Praca.pl Poradniki Rynek pracy
Abolicja składek ZUS

Abolicja składek ZUS

 
Abolicja składek ZUS

Zdarza się, że płatnicy składek na ubezpieczenie społeczne z różnych przyczyn, na przykład kłopotów finansowych przedsiębiorstwa, zalegają z należnościami do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. ZUS dopuszcza możliwość umorzenia składek, jednak w wyjątkowych okolicznościach.

 

Składki ZUS powinny być opłacane w określonym terminie. W większości przypadków:
• do 5. dnia następnego miesiąca – dotyczy to jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych;
• do 10. dnia następnego miesiąca – termin ten obejmuje osoby fizyczne, które opłacają składki tylko za siebie;
• do 15. dnia następnego miesiąca – wszyscy pozostali płatnicy.

 

W przypadku nieuiszczenia należności naliczane są odsetki. Niemniej Zakład Ubezpieczeń Społecznych dopuszcza możliwość:
• przesunięcia terminu płatności składek,
• umorzenia składek konkretnego płatnika,
• ustawowej abolicji składek (obejmującej grupę płatników).

 

Kogo dotyczy abolicja składek ZUS

 

Ostatnia ustawowo wprowadzona abolicja składek ZUS miała miejsce w 2012 r. na podstawie Ustawy o umorzeniu należności powstałych z tytułu nieopłaconych składek przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność (Dz. U. z 2012 r., poz. 1551). Umożliwiła ona umorzenie niezapłaconych składek za okres od 1 stycznia 1999 r. do 28 lutego 2009 r. By skorzystać z tego prawa, płatnik musiał złożyć do ZUS-u wniosek w wyznaczonym terminie (w zależności od okoliczności).

 

O kolejną abolicję składek wnosił w 2019 r. Rzecznik Małych i Średnich Przedsiębiorstw. Miała ona obejmować należności powstałe po 28. lutego 2009 r. Zespół Roboczy ds. Abolicji ZUS (funkcjonujący w ramach Rady Przedsiębiorców) przygotował roboczy projekt ustawy w tej sprawie. Do kolejnej abolicji jednak nie doszło i jak na razie płatnicy muszą się liczyć z koniecznością zapłacenia zaległych należności.

 

Wniosek o umorzenie składek ZUS – abolicja

 

Choć ustawodawca nie zdecydował się jak na razie na kolejne rozwiązanie systemowe, każdy płatnik może ubiegać się indywidualnie o umorzenie składek w dwóch przypadkach: jeśli ZUS uzna, że ściągnięcie długu jest niemożliwe lub stwierdzi, że płatnik znajduje się w trudnej sytuacji finansowej i rodzinnej (np. takiej, że po opłaceniu należności dana osoba nie byłaby w stanie zaspokoić podstawowych potrzeb rodziny).

 

Zgodnie z informacjami podanymi przez ZUS o umorzenie może starać się:
• obecny oraz były płatnik składek (np. przedsiębiorca),
• pełnomocnik dłużnika,
• osoba, na którą przeniesiono odpowiedzialność finansową dotyczącą zaległych płatności (np. spadkobierca, wspólnik, następca prawny),
• małżonek odpowiadający ze wspólnego majątku za zadłużenie współmałżonka.

 

By skorzystać z umorzenia, płatnik składek musi złożyć wniosek i poczekać na decyzję ZUS-u. W czasie oczekiwania na nią odsetki wciąż są naliczane.

 

Abolicja a przedawnienie składek ZUS

 

Warto również pamiętać, że niezapłacone składki ulegają przedawnieniu. Zgodnie z ustawą o ZUS (art. 24 pkt. 4.): „Należności z tytułu składek ulegają przedawnieniu po upływie 5 lat, licząc od dnia, w którym stały się wymagalne (...)”. Ustawodawca przewidział jednak szereg wyjątków, w ramach których przedawnienie nie zachodzi – warto zapoznać się z pełną listą, uwzględnioną w wymienionym akcie prawnym (art. 24. pkt 5. i 6.).

 

Przedawnienie obejmuje między innymi:
• zaległe składki na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne,
• odsetki za zwłokę,
• koszty postępowania egzekucyjnego,
• koszty stosowania upomnień.

 

Stosowanie w praktyce przepisów dotyczących przedawnienia może nastręczać sporo trudności, dlatego Zakład Ubezpieczeń Społecznych stworzył specjalne stanowisko doradcy do spraw ulg i umorzeń. Płatnicy składek mogą telefonicznie umówić się na spotkanie w kilkudziesięciu miastach w całej Polsce.

 

Więcej artykułów "Rynek pracy"

Polecane oferty

  • Planista logistyki

    GEDIA Poland Sp.z.o.o.   Nowa Sól    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Opracowywanie koncepcji logistycznych, wskaźników efektywności KPI, analiza i optymalizacja przepływów materiałowych, tworzenie i wdrażanie planów rozmieszczania w obszarze logistyki; Planowanie ilościowe opakowań i produktów w uzgodnieniu z klientem;...
  • Manager / Managerka ds. Strategii Wellbeing

    Benefit Systems SA   Warszawa    praca hybrydowa / stacjonarna
    menedżer  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat
    1 godz.
    Twój zakres obowiązków Rozwój programu usług wellbeingowych, opracowywanie i wdrażanie nowych tematów zajęć, wykładów i warsztatów w ramach zdiagnozowanych potrzeb klientów, analizy rynku oraz trendów. Zarządzanie siecią ekspertów: Pozyskiwanie i koordynacja współpracy z...
  • RETS Sp. z o.o.   za 2 dni wygasa
    kierownik/koordynator  umowa o pracę / kontrakt B2B  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Obowiązki: zapewnienie prawidłowej eksploatacji i konserwacji urządzeń technicznych; nadzór nad pracami zleconymi i podwykonawcami, udział w odbiorach; prowadzenie dokumentacji technicznej i finansowej obiektu; planowanie budżetu i kontrola jego realizacji; organizacja pracy zespołu i...
  • Kierownik / Kierowniczka Sekcji w Wydziale Infrastruktury IT

    Bank Pocztowy S.A.   Bydgoszcz    praca stacjonarna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat
    2 godz.
    Twój zakres obowiązków Zarządzanie pracą Sekcji obejmującej zespoły: Linux/AIX/VMware, sieciowy oraz Oracle DB, w tym planowanie oraz koordynacja zadań; Zapewnienie prawidłowego funkcjonowania oraz wysokiej dostępności środowisk serwerowych, sieciowych i bazodanowych; Wsparcie...
  • Koordynator ds. Automatyki

    PORR S.A.   Warszawa, Ursynów    praca mobilna
    kierownik/koordynator  umowa o pracę  pełny etat  aplikuj szybko  aplikuj bez CV
    2 godz.
    Zadania: Sprawowanie nadzoru technicznego nad projektami w obszarze automatyki i dbanie o zgodność z założeniami i harmonogramem. Koordynacja prac międzybranżowych (elektryka, teletechnika, automatyka, technologia). Współpraca z zespołami realizacyjnymi, projektantami oraz dostawcami w...
  • Specjalista / Specjalistka ds. badań i rozwoju

    YANGO Sp. z o.o.   Opacz-Kolonia, 500 m od granicy Warszawy (pd-zach od strony Okęcia/Ursus)    praca stacjonarna
    specjalista (mid)  umowa o pracę  pełny etat   6 700 - 8 300 zł brutto/mies.
    2 godz.
    Zakres obowiązków: Rozwój portfolio produktowego (suplementy diety) Poszukiwanie nowych surowców; Poszukiwanie informacji na temat możliwości i bezpieczeństwa stosowania składników; Opracowywanie składów; Zlecanie prób produkcyjnych; Opracowywanie oznakowania produktu; Analiza...

Najnowsze artykuły

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

Introwertyk w pracy – porady, jak zbudować relacje

– Introwersja to nie lęk i wycofanie czy brak pewności siebie, również nie brak kompetencji – podkreśla psycholog Joanna Marszalska. –  Introwertyk dużo myśli, ale nielicznymi rzeczami się dzieli. To znaczy, że w pracy jest dużym zasobem, jednak często niezauważonym – dodaje psycholog Angelika Szymanek. Specjalistki wyjaśniają, co pomaga, a co przeszkadza w pracy introwertykom.

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Życzenia świąteczne firmowe – czego życzyć szefowi, koleżankom i klientom

Przed nami imprezy firmowe, upominki dla pracowników, ale też składanie sobie nawzajem życzeń na święta i Nowy Rok. I tu pojawia się mały problem: dla wielu osób składanie życzeń szefowi, kolegom czy klientom jest dość stresujące. Co powiedzieć, żeby nie popełnić gafy i szczerze przekazać swoje dobre intencje? Podpowiadamy, jakie życzenia będą właściwe, a jakiego doboru słów lepiej unikać.

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

Wsparcie schronisk dla zwierząt – jak pomagać w ramach CSR?

– Mimo że można spotkać się z mitami o „bezdomniakach" jako zwierzętach gorszych od kupionych, na szczęście postępuje zmiana w sposobie postrzegania zwierząt schroniskowych. Coraz więcej osób dostrzega ich piękne, dobre cechy – mówi Iwona Duda, prezeska Fundacji Sarigato prowadzącej projekt Karmimy Psiaki. Jak zrobić zwierzakom ze schronisk wspaniały prezent na Święta?

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Ocena okresowa pracownika – kryteria, przykład, metody

Okresowa ocena pracownika to jedno z głównych narzędzi zarządzania zasobami ludzkimi. Może być ona przeprowadzona na kilka sposobów. Wyjaśniamy, czym różnią się od siebie typy ocen 90 stopni, 180 stopni, 270 stopni i 360 stopni, jakie najlepiej przyjąć kryteria oceny, a także kto powinien dokonywać ewaluacji pracowników w firmie i kiedy najlepiej to zrobić.

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Wigilia wolna od pracy – co to oznacza dla firm i pracowników?

Gwiazdka zbliża się wielkimi krokami: najwyższy czas, by pomyśleć o urlopach w okilicy świąt i na początku stycznia – tym bardziej, że w tym roku dni wolne od pracy układają się wyjątkowo korzystnie i chętnych do skorzystania z przedłużonego urlopu będzie wielu. Co więcej, w 2025 roku Wigilia po raz pierwszy będzie całkowicie wolna od pracy. Jak to zmienia grafik pracy i wynagrodzenie?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Ważne zmiany w prawie pracy 2026 – kogo obejmą, jak się przygotować?

Nadchodząca nowelizacja przepisów prawa pracy obejmie bardzo dużą część społeczeństwa. Wkrótce czekają nas między innymi zaostrzone kontrole, nowe zasady na zwolnieniu lekarskim, ale i korzystniejsze przepisy naliczania stażu pracy, pozwalające niektórym na wydłużenie urlopu wypoczynkowego. Sprawdź, czego się spodziewać na rynku pracy 2026 i które zmiany obejmą Ciebie lub Twoją firmę.