Czym zajmuje się agencja pracy tymczasowej? Jakie są warunki jej założenia?
Pośrednictwo pracy - jak założyć
Agencje pracy w Polsce funkcjonują jako działalność regulowana. Od przedsiębiorcy prowadzącego taki biznes wymaga się spełnienia kilku warunków. Są one konieczne do uzyskania wpisu do rejestru agencji zatrudnienia. Ich syntezę możemy odnaleźć na stronie polskiego rządu:
• „nie może posiadać zaległości w podatkach, składkach na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, o ile musiał je opłacać
• nie może być karany za przestępstwa lub wykroczenia związane z działalnością na rynku pracy lub pobieraniem z tego tytułu opłat
• nie otwarto wobec niego likwidacji i nie ogłoszono jego upadłości”.
Możliwe formy prowadzenia agencji pośrednictwa pracy to spółki prawa handlowego (np. jawna, komandytowa), spółka cywilna lub jednoosobowa działalność gospodarcza. Numery PKD (klasyfikujące rodzaj działalności otwieranego przedsiębiorstwa) to 78.10.Z - Działalność związana z wyszukiwaniem miejsc pracy i pozyskiwaniem pracowników oraz 78.20.Z - Działalność agencji pracy tymczasowej.
Agencja pracy tymczasowej - jak działa
W przypadku agencji zatrudnienia, świadczącej usługi w zakresie pracy tymczasowej, powołać można się na Ustawę z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W art. 18.1.4. możemy znaleźć informację, że działalność w tym zakresie polega na: „zatrudnianiu pracowników tymczasowych i kierowaniu tych pracowników oraz osób niebędących pracownikami do wykonywania pracy tymczasowej na rzecz i pod kierownictwem pracodawcy użytkownika, na zasadach określonych w przepisach o zatrudnianiu pracowników tymczasowych”.
W przypadku biura pośrednictwa pracy można wyróżnić trzy czynne strony: agencję pracy tymczasowej, pracodawcę użytkownika oraz pracownika tymczasowego. Umowę o pracę na czas określony osoba zatrudniona podpisuje z biurem, natomiast świadczy usługi pod kierownictwem i według wytycznych użytkownika.
Zanim dojdzie do podpisania dokumentów między agencją pracy a pracownikiem, muszą zostać ustalone warunki współpracy. Te, na piśmie uzgadniają między sobą agencja oraz pracodawca użytkownik (regulują rodzaj pracy, wymagania kwalifikacyjne, okres wykonywania tej pracy, czas oraz miejsce pracy).
Wniosek o wpis do rejestru podmiotów prowadzących agencje zatrudnienia
Wpis do rejestru agencji zatrudnienia można uzyskać podczas wizyty w urzędzie (marszałkowskim lub wojewódzkim urzędzie pracy), listownie lub elektronicznie. Wzór wniosku jest do pobrania na stronie polskiego rządu. Konieczne będzie również uiszczenie opłaty.
Dodatkowe wymagania, konieczne do tego, by zaakceptowano wniosek, oprócz wymienionych w punkcie pierwszym, dotyczą przeszłości przedsiębiorcy. Nie mógł on, w okresie 3 lat przed złożeniem wniosku, prowadzić agencji zatrudnienia bez wpisu do rejestru oraz nie został on wykreślony z rejestru na podstawie decyzji o zakazie prowadzenia tego typu działalności.
