds. Handlowych ma możliwość rozwoju zawodowego oraz doskonalenia wiedzy i kompetencji. Istnieje możliwość awansu zawodowego.


MOŻLIWOŚCI ZATRUDNIENIA

Specjalista ds. Handlowych może pracować we wszystkich branżach handlowych, np.: doradztwo/konsulting, obsługa klienta/Call Center, usługi HR, w firmach zajmujących się sprzedażą.


ZAROBKI

Zazwyczaj pensja zależy od zamożności firmy i inicjatywy pracownika. Wysokość gratyfikacji specjalisty ds. handlowych kształtuje się w granicach od 2,500 zł do 7,000 zł i wyżej + prowizja. Wśród innych dodatków są, m.in.: samochód służbowy, laptop, telefon komórkowy.

Praca Specjalista ds. Handlowych
Lista stanowisk

Najnowsze oferty - Sprzedaż / Obsługa klienta

  • Yellow House Education S.A.
    specjalista (mid)  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  Szukamy 3 pracowników  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    To Ciebie szukamy, jeśli: masz doświadczenie w sprzedaży jesteś energiczny i kreatywny masz prawo jazdy znasz branżę edukacyjną znasz język angielski w stopniu co najmniej B2; lubisz działać na rzecz dzieci chętnie dzielisz się swoimi pomysłami; chcesz się rozwijać i szukasz nowych...
  • Kierownik Projektów (KAM)

    Innovative Facility Management Polska Sp. z o. o.   zachodniopomorskie    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    12 godz.
    Twój zakres obowiązków: Strategiczne zarządzanie relacjami z kluczowymi klientami (Key Account Management): budowanie długotrwałych i partnerskich relacji z kluczowymi klientami, zrozumienie ich strategicznych celów i potrzeb. Rozwój biznesu i identyfikacja nowych możliwości: aktywne...
  • FERONA POLSKA S.A.
    specjalista (mid) / menedżer  umowa o pracę  pełny etat   7 000 - 15 000 zł brutto/mies.  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    13 godz.
    Opis stanowiska: Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za realizację planów sprzedażowych i kompleksową obsługę klientów, w tym: sprzedaż produktów i usług firmy; pozyskiwanie nowych klientów oraz utrzymywanie kontaktów handlowych z już istniejącymi; negocjowanie...
  • Key Account Manager

    ManpowerGroup   Warszawa    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Twoje główne zadania będą obejmować: Kompleksową obsługę kluczowych klientów oraz rozwój klientów o wysokim potencjale wzrostu; Rozwój kategorii produktowych w obu segmentach klientów; Budowanie i utrzymywanie relacji z dystrybutorami, wspieranie ich w realizacji celów sprzedażowych;...
  • Candellux Lighting Sp. z o.o.
    specjalista (mid)  kontrakt B2B  pełny etat
    13 godz.
    Obszar działania: dolnośląskie, wielkopolskie, opolskie, lubuskie Poszukujemy osoby, która przejmie odpowiedzialność za rozwój sprzedaży w powierzonym regionie. W tej roli będziesz planować działania handlowe, rozwijać współpracę z aktualnymi partnerami oraz aktywnie pozyskiwać...
  • Przedstawiciel Handlowy

    SIG Sp. z o.o. Sprawdzona firma   Bydgoszcz    praca stacjonarna
    specjalista junior / mid / senior  umowa o pracę  pełny etat
    13 godz.
    Opis stanowiska: Doradztwo techniczne w zakresie nowoczesnych rozwiązań izolacji technicznych i wentylacji; Rozwój sprzedaży wentylacji, klimatyzacji i izolacji technicznej na rynku lokalnym; Realizowanie planów sprzedaży; Budowanie i utrzymywanie trwałych relacji z klientami i partnerami...
  • Młodszy Specjalista ds. Handlowych (m/k)

    AGATA Spółka Akcyjna   Katowice    praca stacjonarna
    młodszy specjalista (junior)  umowa o pracę  pełny etat
    14 godz.
    Do zadań osoby zatrudnionej na tym stanowisku należeć będzie: Wsparcie kupców w prowadzonych projektach; Przygotowywanie raportów oraz analiz na potrzeby Działu Handlowego; Administrowanie bazą danych dot. dostawców oraz towarów; Kompletacja i archiwizacja dokumentacji handlowej; Kontakt z...
  • Specjalista ds. Rozwoju Biznesu (B2B)

    Lyreco Polska   Warszawa, i okolice    praca mobilna
    specjalista mid / senior  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    14 godz.
    Aktywne pozyskiwanie nowych partnerów biznesowych w segmencie B2B, koncentrując się na sprzedaży zaawansowanych rozwiązań kawowych na terenie Warszawy i okolic. Budowanie i umacnianie relacji z obecnymi klientami poprzez oferowanie innowacyjnych produktów, co prowadzi do wzrostu wolumenu...

Najnowsze artykuły

Premia świąteczna – komu przysługuje, podatek

Premia świąteczna – komu przysługuje, podatek

Kto w tym roku dostanie premię świąteczną? Jeśli i Ty zadajesz sobie to pytanie, musisz wiedzieć, że w niektórych przypadkach pracodawca wręcz ma obowiązek wypłacić taki dodatek. Zobacz, czy jesteś w grupie pracowników, którym premia się należy, a także jak się ustala jej wysokość i czy premia świąteczna przepada, jeśli pracownik jest na urlopie lub zwolnieniu.

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Grupy zawodowe najbardziej narażone na smog

Najbardziej narażone wdychanie rakotwórczego smogu są osoby codziennie dojeżdżające do pracy, mieszkańcy kilkudziesięciotysięcznych miejscowości i osoby wykonujące w sezonie grzewczym oraz przy ruchliwych drogach pracę w terenie. Główny Inspektorat Pracy wyjaśnia, czy pracodawcy muszą zapewnić pracownikom maski antysmogowe i jak powinni chronić ich przed szkodliwymi czynnikami pracy.

AIDS a praca – czy choroba dyskwalifikuje z rynku pracy?

AIDS a praca – czy choroba dyskwalifikuje z rynku pracy?

W grudniu obchodzimy Światowy Dzień AIDS. To ważne święto, gdyż świadomość tego, czym jest AIDS i jak można zarazić się HIV wciąż jest niska, a osoby z AIDS/HIV nadal doświadczają ostracyzmu, także na rynku pracy. W związku z tym wyjaśniamy, czy osoba z wirusem może wykonywać każdą pracę, czy stanowi zagrożenie dla współpracowników, a także czy chory musi poinformować pracodawcę o AIDS.

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Kompetencje zawodowe – dlaczego czasami ukrywamy przed pracodawcą wyższe kwalifikacje? Rozmowa z ekspertem

Aż 65% z nas zataja przed pracodawcą część swoich kompetencji. – Z perspektywy pracownika pojawia się naturalna obawa przed ujawnianiem wszystkich swoich umiejętności, szczególnie tych, które wykraczają poza wymagane stanowisko. Może to bowiem oznaczać więcej obowiązków, bez realnych korzyści w zamian – zauważa ekspert rynku pracy z Randstad Polska Mateusz Żydek. Czy to korzystna strategia?

Automotywacja, czyli jak motywować siebie samego

Automotywacja, czyli jak motywować siebie samego

Jak przetrwać w pracy do 16:00, gdy masz już wszystkiego dość, a na zegarze nie ma nawet 9:00? Mobilizowanie samego siebie, szczególne w tzw. Blue Monday, czyli najbardziej depresyjny poniedziałek w roku, może wydawać się wyjątkowo trudne. Jednak zamiast poddawać się ponuremu nastrojowi, proponujemy podejść do zadania metodycznie. Sprawdź, jak wykorzystać mechanizmy automotywacji.

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Wigilia w pracy – jak się ubrać?

Krótkie spotkanie podczas lunchu, półoficjalne wyjście po pracy, wystawna kolacja wigilijna w restauracji... Niezależnie od tego, jak w Twojej firmie obchodzi się święta, pewne jest, że w czasie spotkania obowiązuje pewien dress code. – Wigilia firmowa to nie czas na eksperymenty – zaznacza stylistka Klaudia Budzyńska-Jędrczak. Podpowiadamy, jak się ubrać, by uniknąć modowej wpadki.